Hur man skriver ett brev till yrkesinspektionen. Hur man lämnar in ett klagomål till yrkesinspektionen

Hur fyller man i en ansökan och kontaktar yrkesinspektionen online? Vad kontrollerar arbetstvistinspektionen? Hur kontrollerar yrkesinspektionen en arbetsgivare?

Fall av kränkningar av arbetstagares arbetsrättigheter är utbredda. De flesta människor uppfattar orättvisor från sina överordnade som en oundviklig olägenhet och gör ingenting av rädsla för vedergällning i form av sanktioner eller uppsägning.

Samtidigt har rysk lagstiftning en full arsenal av reglerande dokument och administrativa hävstänger för att skydda rättigheterna för en vanlig arbetare och för att sätta vilken tyrannchef som helst i hans ställe.

Välkommen till Valery Chemakin, en juridisk konsult, och den här artikeln kommer att prata om en så användbar tjänst som arbetsinspektionen. Du kommer att ta reda på hur effektivt skyddet är.

I slutet av artikeln hittar du en översikt över flera advokatbyråer vars anställda hjälper till att lösa dina meningsskiljaktigheter med dina överordnade.

1. Vad är en arbetsinspektion och vad kontrollerar den?

Arbetslagstiftningen innehåller många regler och förordningar som styr förhållandet mellan anställda och arbetsgivare.

Från den senares sida ignoreras ofta arbetsrätten, vilket bidrar till uppkomsten av. Läs om kärnan i detta koncept i vår specialartikel.

För att lösa dem har en yrkesinspektion skapats i Ryssland som tar kontakt som ger arbetare möjlighet att försvara sina rättigheter utanför domstol. Alla arbetsgivare är skyldiga att följa detta organs beslut eller överklaga det till domstolen. Inspektionen rapporterar till ministeriet för arbete och socialt skydd av befolkningen.

Kontroll och övervakning inom området för arbetsrelationer, genomförande av arbetssäkerhetsinspektioner, övervägande av klagomål - det är inte allt som den statliga arbetsinspektionen gör.

Typer av verksamhet inom yrkesinspektionen:

• genomför inspektioner av arbetsgivare (schemalagda och oplanerade) för att identifiera och undertrycka brott mot arbetslagar;
• övervakar framstegen i inspektioner av industriolyckor.
• kontrollerar lagligheten av utbetalningar av sociala förmåner.
• kontrollerar förmynderskapsmyndigheternas verksamhet när det gäller arbete med handikappade medborgare;
• tillstånd i statliga institutioner;
• bedriver medvetenhetshöjande arbete;
• genomför en undersökning av farliga produktionsförhållanden;
• bedömer läget med arbetarskydd på företag.

Ett annat namn för denna tjänst, representerad i alla regioner, är Rostrud.

2. När kontakta yrkesinspektionen - översikt över huvudsituationerna

Yrkesinspektionens befogenheter är sådana att inspektören har rätt att komma med en besiktning inte bara enligt en tidigare överenskommen plan, utan även oplanerad. Detta är möjligt när det kommer in klagomål mot arbetsgivaren från anställda, men (läs en separat artikel om dess funktioner) de inte kan lösa konflikten.

Eftersom yrkesinspektionen är ett statligt tillsynsorgan, utses också en oplanerad inspektion för att övervaka efterlevnaden av föreläggandet efter att tidsfristen för att eliminera överträdelser har löpt ut. Vilka är skälen för att göra en oplanerad inspektion av yrkesinspektionen?

Situation 1. Försening eller utebliven löneutbetalning

Lagen slår fast att en anställd ska ha lön två gånger i månaden. Anställningsavtalet anger tydligt betalningsdatum. Om en arbetsgivare systematiskt försenar lönen eller inte betalar ut den i sin helhet har arbetstagaren rätt att överklaga till inspektionen med ett klagomål. Förresten, du behöver inte gå till jobbet förrän skulden är betald. Du får även betalt för den påtvingade stilleståndstiden senare.

Situation 2. Felaktig beräkning av ersättning vid uppsägning

På uppsägningsdagen har den anställde rätt att få full betalning, med hänsyn tagen till all förfallen ersättning. Om arbetsgivaren inte gjorde detta eller lurade den avgående arbetstagaren, kommer yrkesinspektionen att döma honom till vite, även om han är en enskild företagare. Dessutom kommer han att tvinga dig att betala varenda krona.

Situation 3. Utebliven betalning av förmåner

Ryssland är en social stat, så ett stort antal medborgare tillhör den förmånliga kategorin. De har rätt till förmåner, vars utbetalning beror på många faktorer. De myndigheter som administrerar dessa betalningar begår ibland kränkningar och nekar medborgarna deras lagliga rättigheter. I det här fallet behöver du också kontakta inspektionen.

Exempel

Nikolai Pavlovich bodde i en avlägsen by och, så länge hans hälsa tillät, uppfostrade han bin. För flera år sedan köpte han sin minderåriga son en lägenhet i staden med förväntningen att han skulle gå på universitetet och behöva ett eget boende. Då blev Nikolai Pavlovich sjuk och var tvungen att sälja bigården, men han hade en nordlig pension.

Sonen gick för att studera och ansökte om ett socialt stipendium, men han fick avslag med hänvisning till att han och hans pappa hade tillräckliga inkomster och dessutom hade en egen lägenhet.

Killen vände sig till mig för att få råd, jag rådde honom att kontakta yrkesinspektionen. Han bodde ju ensam i lägenheten, var myndig vid stipendieansökan, vilket gör att pappan inte ska beaktas som familjemedlem i beräkningen.

Det hjälpte. Bokstavligen några dagar senare fick han ett intyg enligt vilket de började betala ett stipendium. Det mest intressanta är att inspektören bara behövde ringa socialförsäkringen och varna för att de begått en kränkning.

Situation 4. Vägran att utöva rätten till ledighet

Enligt arbetslagen och grundlagen har alla anställda rätt till vila. Arbetstagaren har rätt att använda den inom 6 månader efter anställningen. Vissa arbetsgivare, under täckmantel av officiell nödvändighet, tillåter inte sina anställda att åka på semester.

Som ett resultat passerar ett år, ett och ett halvt år och ibland till och med två. Detta ska inte hända – se till att kontakta yrkesinspektionen. Hur du gör detta, läs i nästa avsnitt.

3. Hur kan du lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen - 3 beprövade metoder

Du vet inte hur du skriver till yrkesinspektionen mot din arbetsgivare, men du vill verkligen det? Då måste du lära dig några regler.

Regler för att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen:

• häll inte vatten, beskriv bara fakta och stöd dem med bevis;
• färre känslor - de bär inte en semantisk belastning;
• använd inte svordomar;
• presentera dig själv och ange dina kontakter.

Om någon undrar om det är möjligt att anonymt kontakta yrkesinspektionen, vet att ett sådant förtal inte kommer att övervägas. Nedan föreslår jag att överväga 3 metoder för överklagande.

Metod 1. Kontakta yrkesinspektionen personligen

Om din stad eller stad har en aktiv yrkesinspektion, gå dit personligen och presentera ditt problem direkt för inspektören. Kanske kommer han att lösa ditt problem utan något uttalande eller förklara att du har fel och att arbetsgivaren har rätt.

Om sanningen är på din sida måste du skriva ett överklagande enligt provet som föreslagits av inspektören. Ange där fakta som du har dubbelkollat ​​flera gånger. Skriv utan känslor, kortfattat med länkar till bifogade dokument.

Vilka dokument behövs för att ansöka till yrkesinspektionen:

• pass;
• anställningsavtal;
• order eller instruktioner från chefen relaterade till ärendet;
• andra dokument som bekräftar olagligheten av administrationens handlingar.

En anteckning kommer att göras om godkännande av dokument för övervägande, och du kommer att få ett kvitto.

Metod 2. Skicka en ansökan per post

Hur skriver man ett brev till yrkesinspektionen så att det faktiskt når adressaten och tas i beaktande? Inget kunde vara enklare. Introducera dig själv. Ange namn och uppgifter om den organisation som du har ett klagomål mot. Ange deras väsen kortfattat och rimligt. Bifoga till brevet kopior av dokument som bekräftar dina ord enligt inventeringen.

Efter detta skickar du ett rekommenderat brev med avisering. Du får en avrivningskupong som bekräftar att din ansökan har mottagits på rätt adress. Glöm inte att ange din returadress, telefonnummer och e-post. Detta kommer att hjälpa dig att lösa ditt problem snabbare.

Metod 3. Via Internet

Det enklaste sättet är att lämna in en ansökan till yrkesinspektionen online. Det finns en särskild blankett för detta på Rostruds hemsida. Det är väldigt bekvämt och kräver ingen speciell kunskap. Läs om hur du använder den här metoden i nästa avsnitt.

4. Hur man lämnar in en ansökan till yrkesinspektionen online - steg-för-steg-instruktioner för nybörjare

Modern teknik gör det möjligt att lösa de allvarligaste och mest akuta problemen med hjälp av Internet. I synnerhet kan du idag få ett stort antal tjänster genom att skicka in ansökningar via de relevanta myndigheternas portaler eller direkt via webbplatsen för statliga tjänster.

2) Lexlife

Detta företag är specialiserat på att lösa alla typer av tvister i domstol och utanför domstol, inklusive lösning av arbetstvister. Det viktigaste är att inte missa den tidsfrist som fastställts i lag för att kontakta yrkesinspektionen, särskilt efter uppsägning. För att göra detta måste du omedelbart använda Lexlifes tjänster.

Företagstjänster:

№	Tjänstens namn	Kärnan i tjänsten
1	Konsultverksamhet	Tillhandahålla konsulttjänster i muntlig och skriftlig form om arbetslagstiftning
2	Förlikning av en tvist med en arbetsgivare	Genom att kontakta yrkesinspektionen och förhandla med företagsförvaltningen
3	Upprättande av anspråk, reklamationsbesked	Kompetent utförande av dessa dokument med hänvisningar till lagstiftning
4	Skydda anställdas intressen i domstol	Fullt stöd i rätten

3) Yuskon

Bolagets huvudsakliga verksamhet är redovisningsstöd. Att lösa företagets personalfrågor ligger dock också inom företagets intressesfär. Om du är anställd kommer specialister att ge råd och skydda dina rättigheter, både i yrkesinspektionen och i domstol. Om du är en arbetsgivare kommer du genom att ingå ett avtal med dem att skydda dig från onödiga anspråk relaterade till brott mot arbetslagstiftningen.

Nu föreslår jag att du tittar på en tematisk video.

7. Hur man överklagar yrkesinspektionens beslut - förfarande

Tyvärr tillfredsställer inte alltid yrkesinspektionens beslut den drabbade helt. Men alla har rätt att överklaga det, först med chefen för denna tjänst och sedan i domstol.

Så här gör du - läs nedan.

Sökanden anställdes som försäljningskonsult i organisationen. Sökanden avskedades på egen begäran. Den sökande har dock hittills inte fått utbetald lön och har inte fått någon arbetsbok. Sökanden begär att detta klagomål prövas i sak. Återställ sökandens kränkta rättigheter och ta förövarna på lämpligt ansvar.

Till statens yrkesinspektion
G. _________,
adress: ______________________

____________________________
adress: ______________________

KLAGOMÅL
Året ___________ anställdes jag, ___________, som försäljningskonsult i reservdelsavdelningen för LLC "_______", vilket antecknades i arbetsboken och bekräftades av ett anställningsavtal daterat _________, med en lön på _________ rubel.
Efter att anställningsavtalet ingåtts utförde jag mina arbetsuppgifter i god tro. Under hela den tid han utförde hans arbetsuppgifter fanns det inga kommentarer till arbetet eller disciplinära påföljder. Trots det kränktes mina rättigheter av arbetsgivaren.
Så, genom order daterad ________, blev jag uppsagd på egen begäran. Men hittills har jag inte fått min lön och inte fått någon arbetsbok.
I enlighet med artikel 140 i den ryska federationens arbetslagstiftning, vid uppsägning av ett anställningsavtal, betalas alla belopp som arbetsgivaren betalar till den anställde den dag då den anställde avskedas. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.
I enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på dagen för uppsägningen måste ditt företag betala alla belopp som är skyldiga mig från arbetsgivaren, inklusive utestående löner.
Hittills uppgår löneskulder för ___________ år till __________ rubel.
Upprepade förfrågningar om betalning av skulder under mitt arbete har besvarats av arbetsgivaren på ett oförskämt sätt, vilket kan betraktas som en omotiverad vägran att betala de pengar som jag har rätt till.
Jag tror att LLC "________s" handlingar syftar till att kränka mina rättigheter som garanteras av Art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och för underlåtenhet att uppfylla de som åläggs dig enligt lag, art. 22 i Ryska federationens arbetslag, uppgifter.

Så, i enlighet med art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att:
ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal på det sätt och under de villkor som fastställs i arbetslagen och andra federala lagar;
snabb och full betalning av löner i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;
fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen;
skydd av dina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;
lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som fastställts av Labor Code och andra federala lagar;
ersättning för skada som åsamkats honom i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts av Labor Code och andra federala lagar.
I sin tur, i enlighet med art. 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig:
följa arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtal, avtal och anställningsavtal;
ge arbetstagare lika lön för arbete av lika värde;
betala hela lönebeloppet till anställda inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med arbetslagstiftningen, kollektivavtal, interna arbetsbestämmelser och anställningsavtal;
kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och under de villkor som fastställs i arbetslagstiftningen, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;
utföra andra uppgifter enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtal.
Jag skulle vilja notera att lagen föreskriver ansvar för en arbetsgivares kränkning av en anställds rättigheter.
Enligt art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetsgivaren och (eller) representanter för arbetsgivaren som godkänts av honom på det föreskrivna sättet, som har försenat utbetalningen av löner till anställda och andra kränkningar av löner, är ansvariga i enlighet med Labour Kod och andra federala lagar.
I enlighet med art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för betalning av löner, semesterersättningar, uppsägningsbetalningar och andra betalningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) i belopp på minst en trehundradedel av centralbankens refinansieringsränta som gäller vid den tidpunkten Ryska federationen från obetalda belopp i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter den fastställda betalningsfristen till och med dagen för faktisk avveckling. Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom kollektivavtal eller anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna ersättningen uppstår oavsett arbetsgivarens fel.
Enligt del 1 av art. 145.1 i den ryska federationens strafflag, utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, bidrag och andra betalningar som fastställts i lag i mer än två månader, begångna av chefen för en organisation, en arbetsgivare - en individ utanför legosoldat eller annat personligt intresse - bestraffas med böter på upp till etthundratjugo tusen rubel eller till beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till ett år, eller med berövande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en tid av upp till fem år, eller genom fängelse i en tid av upp till två år.
I enlighet med art. 362 i den ryska federationens arbetslagstiftning, chefer och andra tjänstemän i organisationer, såväl som arbetsgivare - individer som gjort sig skyldiga till brott mot arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, är ansvariga i fall och på det sätt som fastställts av Labour Kod och andra federala lagar.
I enlighet med art. 419 i den ryska federationens arbetslagstiftning ställs personer som är skyldiga till brott mot arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som fastställs i arbetslagen och andra federala lagar, och ställs även inför civilrättsliga, administrativt och straffrättsligt ansvar på det sätt som fastställts av federala lagar.
I enlighet med artikel 352 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ett av de viktigaste sätten att skydda arbetstagares rättigheter och legitima intressen statlig övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen.
Enligt artikel 353 i Ryska federationens arbetslagstiftning utförs statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer i alla organisationer på Ryska federationens territorium av federala arbetsinspektionsorgan.
Den statliga tillsynen över efterlevnaden av reglerna för ett säkert arbete i vissa branscher och vid vissa industrianläggningar, tillsammans med de federala arbetsinspektionsorganen, utförs av de federala verkställande myndigheterna för tillsyn inom det etablerade verksamhetsområdet.
I enlighet med artikel 356 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i enlighet med de uppgifter som tilldelats dem, utövar de federala arbetsinspektionsorganen följande huvudbefogenheter:
utföra statlig övervakning och kontroll över efterlevnaden i organisationer av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, genom inspektioner, undersökningar, utfärdande av bindande order för att eliminera överträdelser och ställa de ansvariga inför rätta i enlighet med federal lag;
ta emot och behandla ansökningar, brev, klagomål och andra förfrågningar från anställda om kränkningar av deras arbetsrättigheter, vidta åtgärder för att eliminera identifierade kränkningar och återställa kränkta rättigheter.
Baserat på ovanstående, vägledd av Ryska federationens lagstiftning, särskilt art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 i Ryska federationens arbetslag, art. 151, 1099-1101 i Ryska federationens civillag, del 1 av art. 145.1 i den ryska federationens strafflag,

1. Bedöm detta klagomål i sak.
2. Genomför en inspektion av LLC "__________" (juridisk adress: _____________________________; faktisk adress: ________________________ generaldirektör - ___________) baserat på de fakta jag angett, återställ mina kränkta rättigheter och föra förövarna till lämpligt ansvar.
3. Svara på detta klagomål så snart som möjligt.

Applikationer:
1. Kopia av fordran
2. Kopia av anställningsavtalet

" " ________________G. ___________/___________/

Jag, I.I. Ivanov, anställdes av X-Employer LLC den 23 januari 2014 på grundval av anställningskontrakt nr 135. Under mitt arbete fullgjorde jag samvetsgrant mina arbetsuppgifter och löste omedelbart de uppgifter som ledningen tilldelats mig.

Den 3 mars 2015 stängde arbetsgivaren mig utan grund från jobbet med hänvisning till att jag var berusad. Jag protesterade och krävde en läkarundersökning för att fastställa mitt berusningstillstånd, men arbetsgivaren vägrade. Samtidigt skapar arbetsgivaren hela tiden hinder för mig att utföra mina arbetsaktiviteter. Genom sitt agerande tvingar arbetsgivaren mig att säga upp mig.

Jag vill inte säga upp mitt anställningsförhållande. Arbetsgivaren hotar dock att säga upp mig för brott mot arbetsdisciplinen (även om det inte fanns skäl för detta; under hela arbetstiden har arbetsgivaren inte kommenterat mig).

Jag håller inte med arbetsgivarens agerande; jag anser dem vara olagliga och ogrundade av skälen nedan.

Baserat på ovanstående, i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod,

• Överväg mitt klagomål om fördelarna med det problem som har uppstått.
• Utför en inspektion av X-Employer LLCs (adress: Moskva, Employer St. 666) verksamhet baserat på de omständigheter jag har beskrivit för kränkning av mina arbetsrättigheter, vidta åtgärder för att skydda och återställa mina kränkta rättigheter.
• Rapportera resultatet av behandlingen av detta klagomål till ovanstående adress.

underskrift och utskrift

Här är ytterligare ett exempel på en arbetsgivare som kränker sina anställdas arbetsrättigheter.

Till chefen för den statliga arbetsinspektionen för Moskva
115582, Moskva. st. Domodedovskaya, 24, byggnad. 3
Från Petrov N.K.
levde Moskva, Grazhdanina st., 777, lägenhet 999
tel. 987-65-43

Ansökan till yrkesinspektionen

Jag, Petrov Nikolay Petrovich, arbetade på X-Employer LLC i Moskva, st. Khozyaystvennaya 78, receptionens telefonnummer 000-ХХХ, HR-avdelningen ХХХ-000, 2016-02-22, han fick sparken enligt artikel 81, klausul 2 i den ryska federationens arbetslagstiftning "personalminskning".

Den 22 februari 2016 ansökte han som arbetslös arbetslös hos arbetsgivaren om ersättning för andra månaden, i enlighet med punkt 1 i art. 178 i Ryska federationens arbetslag, presenterade jag som bevis en arbetsbok med det sista uppsägningsprotokollet enligt artikel 81, punkt 2 - 2016-02-22.

Arbetsgivaren (tidigare) har fortfarande inte betalat den statligt garanterade betalningen för den andra anställningsmånaden.

Jag ber er att i samband med systematiska lagöverträdelser överväga frågan om administrativa straff för arbetsgivaren.

underskrift och utskrift

Det finns situationer när det finns ett brådskande behov av att klaga till den statliga yrkesinspektionen om eventuella handlingar (eller passivitet) från arbetsgivarens sida. Samtidigt är det viktigt för den sökande att hans personuppgifter inte framgår av klagomålet. Det går att göra något sånt här. Låt oss titta på hur man anonymt kontaktar yrkesinspektionen, hur man gör ett klagomål och hur man förmedlar det till adressaten.

Anonym överklagande

Det finns ingen specifik standard för att skriva till yrkesinspektionen. Det är bara viktigt att det är skrivet kortfattat, utan känslor. Det är nödvändigt att de fakta som beskrivs i ansökan motsvarar det faktiska läget. Om det finns dokument som direkt eller indirekt indikerar ett brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren, ska kopior av dessa dokument bifogas klagomålet.

Om klaganden önskar att hans personuppgifter inte framgår av klagomålet ska han ange detta i ansökan. Begäran ser ut ungefär så här: "Var snäll och lämna inte information om mig som sökande." Det bör noteras att du fortfarande behöver lämna dina personuppgifter, utan detta kommer klagomålet inte att behandlas. Detta uttalande kommer således att vara anonymt endast för den arbetsgivare mot vilken klagomålet riktas.

Några fakta

Påföljdsalternativ, inklusive böter och straffrättsligt ansvar, kan tillämpas på huvudpersonerna i organisationen, såväl som på de direkt ansvariga. Till exempel, om en anställd säger att han arbetar under förhållanden som inte uppfyller säkerhetsstandarder, kan inte bara chefen, utan också arbetarskyddsspecialisten vara skyldig i detta fall.

Ett anonymt klagomål till yrkesinspektionen är en verklig möjlighet att anmäla överträdelser från arbetsgivarens sida utan rädsla för en negativ reaktion eller repressalier.

Arbetstillsynsinspektören har rätt att inte röja informationskällan. Endast detta faktum skiljer den officiella inlämnandet av ett klagomål från ett anonymt. I huvudsak, i ordets fulla bemärkelse, kan ett sådant uttalande inte kallas anonymt. Detta är bara en form av formellt klagomål, men utan tillstånd att hänvisa till den klagande.

Inspektörens ansvar för att inte avslöja den sökandes identitet

Artikel 6, del 2 i federal lag nr 59-FZ säger: "... när man överväger ett överklagande är det inte tillåtet att lämna ut information som finns i överklagandet, liksom information som hänför sig till en medborgares privatliv utan hans samtycke." Därför är det inte lagligt tillåtet att lämna ut sökandens personuppgifter.

I praktiken ansvarar inte den anställde vid yrkesinspektionen för att offentliggöra information om den medborgare som lämnat in klagomålet. Därför finns det ingen 100 % säkerhet att som ett resultat av verifieringen kommer sökandens personuppgifter inte att bli tillgängliga för arbetsgivaren eller andra personer.

Det är inte alls nödvändigt att informationsläckan sker efter besiktningsmannens vilja. Kontroll av ett inlämnat klagomål gäller i regel även prövningen av vissa handlingar. Lagen förbjuder att kräva att en arbetsgivare lämnar in handlingar för revision som inte är relaterade till det klagomål som utreds. Därför är inspektören helt enkelt tvungen att begära verifiering av dokumenten från den anställde som skrev klagomålet (om detta klagomål är relaterat till en kränkning av hans rättigheter).

Situationen med anonyma uttalanden från medborgare är långt ifrån tvetydig. Resultatet av varje klagomål är rent individuellt: i vissa fall lyckas inspektören upprätthålla medborgarens konfidentialitet, i andra inte.

För information om förfarandet för att kontakta den statliga yrkesinspektionen och behandling av klagomål, se videon

Skäl för klagomål

Både arbetstagaren och den som söker en ledig tjänst kan överklaga arbetsgivarens agerande. Listan över skäl för ett klagomål är inte uttömmande; en medborgare kan rapportera till inspektionen om varje situation som kränker hans arbetsrättigheter.

De vanligaste orsakerna till klagomål från anställda:

• Utebliven eller otidig betalning av löner och andra obligatoriska betalningar;
• Att inte tillhandahålla arbetskraft eller social ledighet;
• Olaglig uppsägning;
• Olika brott mot arbetsvillkoren: olaglig överföring, löneminskning, etc.;
• Felaktiga disciplinära åtgärder;
• Dölja en industriolycka;
• Försening i arbetsbok eller betalning vid uppsägning;
• Frågor som rör nätter, helger och helgdagar.

Anledningen till att en kandidat klagar på en tjänst är oftast en vägran att anställa.

Oavsett anledningen till att du döljer dina uppgifter måste du ange det i ansökan - annars kommer det inte att accepteras och behandlas, eftersom yrkesinspektionen inte behandlar anonyma ansökningar.

Om en redan uppsagd anställd är rädd för sin tidigare arbetsgivare, i händelse av olagliga åtgärder mot honom, har han all rätt att kontakta polisen, som kommer att vidta nödvändiga åtgärder. Dessutom kan du i själva klagomålet göra en begäran om att inte lämna ut uppgifter till den andra parten.

Sekvens av steg

Ett klagomål till yrkesinspektionen mot en arbetsgivare ser steg för steg ut så här:

1. ta reda på koordinaterna för den territoriella underavdelningen av GIT, fullständigt namn och exakt titel på chefens position;
2. korrekt skriva en skriftlig överklagan;
3. bifoga ansökningshandlingar som bekräftar de fakta som anges i den;
4. ta med pappren till inspektionen eller skicka dem med rekommenderat brev med innehållsförteckning och leveransbekräftelse.

Följande ska bifogas ansökan:

• en kopia av den anställdes pass;
• en kopia av anställningsavtalet;
• en kopia av ordern om anställning (uppsägning);
• kopior av alla dokument som bekräftar en kränkning av arbetstagares rättigheter, efter sökandens gottfinnande.

Om det är omöjligt att bifoga alla nödvändiga papper på grund av att sökanden inte har dem till hands, måste Skatteinspektionen ändå godkänna ansökan för behandling och schemalägga en kontroll. Inspektören kommer att kräva alla dokument från arbetsgivaren.

Observera: vid personlig kontakt med inspektionen ska du begära att ansökan registreras. Det är värt att be expediten att underteckna en kopia av ansökan, men han har rätt att vägra. Så i händelse av passivitet från den statliga skatteinspektionen är ett postmeddelande om leverans av ett klagomål ett mer tillförlitligt bevis på att ansökan lämnades in.

Metoder för att lämna in ett klagomål

Låt oss titta på hur man levererar ett anonymt brev till yrkesinspektionen. Det effektivaste sättet att förmedla information är att skicka ett klagomål per post, närmare bestämt med rekommenderat brev med begärt returkvitto. Denna sändningsmöjlighet förutsätter att adressaten (i vårt fall arbetstillsynsinspektören) vid mottagande av korrespondens skriver under i postregistret att brevet har mottagits. Därefter skickas ett meddelande till avsändaren om att adressaten mottagit brevet i handen.

Du kan personligen lämna in ett skriftligt klagomål till yrkesinspektionen. I det här fallet måste du vara uppmärksam på att ansökan accepteras av en anställd som är behörig att vidta dessa åtgärder, och att mottagandet registreras i ett speciellt register.

Nästa sätt att uppmärksamma yrkesinspektionen på är att ansöka online via Internet. Detta är ganska lätt att göra. Du måste gå till webbplatsen för statens arbetsinspektion i din region eller till internetportalen "Onlineinspektsiya.rf".

Dessa webbplatser har särskilda formulär för feedback och ansökningar. Du måste följa stegen som föreslås av den elektroniska tjänsten steg för steg, inklusive att beskriva kärnan i klagomålet. Samtidigt måste du i ansökans text, om du inte vill lämna ut personuppgifter, informera inspektören om detta eller kryssa i rutan för att lämna in en anonym ansökan.

Hur man gör ett klagomål på rätt sätt

För att ett klagomål ska beaktas fullt ut måste det innehålla:

• Det territoriella arbetsinspektionens fullständiga namn och dess chefs fullständiga namn (denna information finns på inspektionens officiella webbplats);
• Information om den sökande: fullständigt namn, adress;
• Titel ("Klagomål" eller "Ansökan");
• Kärnan i överklagandet. En beskrivning av den situation där arbetsgivaren enligt sökanden kränkt dennes rättigheter. Vad, var, när det hände, vilka normer arbetsgivaren brutit mot (denna punkt är inte obligatorisk, medborgaren behöver inte känna till innehållet i alla artiklar i lagen), vilken skada som orsakades, vad bekräftas. Här bör du också ange det fullständiga namnet på den organisation där rättighetskränkningen inträffade, dess juridiska adress och, om möjligt, dess skatteregistreringsnummer.

Villkor för att skriva ett klagomål till yrkesinspektionen online

För att ett klagomål ska behandlas korrekt måste följande villkor vara uppfyllda:

• Ange korrekt sökandeinformation i din ansökan. Anonyma förfrågningar förblir obeaktade.
• Kärnan i uppropet är den mest kortfattade och objektiva texten, utan onödiga känslor och upplevelser. Skrivstilen är affärsmässig.
• De fakta som anges i klagomålet måste vara tillförlitliga och verifierade.
• Brevets text får inte innehålla obscent språkbruk, förolämpningar eller förtal.
• Bifoga om möjligt skannade dokument som bekräftar brott mot anställdas rättigheter till klagomålet.

Se filmen om ett klagomål till yrkesinspektionen

Kontakta yrkesinspektionen från den officiella webbplatsen

Du kan lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen på den officiella webbplatsen onlineinspektsiya.rf.

Sedan 1 januari 2017 har det skett stora förändringar när man lämnar in en ansökan till yrkesinspektionen på nätet. För att inspektionen ska kunna genomföra en oplanerad inspektion av ett elektroniskt överklagande måste sökanden vara auktoriserad via ett konto i det enhetliga systemet för statliga tjänster (www.gosuslugi.ru). Sådana innovationer dök upp i del 3 av art. 10 i lagen "Om skydd för juridiska personers och enskilda företagares rättigheter..." (nr 294-FZ daterad 26 december 2008).

ytterligare information

Huvudhandlingar som ska bifogas ansökan: 1) Anställningsavtal. 2) Ordning för tillsättning av tjänst. 3) En kopia av arbetsjournalen (om sökanden har en sådan). 4) En kopia av hans pass. Som ytterligare dokument kan du välja alla dokument som den sökande anser vara nödvändiga när han behandlar sin ansökan (kontorsmemon, e-postkorrespondens, etc.)

Därför ser nu åtgärdsalgoritmen för ett onlineklagomål till inspektionen ut så här.

1. Registrering på Statens tjänsters webbplats. Du måste fylla i formuläret med ditt fullständiga namn, e-postadress och mobilnummer.
2. Logga in på arbetsinspektionens webbplats via ditt personliga konto på Statens tjänsters webbplats.
3. Välj fliken "Rapportera ett problem" på sidan. När du väljer en sådan flik före auktorisering kommer systemet självt att erbjuda dig att gå till webbplatsen för statliga tjänster och registrera dig där.
4. Välj en problemkategori från de föreslagna alternativen (till exempel "löner" när betalningar från arbetsgivaren är försenade).
5. Välj ett av tre alternativ som den sökande skulle vilja se som ett resultat av behandlingen av sin ansökan: att genomföra en oplanerad inspektion, ta över arbetsgivaren på administrativt ansvar eller konsultera en inspektionsspecialist.
6. Fyll i alla fält i ansökningsformuläret.
7. Klicka på knappen "Skicka begäran".

En bekräftelse kommer att skickas till den e-postadress som den sökande har angett. Från detta ögonblick börjar 30-dagarsperioden för inspektionen att behandla klagomålet.

Gransknings- och svarstidsramar

Lagstiftningen föreskriver att det inte ska gå mer än 1 kalendermånad från det att ett klagomål inkommit till dess att det behandlas i detalj. Om klagomålet avser olaglig uppsägning, är tiden för behandling av ansökan begränsad till 10 dagar.

Efter att ha kontrollerat ansökan, Gov. Inspektionen ska genomföra en oplanerad inspektion av den organisation mot vilken klagomålet inkommit. Därefter fattas beslut med en order till ledningen för detta företag att korrigera överträdelserna till ett visst datum.

Yrkesinspektionens åtgärder efter att ha mottagit ett klagomål

Inom 30 dagar efter att inspektören mottagit klagomålet granskar inspektören de argument som anges i det och genomför en inspektion. Om under inspektionen av en specialist överträdelser av arbetslagstiftningen bekräftas, är följande scenarier möjliga i slutet av inspektionen:

• Utfärdande av en order för att eliminera kränkningar;
• Att dra arbetsgivaren till administrativt eller straffrättsligt ansvar;
• Tillfälligt avstängning av företaget;
• Avstängning av enskilda anställda.

Om argumenten för onlineklagomålet mot arbetsgivaren till yrkesinspektionen inte bekräftas, skickas sökanden ett lämpligt svar.
Att lämna ett klagomål utan övervägande eller utan svar är som regel möjligt om det inte finns några personuppgifter i ansökan: fullständigt namn, adress.

Tabellen listar alternativen för yrkesinspektionen

Planerad

Det genomförs utan ansökan - på inspektörens initiativ. Oftast är de föremål för företag där en olycka tidigare har inträffat eller många överträdelser har identifierats. Innan en sådan inspektion utförs varnar inspektören först organisationens ledning.

Mål

Utförs på begäran av den anställde. Varje klagomål innebär i regel en inspektion av den inspektör vars territorium företaget tillhör. Vid besök på ett företag kontrollerar en behörig person först de överträdelser som beskrivs i ansökan. Om de identifieras kommer inspektören att utfärda böter och även utfärda ett order om att eliminera dem, vilket han kommer att kontrollera under ett andra besök. Beroende på arten av överträdelserna kan inspektören inte begränsa sig till en order, utan vidta strängare åtgärder i enlighet med sina befogenheter.

För att få en advokats kommentar, ställ frågor nedan

Det är värt att skydda dina intressen i alla områden, inklusive på jobbet. Vad ska du göra om din arbetsgivare regelbundet kränker dina rättigheter? I detta fall lämnas ett klagomål mot arbetsgivaren. Låt oss titta närmare på hur man upprättar ett sådant dokument och var det ska lämnas in.

Kära läsare!

Det är snabbt och gratis!

Rättslig grund

Ett krav på en arbetsgivare anses vara berättigat om den senare bryter mot bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod. Du kan lämna in ett klagomål om bestämmelserna i föreskrifterna, liksom anställningsavtalet, inte följs. Samtidigt, för att uppnå önskat resultat, är det viktigt att använda lagliga metoder för att hantera en försumlig chef.

Stora kränkningar av arbetstagarnas rättigheter från arbetsgivarens sida

Rättigheterna och skyldigheterna för deltagare i arbetsrelationer fastställs i arbetslagstiftningen. Därför kan du klaga på en arbetsgivare om denne bryter mot arbetslagen. Bland de vanligaste missförhållandena från arbetsgivaren är följande:

• chefen instruerar arbetstagaren att utföra funktioner som inte föreskrivs i anställningsavtalet utan hans samtycke;
• en person får i uppdrag att göra för mycket arbete;
• arbetsgivaren inte betalar den lön som avtalats med arbetstagaren;
• arbetaren förses med arbetsförhållanden som inte uppfyller standarderna;
• en person måste arbeta fler timmar än förväntat, vilket han dessutom är underbetald för;
• arbetsgivaren ger inte den anställde semester eller lediga dagar;
• brist på socialförsäkring och lagstadgade betalningar;
• förflyttning av en arbetstagare till en annan position eller till en annan arbetsplats utan hans medgivande;
• grundlös tillrättavisning eller avskedande av en person;
• om arbetsgivaren inte formaliserar det;
• förvaltningen inte utfärdar eller fördröjer utfärdandet av anställningsbeviset vid uppsägning, samt erforderliga utbetalningar m.m.

Om lönerna inte betalas ut ordentligt (så kallade svarta pengar) bryter arbetsgivaren också mot skattelagarna, eftersom han inte betalar de nödvändiga betalningarna. Finns det löneskulder eller andra kränkningar från myndigheternas sida ska man inte tolerera det. Det är nödvändigt att lämna in relevant papper till de auktoriserade organen.

Var kan man klaga på sin arbetsgivare?

Det finns flera myndigheter som ett krav ställs till arbetsgivaren. Till att börja med är det värt att lösa problemet fredligt genom att prata med chefen själv. Gör detta även om det verkar som att chansen att hitta ett gemensamt språk är noll. Efter att ha fått ett avslag kan du säkert förklara för andra myndigheter att du försökte ta kontakt med arbetsgivaren, och detta kommer definitivt att spela i dina händer.

Att känna till förvaltningens telefonnummer blir det inte svårt att ordna ett möte. Många arbetsgivare, som inser att de bryter mot normer, möter arbetarna halvvägs och försöker lösa den kontroversiella situationen innan den går utanför organisationens väggar. Men om detta inte händer kan du lämna in ett klagomål på:

• arbetsinspektion;
• åklagarmyndigheten;

Klagomål till yrkesinspektionen mot en arbetsgivare

När man avgör var man ska klaga på en arbetsgivare i ett visst fall är den första myndighet som kommer att tänka på yrkesinspektionen. Det bör förstås att ett sådant organ har klart definierad kompetens. Därför är det lämpligt att klaga på arbetsgivaren till yrkesinspektionen i följande situationer:

• arbetsgivaren registrerar inte arbetstagaren under en längre period;
• arbetsgivaren inte betalar eller betalar ofullständig lön till den anställde;
• en person ges inte möjlighet att åka på semester;
• personen arbetar inte enligt standarder, som ett resultat av vilket han lämnas utan vila;
• arbetstagarens arbetsplats uppfyller inte fastställda standarder.

Det skriftliga klagomålet granskas av specialister, vilket leder till att myndigheten har rätt att genomföra en oplanerad inspektion av företaget. Om man till följd av en sådan kontroll upptäcker överträdelser, döms arbetsgivaren till böter och åläggs att åtgärda befintliga brister.

Hur man skriver och lämnar in en ansökan till yrkesinspektionen

Ett klagomål till yrkesinspektionen mot en arbetsgivare kan lämnas personligen till specialister, skickas per post eller skickas via e-post.

Det är möjligt att lämna in en anmälan till inspektionen online genom att välja fliken "Skriv ett klagomål" på myndighetens webbplats.

Efter att ha bestämt var man ska klaga på arbetsgivaren är det viktigt att korrekt upprätta dokumentet. För att göra detta behöver du:

• välj en avdelning av myndigheten på arbetsgivarens plats;
• ange all information om författaren;
• skriv kärnan i frågan kortfattat och tydligt;
• det är möjligt att stödja de skriftliga påståendena med annat skriftligt material;
• skriva ner en begäran om sekretess om arbetstagaren inte vill att ledningen ska känna till upphovsmannen till begäran.

Exempel på klagomål mot en arbetsgivare till yrkesinspektionen

För att få en uppfattning om dokumentet i fråga, kolla in hur ett klagomål mot en arbetsgivare till yrkesinspektionen ser ut, varav ett exempel presenteras nedan.

Kontakta åklagarmyndigheten

När du tar reda på var du ska lämna in ett klagomål mot en arbetsgivare bör du inte ignorera brottsbekämpande myndigheter. Det är vettigt att lämna in ett klagomål till åklagarmyndigheten mot en arbetsgivare när arbetsgivaren:

• betalar inte den anställde under lång tid;
• tvingar en person att arbeta övertid utan att betala för hans extra arbete;
• bötfäller arbetaren;
• betalar löner som är lägre än den existensminimum som fastställts av standarder;
• sätter psykologisk press på anställda;
• avskedar en person utan goda skäl.

Åklagarmyndigheten bör göra en utredning om vad som skrivits och om brottet bekräftas ställa den skyldige inför rätta.

Klagomål till åklagarmyndigheten mot en arbetsgivare: hur man formulerar det korrekt

När du avgör hur du ska klaga till åklagarmyndigheten bör du följa samma regler som i det tidigare fallet. Tidningen måste nödvändigtvis innehålla en begärande del, i vilken sökanden anger sina krav angående straff för den skyldige. Det är viktigt att endast ange tillförlitlig information i dokumentet, eftersom arbetsgivaren kan stå inför administrativt, och i vissa fall, straffrättsligt ansvar.

Ett exempel på ett sådant klagomål finns nedan.

Går till domstol

Domstol är en sista utväg som tillgrips om alla tidigare alternativ har misslyckats. För detta ändamål bör du inte skriva ett klagomål, utan ett anspråk. Samtidigt innehåller bestämmelserna inget obligatoriskt krav på att arbetsgivaren ska lämna in ett förundersökningsanspråk, men som praxis visar kommer dess närvaro att spela målsäganden i händerna.

Arbitrageövning

När du går till domstol måste alla dina krav argumenteras och stödjas av bevis. Först då kan du räkna med ett positivt resultat. Och det kan uttryckas i:

• återinställning av arbetstagaren på jobbet;
• utbetalning av ersättning för påtvingad frånvaro;
• ersättning för moralisk skada m.m.

Kära läsare!

Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt. Om du vill ta reda på hur du löser just ditt problem, vänligen kontakta onlinekonsultformuläret till höger →

Det är snabbt och gratis! Eller ring oss per telefon (24/7):

Exempel på ett klagomål till en arbetsgivare

Ett krav på en arbetsgivare från en viss arbetstagare upprättas individuellt i varje enskilt fall. Efter att ha tittat på exempel på sådana dokument kan vi identifiera flera regler som bör följas när man utarbetar papper:

• uttalandet måste vara så objektivt som möjligt;
• Det skulle vara användbart när man beskriver överträdelser att omedelbart göra lämpliga hänvisningar till lagens bestämmelser;
• påståendena måste styrkas av bevis.
• texten måste vara korrekt skriven, i affärsstil, utan fel, svordomar eller hot;
• Du måste ange dina uppgifter i dokumentet.

Exempel på anspråk till arbetsgivare för lön

Tvister om löner är de vanligaste i praktiken. Trots att uppsatsen är skriven i fri form måste den uppfylla alla dokumentflödeskrav. Titta på hur ett alternativ för att skriva ett klagomål till en arbetsgivare för utebliven lön ser ut, varav ett exempel presenteras nedan.

Anonymt överklagande och dess konsekvenser

Ett klagomål till en arbetsgivare kan också lämnas anonymt, lagen förbjuder inte detta.

Det är ganska naturligt att när de fortsätter att arbeta i en organisation vill folk ofta inte att deras chef ska veta vem som har gjort klagomålet mot honom. Detta kan trots allt påverka den framtida inställningen till medarbetaren. Det är därför många människor vill klaga på sin arbetsgivare anonymt. Det är dock värt att säga att även om du anonymt klagar på en arbetsgivare, måste du fortfarande ange dina uppgifter i dokumentet.

Detta är nödvändigt för att den sökande ska kunna kontaktas i framtiden. Samtidigt kan du i själva klagomålet ange en begäran om att inte lämna ut uppgifter till arbetsgivaren. Därmed kommer anonym feedback endast att vara till för ledningen, men det behöriga organet kommer fortfarande att veta vem den sökande är.

Mottagande av inga krav mot arbetsgivaren

Vem som helst kan klaga på en arbetsgivare, särskilt om anställningsförhållandet med personen redan har upphört och han inte har något att förlora. Och sådana påståenden är inte alltid berättigade. För att undvika detta praktiseras det ofta i organisationer när man säger upp en anställd eller medan man fortfarande arbetar, att skriva ett kvitto på att det inte finns några anspråk.

Det kan finnas flera anledningar till att fylla i ovanstående papper:

• avsikt att återbetala den utestående skulden;
• utfärdande av alla dokument till arbetaren;
• fullgörande av avtalsförpliktelser;
• uppsägning av en anställd;
• Trafikolycka med anställds fordon etc.

Ett kvitto upprättas i fri form vid inträffande av en händelse eller helt enkelt som en förebyggande åtgärd. På begäran av parterna kan det intygas av en notarie, men bestämmelserna kräver inte att detta görs.

Kära läsare!

Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt. Om du vill ta reda på hur du löser just ditt problem, vänligen kontakta onlinekonsultformuläret till höger →

Det är snabbt och gratis! Eller ring oss per telefon (24/7):

Användbar video

För att veta vart man ska vända sig om bestämmelserna i Rysslands arbetslagstiftning överträds och hur man skriver ett klagomål till arbetsgivaren, titta på videon nedan.

Slutsats

Om en anställd upptäcker att hans rättigheter har kränkts av arbetsgivaren, klagar vi på det senare till de auktoriserade myndigheterna. Du kan skriva ett klagomål mot din arbetsgivare till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstol. Det är viktigt att ta hänsyn till alla nyanser: om anställningsförhållandet är formaliserat, om arbetsgivaren betalar dig lön och i sin helhet, om det ger normala arbetsvillkor etc. För brott mot vissa myndighetskrav kan arbetsgivaren bli föremål för administrativt eller straffrättsligt ansvar.

Kära läsare!

Det är snabbt och gratis! Eller ring oss per telefon (24/7).