Əlilliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq və ya işdən çıxarmaq mümkündürmü - qanuni əsaslar. Əlilliyi işdən çıxarmaq mümkündürmü və bunu necə etmək olar?
83-cü maddənin 5-ci bəndinə şərh
İşçinin əmək qabiliyyətinin olmaması onunla əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsasdır əmək müqaviləsi Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq. 83, əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi şərti ilə və bu fakt səlahiyyətinə bu cür rəyin verilməsi daxil olan orqanın (qurumun), məsələn, müəssisənin tibbi rəyi ilə müəyyən edilirsə. Dövlət Qulluğu tibbi - sosial ekspertiza(bax: “Əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsi haqqında” Qanunun 8-ci maddəsi və Təxmini mövqe təsdiq edilmiş tibbi-sosial ekspertiza dövlət xidmətinin müəssisələri haqqında. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 avqust 1996-cı il tarixli 965 nömrəli qərarı - SZ RF. 1996. N 34. Maddə. 4127).
Qanuna uyğun olaraq 1, 2, 3 qrup əlilliyə görə işdən çıxarılma qaydası
- Əlillərin hüquqları
- İşdən çıxarılma üsulları
- İşçi istefa verməyə razı olarsa
- İşdən çıxarılmasının digər üsulları
Əlillərin hüquqları İşə qəbul zamanı əlil işçilər üçün iş qabiliyyəti bir sıra xüsusi məhdudiyyətlərə malikdir, Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənən müəyyən hüquq və imtiyazların siyahısı verilir. Rusiya Federasiyası, eləcə də daxili Konstitusiya. Onların sözlərinə görə, birinci/ikinci/üçüncü əlillik qrupları əlilliyi olan işçilər üçün işə müraciət edərkən aşağıdakılar nəzərdə tutulur:
- olan işçilər üçün xüsusi proqramlar əlillər;
- Əlavə iş yerləri;
- Hədəf təşkilatları;
- İşəgötürənlər üçün müəyyən öhdəliklərlə müşayiət olunan əlil vətəndaşlar üçün əmək kvotaları.
3-cü qrup əlilliyi olan işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
- Əgər işçi başqa vakansiyaya keçməkdən imtina edərsə, bu da yazılı şəkildə qeyd edilməlidir;
- İşçi başqa vəzifəyə keçməkdən imtina edərsə və hazırkı vəzifəsinin öhdəsindən gələ bilmirsə, işəgötürən ona işdən azad edilməsini təklif etmək hüququna malikdir. istəyi ilə;
- İşçi öz istəyi ilə işdən çıxmaqdan imtina edərsə, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma proseduruna başlamaq hüququna malikdir;
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının əsasları haqqında burada oxuyun. İşdən çıxarılmanın ümumi əsasları haqqında burada oxuyun. Əlilliyi işdən çıxararkən işəgötürən ona müəyyən pul kompensasiyası ödəməlidir.
3-cü qrup əlilin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması mümkündürmü?
Diqqət
3-cü qrup əlilin işdən çıxarılması proseduru necə olmalıdır və hansı hallarda tətbiq edilir? Əvvəla, 3-cü qrup əlilin işdən çıxarılması o halda mümkündür ki, o, tam fəaliyyət qabiliyyətini itirib, ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirə bilmir. Bu halda, 3-cü qrup əlilin işdən çıxarılması proseduru işdən azad edilmənin yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsinin davamlı xarakterini göstərən yazılı tibbi rəy əsasında rəsmiləşdirilməsini tələb edir.
3-cü qrup əlilləri işdən çıxarmaq daha çətindir tibbi göstərişlər bu statusunu qoruyub saxlayır. Belə bir vəziyyətdə müəssisənin rəhbəri əlilliyi olan şəxsə verilən əlillik dərəcəsinə uyğun vakansiya seçib təklif etməyə borcludur.
Və yalnız ona təklif olunan bütün variantlardan imtina edərsə, 3-cü qrup əlilin faktiki işdən çıxarılması mümkündür. Ancaq praktikada bu nadir hallarda olur.
3-cü qrup əlilləri necə işdən çıxarmaq olar: müxtəlif işdən çıxarılma variantları
Təşkilat işçiyə müqavilə ilə müəyyən edilmiş müəyyən məbləğdə pul ödəyir. İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılma qanuni işdən azad edilmənin başqa bir variantıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi optimallaşdırma üçün prioritetləri müəyyən edir. Yüksək ixtisaslı işçilərin üstünlüyü var (əlil adamın daxil olma ehtimalı azdır).
Qeyd! Əlil işçinin ixtisarı (müvafiq olaraq ümumi xəstəlik) standart əsaslarla baş verir. İstisna hərbi əməliyyatlar zamanı əlil olmuş, Vətəni müdafiə edən və ya Çernobıl faciəsinin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün çalışan şəxslərdir.
3-cü qrup əlillərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Dövlət məşğulluğuna cəlb edilən işçilər əlilliyi olan şəxs üçün səhhətinə uyğun iş seçirsə və yeni rəhbərlik onun yerləşdirilməsinə maneə yaratmazsa, o, vəzifəyə qəbul olunmaq hüququna malikdir. sınaq müddəti. Sosial təminat kimi əlillərə müavinətlər alınaraq verilir dərmanlar, sanitar və kurort təminatı, nəqliyyatda səyahət.
Bir çox əlillər öz vəziyyətlərindən o qədər pis hiss edirlər ki, ehtiyacları var psixoloji yardım. İcra pulsuz məsləhətləşmələr psixoloq üçün bəzən onların mənəvi vəziyyətini bərpa etmək üçün zəruri cəhətdir.
İş qabiliyyətini itirmiş bir insanın büdcəsinə yaxşı kömək vergi ödənişlərinin rahatlaşdırılmasıdır. Onlar əmlak vergisindən, eləcə də əlillər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi avadanlıqla təchiz edilmiş minik avtomobilindən azaddırlar.
Əlil 3-ün işdən çıxarılması necə baş verir?
Üçüncü qrup əlillik almış və tibbi göstəricilərə görə daha yüngül iş tövsiyə olunan işçi ilə vəziyyət bir az fərqlidir. 3-cü qrup əlilin necə işdən çıxarılmasını öyrənmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına müraciət etməlisiniz.
Bu kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılması proseduru belədir ki, tibbi reseptlərlə, əgər bu işçi bu vəzifədə işləmək üçün əks göstərişdirsə, ilk növbədə ona sağlamlığına uyğun olan müəssisədə mövcud olan bütün vakansiyalar təklif edilməlidir. Ancaq bütün növ işlərdən imtina etdikdən sonra (bu mümkün deyil), o, Sənətin 8-ci bəndində göstərilən ifadəyə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Həmçinin oxuyun Üçüncü qrup əlilliyin müəyyən edilməsi təşkilata onun əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilməyəcəyini düşünmək hüququ vermir. Onun rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün əks göstəriş olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır.
3-cü qrup əlillərin işdən çıxarılması qaydası
- Bu kateqoriyadan olan vətəndaşların əmək qabiliyyətinin xüsusiyyətləri
- Bir işçini onun razılığı olmadan işdən çıxarmaq mümkündürmü?
- Əlilliyi olan insanlara hüquqi dəstək
- İşçinin sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərlə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
- Hüquqi əsaslar
- 3-cü qrup əlilin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması
- Bu prosedur necə baş verir?
- Qanunsuz işdən kənarlaşdırma
- Nəticə
Bu kateqoriyadan olan vətəndaşların əmək qabiliyyətinin xüsusiyyətləri 3-cü qrup əlil əmək qabiliyyətini qismən itirmiş şəxs hesab olunur. Onun funksionallığı dəyişir. Lakin bu fakt onun işdən çıxarılmasına bəhanə deyil.
Yadda saxlamalıyıq ki, hökumət onların maraqlarını qoruyur. İşçi ilə əmək müqaviləsini pozmağa tələsməməlisiniz.
3-cü qrup əlilləri necə işdən çıxarmaq olar
3-cü qrup əlilin onun razılığı olmadan işdən qovulub-qovula bilməyəcəyi məsələsi həm işəgötürənləri, həm də işçilərin özlərini maraqlandırır. Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları əlilliyi olan şəxslərə şamil edilir, lakin qanunvericilikdə əmək müavinətləri də nəzərdə tutulur.
- Əlil işçi statusu
- Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma və ixtisar
- Səhhətinə görə işdən çıxarılma
- Müqaviləni ləğv etmək üçün ərizə verdikdən sonra nə qədər işləmək lazımdır?
Əlilliyi olan işçinin statusu 3-cü qrup əlil müəssisədə digər işçilərlə eyni statusa malikdir. Yeganə fərq, onlar üçün işin həcmi və mürəkkəbliyinin 25% və ya daha çox azaldılmasıdır.
Standart iş həftəsi 43 saatdır.
Sığorta QanunuPermalink
Re: əlilliyə görə işçinin işdən çıxarılması
RUSİYA FEDERASİYASI ALİ MƏHKƏMƏSİNİN PLENATURU
RUSİYA FEDERASİYASININ MƏHKƏMƏLƏRİNİN ƏRİZƏSİ ÜZRƏ
RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ
31. İşçi məcəllənin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinə (“a” və “b” bəndləri) əsasən tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlmədiyinə görə işdən azad edilibsə, məhkəmələr aşağıdakıları nəzərə almalıdırlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən, xüsusən də işçinin sağlamlıq vəziyyətini təsdiq edən sübut təqdim etməyə borcludur. tibbi arayış onun əmək vəzifələrini layiqincə yerinə yetirməsinə mane olub. Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər işçi əmək vəzifələrini layiqincə yerinə yetirirsə, lakin məlum olur ki, yerinə yetirilən iş onun üçün əks göstəriş olduğu üçün tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işlə təmin olunmalıdır. Məcəllənin 72-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən işçi kollektivi və ya qulluq etdiyi vətəndaşlar üçün təhlükəli olduqda, işçi sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar onun üçün əks göstəriş olmayan başqa mövcud işə keçməkdən imtina etdikdə və ya təşkilatda müvafiq iş olmadıqda, işçi ilə əmək müqaviləsi Məcəllənin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.
83-cü maddənin 5-ci bəndinə şərh
İşçinin əmək qabiliyyətinin olmaması Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır. 83 əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi şərti ilə və bu fakt səlahiyyətinə bu cür rəyin verilməsini daxil edən orqanın (qurumun), məsələn, dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin tibbi rəyi ilə müəyyən edildikdə. xidmət (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 avqust 1996-cı il tarixli 965 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsi haqqında" Qanunun 8-ci maddəsinə və tibbi-sosial ekspertiza üzrə dövlət xidmətinin müəssisələri haqqında təxmini qaydalara baxın - SZ RF .
Əlilliyə görə (1 və ya 2 qrup) və ya işçinin əmək qabiliyyətinin olmaması səbəbindən işdən çıxarılma
1996. N 34. Maddə. 4127).
Qanun, həmçinin əlilin istirahət və ya əmək qabiliyyətsizliyi dövründə öz xahişi ilə işdən azad edilməsini də qadağan etmir. Bununla belə, 3-cü qrup əlil öz xahişi ilə işdən çıxarılarkən, işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq (rəhbərlər, müəllimlər və başqaları üçün) xidmət müddətinin artırılması qaydaları tətbiq olunur. Əlil şəxsin öz xahişi ilə işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq rəsmiləşdirilir. İşdən çıxarılma əmri verilir, işçi yazılı şəkildə tanış olmalıdır. İşdən çıxarılma tarixində tam ödəniş edilir və sənədlər və arayışlar verilir. Əmr məlumatları və 80-ci maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılma əsaslarının dəqiq mətni işçinin əmək kitabçasına və şəxsi kartına daxil edilir.
- İşlənmiş günlər üçün əmək haqqının miqdarı.
2-ci qrup əlil necə işdən çıxarılır?
Bundan başqa, qanunda qeyd olunur ki, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, 35 nəfərdən 100 nəfərə qədər işçinin çalışdığı müəssisələrdə əlillər də işlə təmin edilməlidir. Təbii sual yaranır: əlili işdən çıxarmaq olarmı?
Bunların hamı ilə eyni insanlar olduğuna əsaslanaraq, bu o deməkdir ki, eyni qanunlar əlil kimi tanınan şəxslərə də şamil edilir. Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, birinci əlillik qrupu, əgər bir şəxs iş qabiliyyətini tamamilə itirirsə, hətta kənardan qayğıya ehtiyacı olana qədər təyin olunur.
2-ci qrup əlilin öz xahişi ilə işdən çıxarılması
Vacibdir: işəgötürən ikinci qrup almış işçini daha asan iş seçilənə qədər normal funksionallıqdan kənarlaşdırmaq (işdən çıxarmaq deyil) hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Bu məqsədlə direktor müvafiq əmr verir. Sağlamlığına görə nə vaxt vəzifədən uzaqlaşdırıla bilərlər? Artıq qeyd edildiyi kimi, yalnız bir nəticəniz varsa tibbi-sosial ekspertizaəmək qabiliyyətinin daimi itirilməsi haqqında və mümkün işlə bağlı heç bir tövsiyə daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi) Bütün digər hallarda, direktor əlillik haqqında tibbi sənədləri almış və işçini işdən çıxarmışdır. ona asan iş üçün hansı variantların təklif oluna biləcəyini düşünməyə borcludur.
Üstəlik, bunu yalnız yazılı şəkildə təklif edin. Və yalnız təklif olunanların heç biri işçiyə uyğun gəlmirsə, onu işdən çıxarmaq mümkün olacaq.
Əlil şəxsin öz xahişi ilə işdən çıxarılması
Onlar üçün fiziki fəaliyyət tamamilə və ya qismən istisna edilə bilər.
Əlilliyə görə işdən çıxarılma
2-ci qrup əlillər üçün iş həftəsinin müddəti 36 saatdan çox olmamalıdır.
InfoLakin burada şəxsin yaşını və əlillik alt kateqoriyasını nəzərə almaq lazımdır. Misal üçün. 2-ci qrup əlil olan 16 yaşına çatmamış vətəndaşın həftədə 24 saatdan çox olmayan işləmək hüququ var.
Diqqət: 16-18 yaş arası vətəndaşlar – həftədə 35 saatdan çox olmayaraq. Əlil şəxsin işdən çıxarılması, bir qayda olaraq, işəgötürənin təşəbbüsü və ya vətəndaşın öz xahişi ilə həyata keçirilir.
2-ci qrup əlilin öz xahişi ilə işdən çıxarılması qaydası Əvvəlcə istefa məktubu yazmalısınız. Ərizədə, işdən azad edilmənin "özünüz tərəfindən" olduğunu göstərməyi unutmayın. Doldurulmuş ərizə mühasibatlıq şöbəsinə təqdim edilməlidir, burada qəbul edilmiş sənəd müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmalıdır. İkincisi, ərizə müəssisə rəhbərinin qərarına əlavə olunur.
2-ci qrup əlilin işdən çıxarılması: əsaslar, sənədlər, ödənişlər
Öz istəyinizlə istefa verərkən prosedura aşağıdakı əsas addımlar daxildir:
- işçi müvafiq işdən çıxarma məktubu yazır;
- iş 14 gün ərzində aparılır - əgər işçi direktor vəzifəsini tutursa, bu müddət 1 aya qədər artırılır;
- T-8 saylı xüsusi, vahid formada xüsusi əmr tərtib edilir - işdən çıxarılma səbəbini, habelə əsas sənədi göstərir;
- işçi əmrlə tanış olur və bu, müvafiq vəzifəli şəxsin imzası ilə təsdiq edilir;
- müvafiq qeyd edilir iş dəftəri, habelə əlil şəxsin şəxsi kartı;
- hesablaşma haqları hesablanır.
Bu vəziyyətdə, hesablaşma vəsaitlərinin köçürülməsi üçün vaxta ciddi riayət etmək lazımdır - bu, əlil işçiyə verilməməlidir. gün sonra işdən çıxarmalar. Son tarix növbəti gündür.
İkinci qrup əlilin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması
Bu sürətli və pulsuzdur! Mündəricat:
- 2-ci qrup əlili işdən çıxarmaq olarmı?
- Sağlamlığına görə nə vaxt vəzifədən uzaqlaşdırıla bilərlər?
- Prosedurun xüsusiyyətləri
- Ərizə tərtib etmək
- Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 2 həftə işləməliyəmmi?
- Sifariş vermək
- Sənədin təxmini məzmunu
- Əmək kitabçasına giriş
- Hesablamaların aparılması
2-ci qrup əlili işdən çıxarmaq olarmı? Həkim komissiyasının kədərli hökmü özü də işəgötürənə bu səbəbdən işçini işdən çıxarmaq hüququ vermir.
2-ci qrup əlilləri necə düzgün işdən çıxarmaq olar?
1-ci və 2-ci qrup əlillər üçün azaldılır iş həftəsi və tam ödəniş.
- Alınmayan məzuniyyətlər üçün kompensasiya. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əlillər üçün məzuniyyət müddəti 28 deyil, 30 ildir təqvim günləri.
- Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər (əlillik təyin olunana qədər)
Həmçinin oxuyun: Könüllü işdən çıxarılma səbəbləri hansı hallarda vacibdir?Əlil öz xahişi ilə işdən azad edilərkən işəgötürən ona işdən çıxma pulu verməyə borclu deyil.
Çox vaxt əlilin öz istəyi ilə işdən çıxarılmasına səbəb olan səbəb məhz sağlamlığın pozulmasıdır. İşsiz qalan, əlil olan insan çətin vəziyyətə düşür.
Ona görə də dövlət bu kateqoriyadan olan insanlara sosial təminat verir. Əlillərin uyğunlaşdırılması funksiyası məşğulluq mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Əlil bir şəxsin işdən çıxarılması
İşdən çıxarılma proseduru
- Öz istəyi ilə istefa verərkən əsas odur ki, işçinin ifadəsi olsun.
- Xitam əmək münasibətləri tərəflərin razılığı ilə müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilir.
- İşçi rəhbərin təşəbbüsü ilə və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda; ilkin şərt yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə yazılı xəbərdarlıqdır.
- Müəssisə üçün əmək qanunvericiliyinin normasına istinad edərək işdən azad edilmənin səbəbi və əsası göstərilməklə əmr verilir.
- İşdən çıxarılan işçi imzalandıqdan sonra əmrlə tanış olur.
Hər bir işçi xəstələnə və ya yaralana bilər.
2 və 3 qrup əlilləri necə işdən çıxarmaq olar
Çox vaxt bu hadisələrin nəticəsi tam sağalma və sağlamlığın bərpasıdır. Amma hər şey həmişə yaxşı bitmir. Beləliklə, ciddi xəstəlik və ya zədədən sonra işçi əlil kimi tanınır.
IN bu halda Yalnız işçinin özünün həyatı dəyişməyəcək, həm də işəgötürənin üzərinə əlavə öhdəliklər düşəcək, xüsusən də müvafiq iş şəraitinin təmin edilməsi.
Bu halda, təsadüfi deyil, qanunun tələblərinə uyğun olaraq və işçinin əlilliyini təsdiq edən sənədlərə əsaslanaraq hərəkət etmək lazımdır.
İşçinin təqdim etdiyi sənədlər
Əlillik və onun qrupu Tibbi və Sosial Ekspertiza Bürosu (bundan sonra BTİ Bürosu) tərəfindən müəyyən edilməlidir. Eyni zamanda, yalnız müalicəni həyata keçirən tibb müəssisəsi, Rusiya Pensiya Fondu və ya sosial müdafiə orqanı işçini əlillik təyin etmək üçün göndərə bilər. Bu orqanlar işçiyə imtahandan keçmək üçün göndəriş verdiyi üçün təşkilat aşağıdakı məlumatları təqdim etmək üçün sorğu ala bilər:
— şirkətin adı və ünvanı;
- işçinin vəzifəsi (peşəsi, ixtisası, ixtisası), habelə göndərişin verildiyi vaxtda iş təcrübəsi;
— görülən işin şərtləri və xarakteri;
- əsas peşə (ixtisas) və əsas peşə üzrə ixtisaslar (sinif, dərəcə, kateqoriya, dərəcə).
Əgər imtahandan keçdikdən sonra BTİ-nin bürosu işçini əlil kimi tanıyarsa, ona əlillik şəhadətnaməsi verilir (şəhadətnamənin forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2009-cu il tarixli 1 nömrəli əmrinə 1 nömrəli əlavədə verilmişdir) 24 noyabr 2010-cu il, No 1031n). Burada əlillik qrupu (I, II və ya III), onun müəyyən edildiyi dövr, habelə növbəti müayinənin keçirilmə tarixi göstərilir.
Diqqət! Növbəti müayinədən sonra BTİ-nin bürosu işçiyə əlillik şəhadətnaməsini də verir (əgər o çıxarılmayıbsa), o da öz növbəsində işəgötürənə təqdim etməlidir. Bu halda, işçiyə əvvəlki arayışda göstəriləndən fərqli əlillik qrupu təyin edilə bilər.
İşçiyə də verilməlidir fərdi proqram reabilitasiya (bundan sonra IPR) (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 avqust 2008-ci il tarixli N 379n əmri ilə təsdiq edilmiş forma). IPR göstərir fərdi növlər, formaları, həcmləri, həyata keçirilməsi müddətləri və prosedurları tibbi, peşəkar və s reabilitasiya tədbirləri işçinin ehtiyac duyduğu. Harada bu proqraməlil üçün tövsiyə xarakterli, işəgötürən üçün isə məcburidir. Sertifikat və reabilitasiya proqramının surətləri işçinin şəxsi işinə əlavə olunur. Bu sənədlərin əslində BTİ-nin büro rəhbərinin imzası və möhürü olmalıdır.
ƏMH aldıqdan sonra işəgötürən işçini proqramda qeyd olunan şərtlərlə təmin etməlidir. Bundan əlavə, təşkil etmək lazım olacaq iş yeriəlil şəxs belə uyğun gəlir gigiyenik tələblər Və Sanitariya qaydaları, Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 18 may 2009-cu il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsbit edilmişdir.
Art əsasında. 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinə əsasən, işçinin bu və ya digər reabilitasiya tədbirlərinin növü, forması və həcmindən, habelə işəgötürəni işdən azad edən bütövlükdə proqramın həyata keçirilməsindən imtina etmək hüququ vardır. məsuliyyəti və müəyyən icra öhdəliyi reabilitasiya tədbirləri. Bu halda, əlil müvafiq ərizə yazmalıdır, bu da onun şəxsi işinə əlavə olunur.
İşəgötürən, məsul şəxsin (məsələn, kadrlar şöbəsinin müdirinin) imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilmiş ƏMQ-də konkret tələblərin yerinə yetirilməsi (uyğunsuzluğu) barədə qeyd qoymağa borcludur. reabilitasiya tədbirləri.
Beləliklə, əlavə tədbirlər işəgötürən sənədlərdə göstərilən məlumatlardan, qanunun müddəalarından və əlillik təyin edilmiş işçilərin öz istəklərindən asılı olacaq. Gəlin onlara baxaq.
Tibbi səbəblərə görə və ya iradəyə görə işdən çıxarılma
Əgər işçinin təqdim etdiyi sənədlərdə ona I qrup əlillik təyin olunduğu və tam əmək qabiliyyətinin olmadığı göstərilirsə, işəgötürən onu işdən çıxarmalı olacaq. Bu halda işdən çıxarılma işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq öz əmək vəzifələrini artıq yerinə yetirə bilməməsi, yəni tərəflərdən asılı olmayan hallar səbəbindən baş verir. İşçidən istefa məktubu tələb olunmur.
İşdən çıxarılma tarixi təşkilatın əlillik şəhadətnaməsi və IPR aldığı gündür. İşdən çıxarılma əmri N T-8 formasında (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş formada tərtib edilir. İşçi əmrlə tanış olmalı və ona imza atmalıdır. Nədənsə bunu etmək mümkün olmadıqda və ya işçi onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, sənəddə müvafiq işarə qoyulur.
Sonra, sənətin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsinə istinadən bir giriş edildiyi bir iş dəftəri doldurulur. Əmək Məcəlləsinin 83. Kitabı əlində alarkən, işçi onu, şəxsi kartını və əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün dəftərdə imzalamalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 41-ci bəndi). 225 "Əmək kitabçaları haqqında"). İşdən çıxarıldığı gün işçi iş yerində olmadıqda və ya iş hesabatını almaqdan imtina edərsə, işəgötürən ona göndərməlidir. qeydiyyatlı poçtla bildiriş.
Bildirişdə əmək kitabçasına gəlmək və ya onun poçtla göndərilməsinə razılıq vermək üçün yazılı tələb olmalıdır (iş kitabını sahibinin razılığı olmadan poçtla göndərmək mümkün deyil).
Həmin gün işçi ilə hesablaşma aparmaq, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya (əgər varsa) ödəmək lazımdır. Eyni zamanda, işlənməmiş tətil günləri üçün aldığı məbləğlər işdən çıxarılan şəxsin maaşından tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi). Bundan əlavə, işçiyə iki həftəlik orta qazanc məbləğində müavinət də ödənilir.
Həmçinin, tibbi arayış əsasında işdən çıxmaq istəməyən işçinin öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ var. Bu vəziyyətdə, işçi bir bəyanat yazmalıdır və əmrdə və in əmək əsası bəndlərdə işdən çıxarılmaları göstərilməlidir. 3 saat 1 osh qaşığı. 77 Əmək Məcəlləsi. Əks təqdirdə, işdən çıxarılma proseduru yuxarıda göstərilənlərə uyğundur. Bu halda heç bir əlavə ödəniş tələb olunmur.
Biz işləməyə davam edirik
Əlil kimi tanınan işçi (əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi müəyyən edilməyən I qrup, həmçinin II və III qruplar) işini davam etdirmək istədikdə problemlər yarana bilər. aşağıdakı vəziyyətlər. Birincisi, işəgötürənin əlil şəxsin iş şəraitini dəyişdirməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar ƏMH-də göstərilən tövsiyələrlə tamamilə üst-üstə düşür. Çox vaxt bu, işçilərə aiddir III qrupəlillik.
İkincisi, iş şəraiti ƏMH-ə uyğun deyil, lakin işçi tam və ya qismən hazırdır (məsələn, peşə reabilitasiyası) proqramdan imtina edin. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu, təşkilati məsuliyyətdən tamamilə azad edir. İşçidən müvafiq bəyanat yazmağı xahiş etmək də yaxşıdır.
Üçüncüsü, IPR əsasında işəgötürən yalnız azaltmağa borcludur fiziki fəaliyyət, istehsal standartlarını dəyişdirmək, onlara texniki xidmət göstərmək və s.
Dördüncüsü, alınan sənədlər əsasında işəgötürən əlil işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməli və ya onu başqa işə keçirməlidir. Beləliklə, işəgötürənin əmək müqaviləsinin şərtlərini köçürmədən dəyişdirmək imkanı varsa (məsələn, iş vaxtının dəyişdirilməsi və s.), onda işçi ilə yeni iş şəraitini göstərən əlavə müqavilə bağlanmalıdır.
İşəgötürənin müqavilə şərtlərini dəyişdirmək imkanı yoxdursa, işçini ƏMH-ə uyğun başqa işə köçürmək lazımdır. Həmçinin, köçürmə ehtiyacı (daimi və ya müvəqqəti) tibbi hesabatda birbaşa göstərilə bilər.
Diqqət! İşəgötürən əlilliyi təmin edə bilmədikdə zəruri şərtlərəmək və təşkilatda köçürmə üçün uyğun vəzifələr yoxdur və ya mövcud vakansiyalar yoxdursa, işçi işdən çıxarılmalı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
Müvafiq olaraq, işəgötürən ƏMH-də göstərilən şərtlərə cavab verən vəzifələri, habelə əmək haqqını göstərən köçürmə təklifi tərtib etməlidir. Əlil işçi bu təkliflə tanış olmalı və ona yazılı cavab verməlidir.
Bir işçi köçürmədən imtina edərsə, aşağıdakı variantlar mümkündür:
— işçinin işdən çıxarılması (tibbi rəydə onun dörd aya qədər müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı olduğu göstərilir). Əlil iş yerini dayandırdığı bütün müddət ərzində saxlayır. Bu dövrdə əmək haqqı hesablanmamışdır (ətraflı məlumat üçün 2013-cü il, 8 nömrəli “Praktiki uçot” jurnalında “İşçini işdən necə çıxarmaq olar” məqaləsinə baxın);
- Sənətin 8-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarılması (işçinin köçürülməli olduğu müddət dörd aydan çoxdur). 77 Əmək Məcəlləsi. İşçi ilə yekun hesablaşma aparılır, məzuniyyət olmadıqda, kompensasiya, habelə iki həftəlik orta qazanc məbləğində müavinət ödənilir.
İşçi köçürməyə razıdırsa, N T-5 formasında (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) və ya birbaşa işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş formada əmr tərtib edilir. . Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə də tərtib edilir, burada yeni vəzifə, iş qrafiki və iş yeri, habelə əmək haqqı göstərilir. Sonra əmək kitabçasına və işçinin şəxsi kartına müvafiq dəyişikliklər edilir. Bu halda, yeni vəzifədə əmək haqqı aşağı olarsa, köçürülən işçiyə əvvəlki iş üzrə orta qazanc qədər bir ay müddətində əlavə ödəniş tələb olunacaq.
İstinad üçün. Yalnız işə qəbul edildikdən sonra işçinin əlil olduğunu bilən işəgötürənin onu tibbi səbəblərə görə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Art əsasında. Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinə əsasən, işə qəbul zamanı işçidən əlillik şəhadətnaməsi və ƏMH təqdim etməsi tələb olunmur.
Zəmanətlər və üstünlüklər
Əlillər üçün əmək qanunvericiliyi işçinin ƏMH-dən imtina edib-etməməsindən asılı olmayaraq işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu təminatları müəyyən edir.
Belə ki, I və II qrup əlillər üçün iş həftəsi 35 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, iş vaxtının azalması səbəbindən əmək haqqını azaltmaq mümkün deyil, müvafiq olaraq azaldılır iş vaxtı Hamısı ödənilib.
Əlil işçinin gecə vaxtı, bayram (istirahət sonları) işlərinə cəlb edilməsi, habelə iş vaxtından artıq iş onun razılığı olmadan. İşçi üçün bu cür işlərin görülməsi qadağan olunmursa, işəgötürən onu belə işə cəlb etmək istədiyi barədə bildiriş tərtib etməlidir. Bildirişdə işçinin işdən imtina etmək hüququna malik olması barədə məlumatlar olmalıdır. Bundan sonra işəgötürən yazılı şəkildə razılıq və ya imtina almalıdır.
Art əsasında. 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 23-ü, əlillər ən azı 30 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bununla belə, işəgötürən öz xahişi ilə və ya işçi ilə razılaşaraq (müəyyən edilmiş qaydada). əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə) məzuniyyət müddətini artıra bilər (məsələn, 35 təqvim gününə qədər). Artırılmış əsas məzuniyyətdən əlavə, işçinin 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququ da vardır.
Şəxsi gəlir vergisi
I və II qrup əlillərin standart hüququ var vergi endirimi 500 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi üçün. il ərzində hər ay üçün. İşçi əlil kimi tanındığı andan tutulma üçün ərizə yaza bilər.
Əlil işçilərə aşağıdakı ödənişlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir:
- əlilliyə görə pensiyaya çıxmış keçmiş işçiyə və bu təşkilatda işləməyən əlillərə işəgötürən tərəfindən tam (qismən) kompensasiyanın məbləği, alınmış çeklərin dəyəri, bunun əsasında onlara verilir. sanatoriya-kurort və müalicə-sağlamlaşdırma təşkilatları tərəfindən göstərilən xidmətlər;
— əlilliyin qarşısının alınması və reabilitasiyası üçün texniki vasitələr, o cümlədən bələdçi itlərin alınması və saxlanması üçün təşkilatlar tərəfindən əlillərə verilən ödənişin məbləği;
— maddi yardıməlilliyə görə işdən çıxan keçmiş işçilərə verilən 4000 rubl ərzində;
- təşkilat tərəfindən əlil şəxsə alınmış dərman vasitələrinin dəyərinin iştirak edən həkim tərəfindən təyin edilmiş ödənilməsi və onlara çəkilən xərclər müvafiq sənədlərlə təsdiq edilir.
Həmçinin 3000 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi endirimi üçün. Əlil uşağın valideyni (qəyyum, qəyyum, övladlığa götürən) hüququ vardır. Çıxarma, işçinin vergi dövrünün əvvəlindən hesablama əsasında hesablanmış gəlirinin 280.000 rubldan çox olduğu aya qədər verilir.
Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış
Əlil işçinin əlilliyi varsa, ona xüsusi qaydalara uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti verilir. Beləliklə, əlillik müavinətləri ödənilir:
- bir ilə ardıcıl dörd aydan çox olmayaraq sığorta hadisəsi;
- müxtəlif sığorta hadisələri üzrə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verildikdə təqvim ilində beş ay (150 təqvim günü).
Bu ödəniş məhdudiyyətləri yalnız işçiyə əlillik təyin edildikdən sonra baş vermiş əmək qabiliyyətini itirmə dövrlərinə şamil edilir. Belə ki, xəstəlikdən və ya xəsarətdən sonra əlil olmuş işçiyə əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətindən asılı olmayaraq ümumi əsaslarla xəstəlik məzuniyyəti ödənilməlidir. Həmçinin, ümumi prinsiplərə görə, əlil şəxsə vərəmə yoluxduqda xəstəlik məzuniyyəti verilir.
Bu səhifədə sizə lazım olan məlumatı tapa bilmirsinizsə, sayt axtarışından istifadə etməyə çalışın:
Təəssüf ki, əlil işçilərin işdən çıxarılması qeyri-adi deyil. Bir qayda olaraq, işəgötürənin həmişə belə bir işçiyə başqa vakansiyalar təklif etmək imkanı yoxdur (əksər hallarda onlar sadəcə mövcud deyil). Nəticədə elə bir vəziyyət yaranır ki, başqa vəzifəyə keçmək mümkün olmur və əlil işçi işsiz qalır.
- Qanun
- Azaldılması
- Hüquqlar
Bu halda işçi hansı hüquqlarını saxlayır və o, nə etməlidir?
Qanunda əlil işçilərin ixtisarı haqqında nə deyilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, əlilliyi olan bir işçi işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ olan işçilərin kateqoriyalarından birinə aiddir.
Siz də bilməlisiniz ki...
- Əlil işçi ilə əmək müqaviləsi, imtiyazlı hüquqa zidd olaraq, işçinin tibbi rəyə əsasən işə yararsız elan edildiyi təqdirdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi) ləğv edilə bilər. qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada verilir.
- İşçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə əlilliyə uyğun olan başqa vakant vəzifəyə keçirilməsi belə vakant yerlərin olmaması və ya mövcud vakant yerlərin sağlamlıq vəziyyəti arasında uyğunsuzluq olması səbəbindən mümkün olmadıqda müqavilənin ləğvinə yol verilir.
- Əlil işçi təklif olunan vəzifələrdən imtina edərsə, müqavilənin ləğvinə də icazə verilir.
- İşəgötürən işçiyə verilən ərazidə bütün mövcud və uyğun vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Müqavilədə nəzərdə tutulmuşsa, digər sahələrdə də.
İşçinin əlilliyini təsdiq edən sənədləri aldıqdan sonra işəgötürən, şəxsin əvvəllər tutduğu vəzifədə işləməyə davam etmək qabiliyyəti və ya ona təminat verilməsi zərurəti barədə rəy vermədən onu işdən azad etmək hüququna malik deyil. xüsusi şərtlər işə davam edə bilmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunvericiliyinin 83-cü maddəsinin beşinci bəndinə uyğun olaraq, bir şəxs tamamilə bacarıqsız elan edildikdə 2-ci qrup əlilliyə görə işdən azad edilə bilər. Əlilliyə görə işdən çıxarılma Əmək Məcəlləsi yalnız şəxsin işləyə bilməyəcəyi qənaəti olduqda mümkün hesab edir. Əks təqdirdə, işəgötürən həkimlərin tövsiyələrinə uyğun olaraq işçinin yerinə yetirə biləcəyi işi təmin etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin ikinci hissəsi).
2-ci qrup əlil necə işdən çıxarılır?
İşləyən vətəndaşların bəzi kateqoriyaları üçün dövlət hüquq və mənafelərinin müdafiəsi üçün əlavə təminatlar və şərtlər müəyyən edir. Əgər işçi əmək qabiliyyətini itirirsə, o, yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən azad edilə bilər.
Eyni zamanda, qanun əlillərin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa qoymur. Və 2-ci qrup əlilliyə görə işçinin işdən çıxarılması bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyimiz bir neçə səbəbə görə baş verə bilər.
Qanunun mövcud normalarına görə, yalnız başa çatmış işin rəyi olan əlil əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə işdən çıxarıla bilər. tibbi yoxlama müəssisədə ümumiyyətlə iş görə bilməyəcəyini. Yəni yalnız özünəxidmət qabiliyyətini və əmək qabiliyyətini tamamilə itirmiş şəxs xidməti vəzifələrini tam yerinə yetirə bilməyən hesab edilə bilər.
2-ci qrup əlilləri necə düzgün işdən çıxarmaq olar?
Bu kateqoriyalı işçilər üçün sosial və tənzimləyən qanuna əsasən hüquqi dəstəkəlillər üçün həftədə 35 saata qədər (eyni əmək haqqı saxlanılmaqla) qısaldılmış iş günü, habelə sağlam həmkarlarınınkindən daha yumşaq olan fərdi istehsal normaları müəyyən edilir. Buna görə də, bir çox işəgötürən ya bu cür işçiləri ixtisar etməyə, ya da bütün mümkün vasitələrlə işdən çıxarılmasına nail olmağa tələsir.
2-ci qrup əlil öz xahişi ilə işdən çıxarıla bilər. Eyni zamanda, tərəflərin razılığı həm də əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsasdır.
Məlumat
Gördüyünüz kimi, qismən əlil olan bir işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilən bir neçə formula var. İşdən çıxarılma prosedurunun həyata keçirilməsi qaydası Əgər tabeliyində olan şəxsin əlillik qrupu aldığı ortaya çıxarsa, dərhal onun işdən çıxarılması üçün əmr hazırlamamalısınız.
2-ci qrup əlilin işdən çıxarılması: əsaslar, sənədlər, ödənişlər
Əlil işçilərə aşağıdakı ödənişlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir: - əlilliyə görə pensiyaya çıxmış keçmiş işçiyə və bu təşkilatda işləməyən əlillərə işəgötürən tərəfindən tam (qismən) kompensasiyanın məbləği; Onların əsasında sanatoriya-kurort və sağlamlıq təşkilatları ilə təmin olunduğu kuponların dəyəri; - əlilliyin qarşısının alınması və reabilitasiyası üçün texniki vasitələrə, o cümlədən bələdçi itlərin alınması və saxlanmasına görə təşkilatlar tərəfindən əlillərə verilən ödəniş məbləğləri; - maliyyə pensiya əlilliyinə görə istefa vermiş keçmiş işçilərə verilən 4000 rubla qədər yardım; - təşkilat tərəfindən əlil şəxsə müalicə olunan həkim tərəfindən təyin edilmiş satın alınan dərmanların dəyərinin ödənilməsi və onlar üçün xərclər müvafiq sənədlərlə təsdiqlənir. Həmçinin 3000 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi endirimi üçün.
2-ci qrup əlilləri necə düzgün işdən çıxarmaq olar
ƏMH əlil insana itirilmiş bədən funksiyalarını bərpa etməyə, qabiliyyətlərini bərpa etməyə və işçinin müəyyən vəzifələri yerinə yetirə bilməməsini kompensasiya etməyə kömək edir. Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər birinci qrupa, əsasən, fəaliyyət qabiliyyəti olmayan vətəndaşlar daxildirsə, üçüncü qrup, əksinə, əmək qabiliyyətlidirsə, bu vətəndaşların hər ikisi ikinci qrupa daxil edilə bilər.
Diqqət
Səksən üçüncü maddə, həkimlər onun tam fəaliyyət qabiliyyətini tanısalar, 2-ci qrup əlilləri işdən çıxarmağa imkan verir. Bunun üçün tibb müəssisələrindən müvafiq rəyin olması lazımdır.
Əgər işçi qismən əmək qabiliyyətli kimi tanınırsa, o zaman müdir ona həkimlərin xüsusi tələblərini ödəyəcək bir xidmət yeri təklif etməli olacaq.
İşçi heyətinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əlil işçinin işdən çıxarılması ümumi əsaslarla baş verir, yəni:
- İşdən çıxarılmadan 2 ay əvvəl ona yazılı məlumat verilir.
- İşdən çıxarılma əmri verilir.
- Əmək müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi həyata keçirilir.
- Əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.
Əlilliyi olan şəxs də digər işçilər kimi işəgötürənlə razılaşaraq iki aylıq müddət bitmədən işdən çıxa bilər. Sonra işçi işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya alır.
Əlilliyə görə işdən çıxarılma proseduru
Belə hallara aşağıdakılar daxildir: Əlilliyin səbəbi iş zədəsi bu təşkilatda baş vermiş və ya peşə xəstəliyi; İşçi özünəməxsus sahədə daha ixtisaslıdır və ya digər tabeliyində olanlara nisbətən daha səmərəli işləyir; İşçi işləyə bilməyən iki qohumun ailə başçısıdır; Əlil statusunu Vətənin müdafiəsi prosesində almışdır; Vətəndaş Çernobıl qəzasının aradan qaldırılması prosesi zamanı xəstələnib. 2-ci qrup əlili onun razılığı olmadan işdən çıxarmaq olarmı? Hətta güzəştli kateqoriyaya aid olan bir əlil, sadəcə olaraq pulsuz iş olmadığı təqdirdə işdən çıxarıla bilər və ya müstəqil olaraq bundan imtina edir. Bu qanun pozuntusu olmayacaq.
3, 2, 1 qrup əlillərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Bu o deməkdir ki, işçi işləməyə davam edə bilər və iş yerinin dizaynına heç bir sərmayə qoymağa ehtiyac yoxdur. Bəziləri vəziyyət daha mürəkkəbdirƏMH iş şəraitinin dəyişdirilməsini tövsiyə etdikdə.
Eyni zamanda, dəyişikliklər olduqca əhəmiyyətsizdir, buna görə də əmək müqaviləsinə heç bir düzəliş tələb olunmur. Beləliklə, həkimlər bir insana yükü azaltmağı tövsiyə edə bilərlər.
İşəgötürən, əgər varsa, şəxsə tətbiq olunan standartları dəyişdirməli olacaq. Nəhayət, üçüncü seçim ƏMH-dir, bundan belə nəticə çıxır ki, əlillik almış işçi ilə müəssisə arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə düzəlişlər edilməlidir. Bəzi hallarda əlavə xüsusi şərait yaradılır, bəzi hallarda işçi öz vəziyyətinə daha uyğun olan başqa vəzifəyə keçirilir. Bütün bu dəyişikliklər şirkətlə fiziki şəxs arasında bağlanan müqavilədə ciddi şəkildə rəsmi şəkildə qeyd olunur.
İkinci qrup əlilin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması
Birincisi, işəgötürənin əlil şəxsin iş şəraitini dəyişdirməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar ƏMH-də göstərilən tövsiyələrlə tamamilə üst-üstə düşür. Çox vaxt bu, III qrup əlilliyi olan işçilərə aiddir.İkincisi, iş şəraiti İPR-ə uyğun gəlmir, lakin işçi proqramdan tamamilə və ya qismən (məsələn, peşə reabilitasiyası) imtina etməyə hazırdır. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu, təşkilati məsuliyyətdən tamamilə azad edir. İşçidən müvafiq bəyanat yazmağı xahiş etmək də ən yaxşısıdır.Üçüncüsü, ƏMQ əsasında işəgötürən yalnız fiziki fəaliyyəti azaltmağa, istehsal standartlarını dəyişdirməyə, texniki xidmət göstərməyə və s. alınan sənədlər üzrə işəgötürən əlil işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməli və ya onu başqa işə keçirməlidir.
İşdən çıxarılma və əlillik Əgər nədənsə bir işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərara alındısa (əlillər üçün iş kvotaları haqqında xatırlamalısınız), işdən çıxarılmasının bütün qruplar üçün təxminən eyni olduğunu nəzərə almaq lazımdır ( 1, 2, 3). Əsas odur ki, lazımi prosedura əməl edin. 2-ci qrup əlilləri işdən çıxarmağın ən asan yolu tibbi hesabatla əsaslandırılmış bir hərəkətdir.
Yəni həkimlər insanın hansı vəzifələrdə, hansı əməliyyatlarla işləyə bilməyəcəyini göstərir. Mövcud vəzifə bu siyahıya düşərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir. Bu, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsində qeyd olunub. Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əlavə olaraq, 181-i nəzərə almaq vacibdir federal qanun, Rusiya Federasiyasında əlillərin hüquqlarına həsr olunmuş. Digər məsələlərlə yanaşı, əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğunu və onun xüsusiyyətlərini də ortaya qoyur.
2-ci qrup əlillik alan işçi hansı maddə ilə işdən azad edilməlidir?
Tutaq ki, belə bir vəziyyətdə zehni iş, kompüterdə işləmək, müxtəlif sənədləri doldurmaq mümkündür.Təbii ki, belə bir işçiyə ehtiyac olacaq. əlavə yardım işə və ya evə daşınarkən, lakin ümumiyyətlə, ayaqların olmaması yuxarıda göstərilən vəzifələri yerinə yetirmək üçün maneə ola bilməz. 2-ci qrup 1-ci qrup əlillikdən fərqli olaraq, 2-ci qrup işləyir, çünki oxşar dərəcədə iş itkisi olan əlillər daim başqalarının köməyinə ehtiyac duymurlar və onlar xüsusi yaradılmış şəraitdə bəzi vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə malikdirlər. Yəni, əlilliyin olması heç bir halda işdən çıxarılma üçün əsas ola bilməz. İşçinin öz istəyi ilə əlil işçi yalnız rəhbərliyin iradəsi ilə deyil, həm də öz seçimi ilə işdən azad edilə bilər, çünki əlilliyinə baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ona tam şəkildə şamil edilir.
Öz istəyi ilə işdən çıxarılma ən çox yayılmış hallardan biridir və şəxsi tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün tabeliyində olan şəxsin iradəsini ehtiva edir. Öz istəyi ilə istefa məktubu olarsa, heç bir problem yaranmır. Ümumi əsasda, əlillər 2 həftəlik "işlə" işdən azad edilirlər, ancaq tabeliyindəki işçi yoxdursa. tibbi əks göstərişlər"işləmək" üçün. Əks göstərişlər varsa, gedən şəxs iki həftə işləməyə bilər. Ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi və sənədlərin verilməsi işçinin son iş günündə həyata keçirilir. Tərəflərin razılığı ilə tərəflərin Razılaşması, hər iki tərəfin müqavilə bağladığı və əlilin qarşılıqlı faydalı şərtlərlə işdən çıxarıldığı əmək müqaviləsi tərəfləri arasında konsensus axtarışını nəzərdə tutur.
2-ci qrup əlil necə işdən çıxarılır?
İşəgötürən bu məlumatı ondan əldə edəcək tibbi sənədlər işçi ona təmin etməlidir:
- əlillik qrupunun verilməsi haqqında tibbi arayış;
- əlillik dərəcəsi haqqında arayış;
- reabilitasiya proqramı, əlilliyin itirilməsinin fərdi xarakteri nəzərə alınmaqla tərtib edilmişdir.
Fərdi reabilitasiya proqramı (İRP) işçinin yeni statusuna uyğun olaraq əks göstəriş olmayan iş şəraitini, habelə onların daimi və ya müvəqqəti (müddəti göstərilməlidir) müddətinə ehtiyacı ehtiva edir. İşdən çıxarılma söhbəti olmadıqda, əlil işçi üçün iş təşkil edərkən işəgötürənin diqqət yetirməli olduğu ƏMH-dir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əlillik almış işçi səhhətinə görə işdən çıxmaq qərarına gələrsə və vəziyyətini işəgötürənə elan etmək istəmirsə, ondan ƏMH təqdim etməsi tələb olunmur.
2-ci qrup əlilin işdən çıxarılması: əsaslar, sənədlər, ödənişlər
Dayanma müddətində əmək haqqı ümumi qayda istisnalar istisna olmaqla, ödəniş edilməyəcək:
- Əmək müqaviləsi;
- Kollektiv müqavilə;
- federal qanunlar;
- Əmək Məcəlləsi.
Ancaq köçürmə səbəbindən rəhbər vəzifə tutan bir şəxs üçün yer yoxdursa və ya təklif olunan seçimdən imtina edərsə, bu halda işdən kənarlaşdırılma 4 aydan çox ola bilər. Belə bir dayandırmanın müddəti artıq tibbi hesabatla deyil, işəgötürənlə menecer arasında yazılı razılaşma ilə müəyyən ediləcək.
Həmçinin, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma, bir şəxs sadəcə olaraq daha çox işə davam edə bilmədikdə, tibbi səbəblərə görə köçürmə (və bu nəticə vermədikdə, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi) ilə qarışdırmayın.
2-ci qrup əlilləri necə düzgün işdən çıxarmaq olar
Məlumat
Problemi düzgün həll etmək üçün şirkət meneceri nə bilməlidir? Praktikada bir çox sahibkarlar əlillərlə işləməkdən qorxurlar. Məlumdur ki, belə insanlar üçün qanuna əsasən, xüsusi iş yerləri yaratmaq, onlara güzəştlər, ödənişlər, əlavə günlər məzuniyyət.
Bəs reallıqda nə baş verir? Bir çox əlillərin pula o qədər ehtiyacı var (həm də dövlət ödənişləri ilə yaşamaq qeyri-mümkündür) ki, qanunla müəyyən edilmiş şərtlər və üstünlüklərdən asılı olmayaraq, işə götürülə biləcəkləri istənilən işə razılıq verməyə hazırdırlar - bir şərtlə ki, ən azı bir növ əmək haqqıdır. Və belə mütəxəssislər çox vaxt adi kadrlardan daha yaxşı, daha yaxşı, daha məhsuldar işləyirlər, çünki onlar öz mövqelərini qorumaqda maraqlıdırlar.
Və buna baxmayaraq, gec-tez, demək olar ki, hər hansı bir işəgötürən, 2-ci qrup əlilliyi işdən çıxararkən işdən çıxma haqqını hesablamaq ehtiyacı ilə qarşılaşır.
İkinci qrup əlilin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması
Əhəmiyyətli
Sağlamlığın itirilməsi əmək funksiyasına az təsir edir və reabilitasiya prosesi 4 aydan az davam edir.1-ci və 2-ci qrup əlillərin bir sıra üstünlükləri var:
- qısaldılmış iş həftəsi - 35 saatdan çox olmayan;
- 2 aya qədər ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ;
- 28 təqvim günü əvəzinə belə bir işçinin 30 təqvim günü ərzində "gəzmək" hüququ vardır;
- onu gecə və ya iş vaxtından artıq işə cəlb etmək yalnız onun yazılı razılığı ilə və tibbi əks göstəriş olmadıqda mümkündür.
3-cü qrup əlillərin o qədər də müavinəti yoxdur. Onların 2 gün uzadılması hüququ var illik məzuniyyət, habelə gecə növbələrində və ya iş vaxtından artıq işlərdə işləməyə məhdudiyyətlər.
3, 2, 1 qrup əlillərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Bu materialda 2-ci qrup əlilliyi necə düzgün işdən çıxarmaq barədə danışacağıq, çünki tez-tez belə bir vəziyyət yaranır ki, işçi bu və ya digər səbəbdən tam və ya qismən əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə üzləşir ki, bu da bir işçi tərəfindən təsdiqlənir. -dan sertifikat tibb müəssisəsi. Belə bir vəziyyətdə müdir nə etməlidir: 2-ci qrup əlil işçini işdən çıxara bilər, yoxsa şirkətin xeyrinə işləməyə davam edə bilər? Nə yaxşı ki, dövlətimiz müəyyən mənada fiziki hazırlığını itirmiş insanları hələ də himayə edirdi.
Beləliklə, qanunvericilik səviyyəsində funksionallığın davamlı şəkildə pozulmasına səbəb olan sağlamlıq problemlərindən əziyyət çəkən bir vətəndaş əlil kimi tanınır. Sağlamlıq həm zədə, həm də doğuşdan sonrakı qüsurlar səbəbindən pisləşə bilər.
Əlilliyi işdən çıxarmaq mümkündürmü və bunu necə etmək olar?
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma Digər işçilərdə olduğu kimi, işəgötürən əlil şəxslə müqavilə bağlaya bilər ki, bu da mühüm nüanslar ixtisarlar:
- İşdən çıxma haqqının məbləği;
- İşdən çıxarılma tarixi.
Bu halda, tarix kimi istənilən mütləq təqvim tarixi, hətta cari də seçilə bilər. Yəni, tərəflərin razılığı ilə iki həftə işləmədən işdən azad oluna bilər.
Belə bir müqavilə yazılı şəkildə iki nüsxədə tərtib edilir və həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən imzalanmalıdır. Əmək kitabçasına Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi əsasında müqaviləyə xitam verildiyi barədə məlumat daxil edilir.
Əlil şəxsin öz xahişi ilə işdən çıxarılması Əlil şəxs ümumi qaydada öz xahişi ilə işdən çıxa bilər. Bunun üçün o, gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl işəgötürənə ərizə təqdim etməlidir.
Əlilliyi necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar
Diqqət
Və ya narkotik, alkoqol və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə gəldi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin b bəndlərinə və 6-cı bəndlərinə uyğun olaraq). Bu hallarda hal şahidlərinin iştirakı ilə pozuntu aktı tərtib edilməli, intizam tənbehi verilməsi üçün bütün digər şərtlər yerinə yetirilməlidir.
Əks halda belə işdən çıxarılma qanunsuz sayılacaq. Sertifikatlaşdırmadan keçə bilməmək üçün Öz vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirmək üçün işçi müvafiq ixtisasa, təlimə və biliyə malik olmalıdır. Sertifikatlaşdırma işçinin işlədiyi sahədə bacarıqlı olub olmadığını müəyyən etməyə kömək edir.
Nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən əlil işçini onun razılığı olmadan, habelə həmkarlar ittifaqı, tənzimləyici orqanlar və s. Bu halda işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq baş verir.
Əlil bir şəxsin işdən çıxarılması
Belə bir işçi ilə ayrılmaq üçün onu istefa məktubu yazmağa inandırmaq lazımdır, yəni prosedur işçinin öz istəyi ilə həyata keçirilir və əlil olmayan insanlara tətbiq olunan klassikə bənzəyir. Alternativ variant- tərəflər arasında yeni əlilliyi olan şəxsin işdən çıxarılmasına səbəb olan müqaviləni tərtib etmək.
Mən işləmək istəyirəm! Praktikada ən çox rast gəlinən vəziyyət davam etmək istəyən şəxsin əlil kimi tanınmasıdır əmək fəaliyyəti. İşini yalnız işəgötürən təmin edə bildiyi halda saxlamaq mümkündür uyğun şərtlər tibbi hesabatda aydın şəkildə ifadə olunan əmək.
Fərdi reabilitasiya proqramı işəgötürənin nə etməli olduğuna dair təlimatları ehtiva edir. Ən sadə seçim, şəxsin işlədiyi şərtlərlə üst-üstə düşən IPR-dir.
- dövlət kvotasına uyğun olaraq əlillər üçün xüsusi olaraq müəyyən vəzifələrdə işə qəbul;
- vergi endirimləri;
- əmək hüququnun müdafiəsi (sağlamlığına görə münasib vəzifə tutmaqdan imtinanın qanunsuzluğu).
Əlil şəxsə qulluq edən işçi Əgər şirkətdə əlil şəxsə qulluq edən işçi varsa (bu, uşaq və ya digər ola bilər) yaxın qohum), bəzi hallarda işdən azad edilməkdən qorunur. Təqsirli sübut edilmiş hərəkətlər və ya şirkətin ləğvi istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməz:
- 18 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşağı böyüdən tək ana;
- valideyn və ya onun yeganə təminatçısı olan yetkinlik yaşına çatmayan əlilin hər hansı qanuni nümayəndəsi.
QEYD! Əlil şəxsin himayəsində olması səbəbindən işə qəbuldan imtina qanunsuzdur.
2 və 3-cü qrupları işdən çıxararkən daha çox çətinliklər yaranır, çünki bu, qismən işləmək qabiliyyətini və müvafiq olaraq əmək tutumlu rəsmi və qeyri-rəsmi hərəkətləri nəzərdə tutur, məsələn, işçinin hansı funksiyaları yerinə yetirə biləcəyini müəyyənləşdirmək və köçürmə məsələsini həll etmək lazımdır.
Yəni, onlar üçün vətəndaşın ümumiyyətlə işləyə bilməyəcəyi və yalnız bu səbəbdən işdən çıxarılma hüququ olan 1-ci dərəcə ilə müqayisədə hüquqların qorunması üçün daha mürəkkəb prosedurlara riayət etmək lazımdır.
Əsas anlayışların təsviri və onların xüsusiyyətləri
Qrup xüsusi tibbi-sosial ekspertiza tərəfindən müəyyən edilir. Onlardan cəmi 3-ü var.
Onların təyinatında müəyyənedici amil olan əmək qabiliyyətinin dərəcəsini göstərməklə onları sadalayırıq:
- 1 - tam əlillik. Bunlar kənardan köməyə ehtiyacı olan insanlardır. Bir qayda olaraq, bunlar heç işləmir;
- 2 – funksiyaları qismən yerinə yetirə bilirlər, lakin tam əlilliyə yaxındırlar və hər iş onlar üçün uyğun deyil. Belə vətəndaşlar müəyyən fəaliyyət növlərinə tamamilə qadir sayıla bilərlər;
- 3 - demək olar ki, hər hansı bir vəzifəni yerinə yetirə bilər, lakin tibbi göstəricilərlə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərlə.
İkinci qrup və performans dərəcəsi
Dərəcə tibbi-sosial ekspertiza həkimləri tərəfindən təyin edilir və artıq mövcud olduqda, tibbi komissiyanın həkimləri aşağıdakıları müəyyən edirlər:
- müəyyən edildiyi müddət;
- – xüsusi yaradılmış şəraitdə işləyə bilərsiniz;
- işləməyən - işləmək qadağandır, tam əlillik müəyyən edildiyi üçün 3-cü qrup əlilliyə bənzəyir, yalnız bu halda vətəndaş kənar yardım olmadan edə və özünə və cəmiyyətə qulluq etmək üçün bəzi funksiyaları yerinə yetirə bilər.
Əlillik faktını və daha asan şəraitə ehtiyacı nə təsdiqləyir?
Profilaktika və müalicə müəssisələrində sağlamlığa dəyən zərərin dərəcəsi (klinik ekspert komissiyası tərəfindən). O düzəldir Ümumi xüsusiyyətlər və onun araşdırmasının nəticələrinə əsasən, onlar mülayim şəraitə keçidin lazım olub-olmamasına qərar verirlər.
İkinci orqan MSEC-dir - "işlə bağlı" xəstəliyin mövcudluğunu müəyyən edir. Müvafiq qrupu təyin edən, həmçinin məhdudiyyət dərəcələrini və əlillik səviyyələrini təyin edən odur.
Bu işdə rəsmi sənəd 1013n saylı Sərəncamla müəyyən edilmiş formada nəticədir. İşəgötürən bunu bilməlidir ki, işçi xəstəliyindən istifadə edərək onu aldatmasın.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə 2-ci qrup əlilliyi nə vaxt işdən çıxarmaq olar?
Prosedur, 81 Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hallarda, o cümlədən işəgötürənin təşəbbüsü ilə, lakin bəzi xüsusiyyətlərlə mümkündür.
Bu məqalələr kifayət qədər həcmlidir, buna görə də biz onları Əmək Məcəlləsindən yenidən yazmayacağıq, lakin işəgötürənin təşəbbüsü ilə ən ümumi əsasları təqdim edəcəyik:
| Səbəb | Xüsusiyyətlər |
| Fərdi sahibkarların ləğvi, fəaliyyətinin dayandırılması. | Hamı kimi |
| Bütün növ pozuntular və pozuntular. | Heç bir imtiyaz yoxdur, onlar adi vətəndaşlar kimi cavab verirlər. |
| Səhhətinə görə və tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədikdə. | Prosedur aşağıdakı hallarda mümkündür: · tibbi müayinə ifadəsi işləməyə imkan vermir mövcud şərtlər, lakin müəssisədə başqa heç kim yoxdur və ya şəxs köçürmədən imtina edir (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi); · Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin ixtisası aşağı düşərsə və tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə. |
| Azaldılması. | Tələb olunur xüsusi prosedur. Onlardan başqa vakant yerləri tutmaq tələb olunur və yalnız yoxdursa və ya imtina olduqda vətəndaş xaric oluna bilər. Əlil şəxsin ilk növbədə qalmaq hüququ var. |
Yuxarıda deyilənlərdən göründüyü kimi, digər vakansiyalar təklif etmək öhdəliyi və daha asan şərtlər istisna olmaqla, heç bir xüsusi imtiyaz yoxdur. Ancaq bu, çox şübhəli bir imtiyazdır, çünki onlar yoxdursa, belə bir insan işdən çıxarıla bilər.
İşdən çıxarılma halında yeganə əhəmiyyətli üstünlük, ixtisar zamanı vəzifədə qalmaq üçün üstünlük hüququ və bu kateqoriyanın bütün növ fondlar, həmkarlar ittifaqı təşkilatları və oxşar idarələr tərəfindən qorunmasıdır.
Video: Hüquqi yardım
Zəmanətlər və üstünlüklər
Zəmanət və müavinətləri sadalamaq vacibdir, çünki onlar vakansiyanı doldurma prosesinə təsir edən əmək münasibətlərinin bütün mənzərəsini ortaya qoyur. Ümumi faydalar bunlardır:
- daha az iş saatı - həftədə 35-dən çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi);
- gecə növbələri qadağandır;
- iş vaxtından artıq iş məhduddur - əlillər yalnız öz təşəbbüsləri ilə məşğul ola bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi);
- Öz hesabına 60 günlük məzuniyyət (Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).
İşdən çıxarıldıqda hansı hüquqlar verilir?
2-ci dərəcə əlilliyi olan işçi aşağıdakı güzəştlərdən istifadə etmək hüququna malikdir:
- İkinci Dünya Müharibəsi və döyüş əməliyyatları əlilləri üçün, ixtisar zamanı saxlanılmaq üçün üstünlük hüququ var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi);
- həkim komissiyası belə bir işçinin səhhətinə görə vəzifəyə uyğun olmadığını qərara aldıqda işəgötürənin başqa vakansiya təklif etmək öhdəliyi;
- işçinin yazılı müraciəti əsasında, əgər varsa, daha asan şərtlərə keçmək hüququ vardır
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına icazə verilirmi və bunu necə etmək olar
İşçi 2-ci qrup əlillik aldıqdan sonra onu dərhal işdən çıxarmaq olmaz. Bu düzgün və addım-addım edilməlidir.
Əvvəlcə İncəsənətə uyğun olaraq prosesə baxaq. Əmək Məcəlləsinin 73, 77-ci maddələri, bir şəxs sağlamlıq vəziyyətinə görə vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirə bilmədikdə:
| Mərhələ | Təsvir |
| 1. Asma. | Sağlamlıq itkisinin dərəcəsini və köçürülmə ehtimalını müəyyən etmək. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənin bunu etmək hüququ var. Bu halda müvafiq əmr verilir. |
| 2. Qabiliyyətlərin itirilməsi dərəcəsinin müəyyən edilməsi. | Tibbi müayinə təyin olunur. Vətəndaş onun icrasından yayınarsa, o, ümumi əsaslarla işdən azad edilə bilər. Əgər xüsusi səbəblər yox, onda işəgötürən Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq prosedura başlaya bilər. 81 Əmək Məcəlləsi (tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq). |
| 3. Digər vakansiyalar və işdən çıxarılma təklifləri (üç variant). | Seçimlər:
1. tibbi göstəricilərə görə şəxsin 4 ayadək müddətə başqa vakansiyaya müvəqqəti köçürülməsinə ehtiyac olduqda. bundan imtina etdikdə və ya müəssisədə belə vakansiya olmadıqda, işəgötürən vətəndaşı rəydə göstərilən bütün müddətə onun yerini saxlayaraq, lakin əmək haqqını saxlamadan işdən çıxarmağa borcludur; 2. göstərilən müddət 4 aydan artıq olduqda. ya da adama daha asan şərtlər göstərilir daimi əsas, sonra köçürməkdən imtina edərsə və ya belə yerlər olmadıqda, Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilə bilər. 77 RF Əmək Məcəlləsi; 3. Əgər işçilər rəhbər, müavin və ya baş mühasibdirsə, bu halda yuxarıda göstərilən hərəkətlər zamanı işəgötürənin onlarla razılaşdırılmaqla müəyyən edilmiş müddətə onları işdən kənarlaşdırmaq hüququ vardır. Bununla belə, əmək haqqı saxlanılmır. |
Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirərkən. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərə alınmalıdır ki, sertifikatlaşdırma tədqiqatının mövzusu yalnız imtahanlarla müəyyən edilmiş ixtisas səviyyəsinə uyğun olaraq tutduğu vəzifəyə uyğunluq olmalıdır.
Yəni, sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqəli olmamalıdır - bunun üçün başqa prosedurlar var. Lakin vakansiyadan azad olmaq Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq tətbiq edilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, çünki əlilliyi olan şəxsin ixtisaslarının aşağı salınması tamamilə təbiidir.
Əgər əlil cinayət törədibsə və bu əsasda prosedur həyata keçirilirsə, o zaman prioritet mərhələlər aşağıdakılardır:
- hadisənin qeydə alınması (hesabatlar, mövcudluğa nəzarət jurnalları, vaxt vərəqləri, sərxoşluq üçün tibbi müayinə və s.);
- cinayət törədən şəxsə izahat vermək;
- izahat və qərar qəbul etmənin nəzərə alınması.
Qanun pozuntusuna yol verildikdə, qeydiyyat proseduru 1 ay ərzində tamamlanmalıdır. aşkar edildiyi andan hesablasaq, hadisənin üstündən cəmi 6 ay keçməməli idi.
Biz prioritet hərəkətləri nəzərdən keçirdik və sonra bu hallar üçün eyni olan hadisə qeydiyyatının mərhələlərini təsvir edəcəyik.
Qeydiyyat və kompensasiya
Yuxarıda göstərdiyimiz hərəkətlərdən sonra vakansiyanın azad edilməsi adi hallarda olanlardan fərqlənmir:
- işçi köçürmədən imtina edərsə, onun imtinasını aldıqdan sonra işəgötürən Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən azad edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, o, digər hallarda da eyni şeyi edir: uyğun vakansiyalar olmadıqda və ya hadisə Art. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- hesablama. Bütün eyni ödənişlər adi hallarda olduğu kimi ödənilir, yəni faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı, məzuniyyət üçün kompensasiya. İşdən çıxma haqqı həmişə ödənilmir;
- əmək kitabçasına qeyd və onun verilməsi. Bu mərhələ və əvvəlki mərhələ son iş günündə edilir.
İşdən çıxma müavinəti, hadisənin qanunsuzluqla əlaqəli olmadığı hallarda ödənilir. Əlil şəxsin bu vəsaitin iki növünə hüququ vardır: sağlamlığına görə qayğı ilə əlaqədar, tibbi səbəblərə görə vəzifə tapmaq mümkün olmadıqda və ya təklif olunan yerdən imtina edildikdə (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). ).
Əlillərin işdən çıxarılması prosedurunun 2 xüsusiyyəti var: menecerin vəzifəsi müvafiq vəzifələrə köçürmə təklif etməkdir. tibbi tövsiyələr, habelə işdən çıxma haqqı ilə bağlı. Əks halda o, 2 həftə daxil olmaqla normaldır. əlillik əhəmiyyətli bir vəziyyət olaraq şərh edilə bilər və onun ləğv edilməsini xahiş etsə də.