Wyjaśnienie art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura uzyskiwania dni wolnych Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

ST 262 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeden z rodziców (opiekun prawny, kurator) ma sprawować opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi według własnego uznania
pisemny wniosek zapewnia cztery dodatkowe płatne dni wolne
miesięcznie, który może wykorzystać jedna z określonych osób lub przez nią podzielić
między sobą według własnego uznania. Płatność za każdy dodatkowy dzień wolny następuje w
wysokość średnich zarobków i ustalona procedura prawa federalne. Zamówienie
ustala się zapewnienie określonych dodatkowych płatnych dni wolnych
Rząd Federacji Rosyjskiej.

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mogą otrzymać pisemne świadectwo
wniosek o jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez oszczędzania wynagrodzenie.

Komentarz do art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Ustanawia się kategorię „dziecko niepełnosprawne”. agencje rządowe badania lekarskie i społeczne na podstawie kompleksowa ocena stan zdrowia dziecka i stopień niepełnosprawności przez okres roku, dwóch lat albo do ukończenia przez dziecko 18 lat. Na podstawie orzeczenia o uznaniu dziecka za niepełnosprawne wydawane jest zaświadczenie stwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, ze wskazaniem okresu, na jaki niepełnosprawność została ustalona. Na podstawie tego orzeczenia przyznawane są świadczenia związane z niepełnosprawnością dziecka.

2. Dodatkowe dni wolne określone w komentowanym artykule przysługują rodzicom, opiekunom i kuratorom dziecka niepełnosprawnego. Ponieważ rodzice adopcyjni mają w stosunku do dzieci adoptowanych takie same prawa jak rodzice, te dodatkowe dni wolne przysługują także rodzicom adopcyjnym dzieci niepełnosprawnych.

Zgodnie z komentowanym artykułem tryb udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Jednak obecnie jest on ustanowiony na mocy dekretu Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2000 r. N 26/34, które należy stosować do czasu zatwierdzenia odpowiedniej procedury przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Jednemu z pracujących rodziców (rodzice adopcyjne, opiekunowie, kuratorzy) dziecka niepełnosprawnego przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym. Świadczenia udzielane są od miesiąca, w którym stwierdzono niepełnosprawność dziecka, do miesiąca, w którym ustaje niepełnosprawność lub do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Udzielenie każdego dodatkowego dnia wolnego odbywa się na podstawie wniosku pracownika i jest sformalizowane w drodze zarządzenia. Do wniosku pracownika należy dołączyć zaświadczenie stwierdzające niepełnosprawność dziecka ze wskazaniem, że nie przebywa ono w placówce specjalistycznej. instytucja dziecięca w pełni przepis państwowy(przekazywane corocznie); zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie wykorzystał on dodatkowych dni wolnych lub wykorzystał je częściowo (dołączane do każdego wniosku o dodatkowy dzień wolny). Pierwsze dwa dodatkowe dni wolne w miesiącu można udzielić bez przedstawienia najnowszego zaświadczenia.

W przypadku dokumentowego potwierdzenia rozwiązania małżeństwa pomiędzy rodzicami niepełnosprawnego dziecka, a także śmierci, pozbawienia praw rodzicielskich jednego z rodziców oraz w innych przypadkach braku opieki rodzicielskiej (areszt, podróż służbowa dłużej niż jeden miesiąc kalendarzowy jednego z rodziców itp.) pracującemu rodzicowi wychowującemu niepełnosprawne dziecko, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne bez przedstawienia zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica. W ten sam sposób samotnym matkom przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne.

Jeżeli jedno z rodziców dziecka pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy, a drugie nie pozostaje w takim stosunku pracy lub sam zapewnia sobie pracę, rodzicowi przebywającemu w placówce przysługuje cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. stosunek pracy z pracodawcą, po okazaniu dokumentu (kopii) potwierdzającego, że drugi z rodziców nie pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub jest osobą samodzielnie zapewniającą sobie pracę. Dokumenty te składane są każdorazowo przy ubieganiu się o dodatkowe dni wolne.

Jeżeli jeden z pracujących rodziców częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu pracującemu rodzicowi w tym samym miesiącu kalendarzowym przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę.

Wyznaczonych dodatkowych płatnych dni wolnych nie udziela się pracującemu rodzicowi w okresie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, wydanego na osobisty wniosek. Jednocześnie drugi pracujący rodzic zachowuje prawo do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych.

Jeżeli w rodzinie jest kilkoro niepełnosprawnych dzieci, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu nie zwiększa się.

Dodatkowe płatne dni wolne, udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez pracującego rodzica (opiekuna, kuratora) ze względu na jego chorobę, są mu udzielane w tym samym miesiącu kalendarzowym w sposób określony w określonym wyjaśnieniu (z zastrzeżeniem zakończenia tymczasowego urlopu niezdolność do pracy w określonym miesiącu kalendarzowym i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy).

3. Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym podlegają odpłatności. Część 1 komentowanego artykułu stanowi, że wypłata następuje w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, a jej tryb określa ustawa federalna. Do chwili obecnej taka ustawa nie została przyjęta, a tryb płatności za te dni jest przewidziany w zatwierdzonej klauzuli 8 Regulaminu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1994 r. N 101 (w sprawie wydatków funduszy ubezpieczeń społecznych na te cele) oraz klauzula 10 Procedury w sprawie zapewnienia i wypłaty dodatkowych miesięcznych dni wolnych jednemu z pracujących rodziców ( opiekunowie, kuratorzy) do opieki nad dziećmi – osoby niepełnosprawne, zatwierdzone Uchwała Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2000 r. (patrz także pismo Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2010 r. N 02-02-01/08-208).

4. Kobietom pracującym na wsi i opiekującym się dziećmi niepełnosprawnymi, poza czterema dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi, na pisemny wniosek, można udzielić jeszcze jednego dnia bez wynagrodzenia. Dzień ten jest dodatkowy w stosunku do urlopów bezpłatnych, o których mowa w art. 263 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pozostałe kobiety pracujące na wsi mają prawo do jednego dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez wynagrodzenia.

Osoby pracujące poza obszarem wiejskim mogą wykorzystać dodatkowe dni wolne od wynagrodzenia w ustalony sposób, tj. w porozumieniu z pracodawcą.

Cześć! DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ N 1048 z dnia 13 października 2014 r. w sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym 3. W celu zapewnienia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w punkcie „d” niniejszego paragrafu, należy złożyć w oryginale): a) zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badania lekarskie i społeczne; b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego; c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym; d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu. 4. Wystawienie pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego stwierdzenie niepełnosprawności dziecka odbywa się z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat). Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku. Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest w stosunku pracy przedsiębiorca indywidualny, prawnik, notariusz Praktyka prywatna lub inna osoba prowadząca prywatną praktykę w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, członek wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej rodzic (opiekun prawny, kurator) pozostający w stosunku pracy przedkłada pracodawcy dokumenty (jej kopie) potwierdzające ten fakt każdorazowo przy składaniu wniosku. 5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony. 6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. 7. Rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe dni wolne od pracy w czasie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3. roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych. 8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się. 9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy). 10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy. 11. Przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy dodatkowe dni wolne od pracy przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby, jeżeli normalny czas trwania czas pracy wzrósł 4-krotnie. 12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora). 13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne. 14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Irina Shlyachkova

Cześć! Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi”, klauzula 3. Aby zapewnić dodatkowe płatne dni wolne, rodzic (opiekun prawny) , kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. „d” niniejszego paragrafu składa się w oryginale): a) zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych; b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego; c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym; d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu. ust. 4. Wystawienie pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego stwierdzenie niepełnosprawności dziecka odbywa się z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe zapewnienie dni wolnych wszystkim pracownikom. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy są również uprawnieni do... Artykuł 262 opisuje kategorie świadczeń oraz określa liczbę takich dni w miesiącu i sposób ich wypłaty.

Sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość świadczenia dodatkowe dni odpoczynek dla osób pracujących, jeżeli należą one do jednej z następujących kategorii:

1. Są rodzicami lub opiekunami jednego lub większej liczby niepełnosprawnych dzieci.
2. Kobiety pracujące na obszarach wiejskich.

Warto zaznaczyć, że dni wolne nie kumulują się w ciągu roku lub dłuższego okresu czasu. Można z nich skorzystać wyłącznie w określonym okresie sprawozdawczym. W niektórych przypadkach traci się prawo do dodatkowego dnia wolnego.

Obejmują one:

1. Pracownik jest na urlopie głównym lub.
2. Nieobecność pracownika w pracy z powodu przebywania w pracy urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

Jeśli jest dostępny w miesiącu sprawozdawczym zwolnienie lekarskie Nie zawsze istnieje także możliwość skorzystania z tego prawa. W komentarzach do art. 262 Kodeksu pracy wyjaśniono, że z prawa do dodatkowego dnia wolnego można skorzystać jedynie wówczas, gdy karta do głosowania wygasła bez przejścia na kolejny miesiąc kalendarzowy i została przekazana pracodawcy przed upływem bieżącego miesiąca kalendarzowego. okres.

Żaden z tych czynników nie pozwala na przeniesienie weekendu na inny miesiąc, jednak czas pobierania próbek w okresie rozliczeniowym ustalany jest przez samego pracownika po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą.

Rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych

Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że dorosłym wychowującym dzieci niepełnosprawne przysługuje dodatkowe cztery dni odpoczynku w miesiącu. Liczba dni nie zwiększa się, jeżeli na świecie jest dwoje lub więcej dzieci ze stwierdzoną niepełnosprawnością.

Aby uzyskać prawo do dodatkowych czterech dni wolnych w miesiącu, rodzice zobowiązani są do przedstawienia dokumentów potwierdzających fakt niepełnosprawności i potwierdzających przynależność do nich tego dziecka do wnioskodawcy.

Prawo do świadczeń rodzice uzyskują po oficjalnym wydaniu orzeczenia o niepełnosprawności małoletniemu.

Wymagane podanie:

1. Akt urodzenia.
2. Zaświadczenie z miejsca zamieszkania.
3. Zaświadczenie o niepełnosprawności.

Dodatkowe dni wolne przestają być udzielane w przypadku ustąpienia niepełnosprawności lub osiągnięcia przez dziecko pełnoletności.

Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do:

1. Do biologicznych rodziców.
2. Dla rodziców adopcyjnych.
3. Oficjalni opiekunowie.

Jeśli oboje rodzice chcą się podzielić to prawda, wtedy będą mogli to zrobić.

Trudniej jest, gdy rodzice pracują w różnych przedsiębiorstwach. W takim przypadku co miesiąc jedno z rodziców musi złożyć zaświadczenie stwierdzające, że druga osoba dorosła nie korzysta już z tego prawa.

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich

Część 2 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również prawo do dodatkowego dnia wolnego dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich. Te kategorie pracowników mogą liczyć na jeden dodatkowy dzień odpoczynku w miesiącu. Dzień wydawany jest na wniosek samego pracownika, w dogodnym dla niej i pracodawcy terminie.

Aby skorzystać z tego prawa, kobieta nie musi przedstawiać żadnych dokumentów. Pracodawca musi jednak mieć pełną świadomość kryteriów społeczno-geograficznych obszaru, na którym się znajduje. Normy legislacyjne Federacji Rosyjskiej ustanawiają pojęcie obszarów wiejskich jako osiedli położonych w granicach obszarów miejskich. A także te osady, które wchodzą w skład osiedli miejskich, ale na obszarach, gdzie dominuje działalność bezpośrednio związana z produkcją lub przetwórstwem produktów rolnych.

Obszary wiejskie obejmują:

1. Ona usiadła.
2. Wsie.
3. Khutora.
4. Osady miejskie.
5. Osiedla robotnicze
6. Inne osady wiejskie.

Aby otrzymać taki dzień odpoczynku, pracownik musi skontaktować się pisemnie z dyrektorem przedsiębiorstwa. Pisze oświadczenie, w którym wyraża prośbę o możliwość skorzystania z prawa do odpoczynku i otrzymania dodatkowego dnia wolnego. Jeśli pracownik chce brać dni wolne co miesiąc, może nie pisać oświadczenia co miesiąc, ale pisać raz na kwartał lub sześć miesięcy.

Płatność za dodatkowe dni

Kategorie określone w art. 262 posiadają różne podejścia zapłacić za te dni. Za wszystkie cztery dodatkowe przedstawione dni wolne pracodawca musi zapłacić średnią. Dla takiej wypłaty należy dokonać indywidualnej kalkulacji przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Artykuł 262 z komentarzem rzuca światło na sposób obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Aby obliczyć średnią dzienną należy skorzystać z objaśnień zawartych w art. 139 Kodeksu pracy.

Przeciętny dzienny dochód oblicza się poprzez zsumowanie dochodów za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc referencyjny. Otrzymaną kwotę dzieli się przez 12 (według liczby miesięcy), a następnie przez 29,3 (średnia liczba miesięcy dni kalendarzowe na miesiąc). Jeżeli w ciągu roku były urlopy, zwolnienia lekarskie, dni na własny koszt lub identyczne dodatkowe dni wolne, wówczas przepracowany czas jest przeliczany. A dochód zostanie podzielony nie przez 29,3, ale przez czas obliczony proporcjonalnie do przepracowanych dni.

Do tego obliczenia stosuje się następujący wzór:

(Liczba przepracowanych dni w miesiącu / liczba w nim dni kalendarzowych) * 29.3.

Każdy nowy miesiąc rozliczeniowy będzie wymagał przeliczenia średniej.

W przypadku kobiet pracujących na obszarach wiejskich jeden dzień miesięczny nie jest w ogóle opłacany. Bierze to.

Procedura składania

Z dobrodziejstw art. 262 można skorzystać jedynie dobrowolnie, to znaczy pracodawca sam nie może według własnego uznania ustanowić takiego obowiązku.

Aby otrzymać świadczenia, pracownik musi:

1. Sami określcie, jak systematyczne będzie pobieranie próbek. Jego prawo nie jest w żaden sposób ograniczone, jednak jeśli systematycznie będzie otrzymywał dodatkowe dni, zadanie stanie się łatwiejsze.
2. Napisz wniosek o wydanie mu.
3. W przypadku opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi należy przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic nie korzysta już z tego prawa w swoim miejscu pracy.

Wniosek o dodatkowe dni wolne można napisać w dowolnej formie. Nagłówek aplikacji jest zaprojektowany zgodnie z Główne zasady ze wskazaniem nazwiska i stanowiska dyrektora organizacji, a także nazwa prawna przedsiębiorstwa. W treści wniosku należy odwołać się do art. 262 i wskazać termin urlopu. Jeśli pracownik chce regularnie brać dni wolne, może od razu napisać wniosek na kilka miesięcy, podając konkretne daty.

Możesz być zainteresowany

Wostrowa Natalia Władimirowna(08.06.2015 o 22:33:45)

Zatwierdzony
Uchwała rządowa
Federacja Rosyjska
z dnia 13 października 2014 r. N 1048

ZASADY
ZAPEWNIAMY DODATKOWE PŁATNE WEEKENDY
OPIEKA NAD DZIEĆMI NIEPEŁNOSPRAWNYMI

1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Federacji Rosyjskiej, dodatkowego płatnego dnia wolnego jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem (zwane dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi).
2. Na jego wniosek jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) udziela się 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na podstawie zarządzenia (dyspozycji) pracodawcy. udzielenie dodatkowych płatnych dni wolnych (zwane dalej wnioskiem) zatwierdza Ministerstwo Pracy oraz ochrona socjalna Federacja Rosyjska.
Częstotliwość (co miesiąc, raz na kwartał, raz na rok, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.
3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (w oryginale składa się zaświadczenie, o którym mowa w ust. „d” niniejszego paragrafu):
a) zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych;
b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;
c) (adopcja) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;
d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.
4. Wystawienie pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego stwierdzenie niepełnosprawności dziecka odbywa się z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).
Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku.
Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie jest członkiem lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, członek rodziny (plemienne) społeczności ludności tubylczej zarejestrowane w określony sposób małych ludów Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, powiernik), pozostający w stosunku pracy, dostarcza pracodawcy dokumenty (kopie zm.) potwierdzający te fakty każdorazowo przy składaniu wniosku.
5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony.
6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.
7. Dodatkowe płatne dni wolne nie przysługują rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) w trakcie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu bezpłatnego, do ukończenia przez niego 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.
8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się.
9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy).
10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.
11. Przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dodatkowe płatne dni wolne przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym zwiększeniu normalnego czasu pracy.
12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).
13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne.
14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Zapewnia pracownikom różne prawa i korzyści. Nowe wydanie art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zapewnienie dodatkowych dni wolnych jednemu z pracujących rodziców/opiekunów/opiekunów. Są opłacani. Liczba dni - 4 w miesiącu. Jako sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata następuje w wysokości średnich zarobków. Procedurę obliczeniową określa ustawodawstwo federalne. Zasady udzielania dodatkowych dni ustala rząd. Kobiety pracujące na wsi mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez wynagrodzenia.

Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

W ustawodawstwie Specjalna uwaga przyznane są uprawnienia osób wykonujących Przykładowo w art. 262 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kolejność zapewniania płatnych urlopów (rocznych) określonym podmiotom. Rodzice, opiekunowie i opiekunowie mogą dodatkowo liczyć na 4 dni odpoczynku w miesiącu. Sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ogólną procedurę ich świadczenia.

Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy

Rozważając Sztuka. 262 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami Ministerstwo, należy zwrócić uwagę na wiele niuansów. W pierwszej kolejności dni te przysługują jednemu z zatrudnionych rodziców, kuratorów lub opiekunów. Aby skorzystać z tej możliwości, podmiot prawa musi wypełnić dokument zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 1055- przykładowa aplikacja. Do 262 Sztuka. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dni są podawane na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa. Jednocześnie, jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy, osoba ta musi przedstawić zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające niepełnosprawność dziecka. W dokumencie tym musi także znajdować się informacja, że ​​małoletni nie przebywa w specjalistycznej placówce korzystającej z pełnego wsparcia państwa. Należy zaznaczyć, że do takich instytucji nie należą pensjonaty 5- i 6-dniowe. Pracujący rodzic/opiekun/opiekun musi także przedstawić zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka, że ​​na dzień złożenia wniosku dni płatne w tym samym miesiącu nie zostały wykorzystane (lub zostały wykorzystane w części).

Sytuacje szczególne

Aby wdrożyć postanowienia części 1 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga dowodów z dokumentów:

1. Śmierć jednego z podmiotów prawa.
2. Rozwód.
3. Pozbawienie praw rodzicielskich.
4. Inne przypadki braku opieki ze strony jednego z dorosłych (wyjazd służbowy do długoterminowy, odbywanie kary itp.).

Jeżeli posiada odpowiednie dokumenty, osobie pracującej wychowującej niepełnosprawne dziecko przysługują dodatkowe 4 dni odpoczynku bez konieczności przedstawiania zaświadczenia z przedsiębiorstwa drugiego rodzica. Podobna procedura dotyczy samotnych matek.

Brak oficjalnego zatrudnienia

W niektórych przypadkach jeden z kuratorów/rodziców/opiekunów jest zatrudniony, a drugi nie. W tym drugim przypadku nie może on być oficjalnie zatrudniony, ale może samodzielnie zapewnić sobie pracę. Przykładowo podmiotem może być indywidualny przedsiębiorca, prywatny notariusz, prawnik, ochroniarz, kierownik lub członek gospodarstwa rolnego (chłopskiego), rodzinna (plemienna) społeczność małych rdzennych mieszkańców ludy północy zaangażowani w tradycyjną działalność. W takich sytuacjach dodatkowe dni zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do osoby oficjalnie zatrudnionej. Jednocześnie musi przedstawić dokument wskazujący, że druga osoba dorosła jest bezrobotna lub prowadzi działalność na własny rachunek.

Specyfika świadczenia

Jako sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kuratorzy/opiekunowie/rodzice mają prawo do podziału między sobą dni odpoczynku. Jeżeli jeden z zatrudnionych wykorzystał część przysługującego mu urlopu, drugi obywatel może otrzymać pozostałe dni w tym samym miesiącu. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę jeden niuans. Pracownikowi nie przysługują dni dodatkowe w trakcie corocznego płatnego i bezpłatnego urlopu, czyli okresu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Drugi rodzic/opiekun/opiekun może skorzystać z przepisów art. 262 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli w rodzinie jest dwoje i więcej niepełnosprawnych dzieci, liczba dodatkowych dni nie zwiększa się. Jeżeli wniosek o urlop został uwzględniony, ale pracownik nie mógł go wykorzystać ze względu na chorobę, może go wykorzystać później, ale w tym samym miesiącu. W takim przypadku musi upłynąć okres niezdolności do pracy, za który należy przedstawić zaświadczenie.

Zapłata

Jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy, przy obliczaniu wynagrodzenia bierze się pod uwagę wysokość przeciętnego wynagrodzenia. Zapłata za dodatkowy wypoczynek finansowana jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Obliczanie średnich zarobków odbywa się zgodnie z zasadami określonymi w ustawodawstwie federalnym. Od 2010 wsparcie finansowe Koszt opłacenia dodatkowego wypoczynku przysługującego na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem dokonywany jest poprzez transfery z budżetu do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Obliczenia średnich zarobków dokonuje się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeksu oraz Regulaminem zatwierdzonym dekretem rządowym nr 922. Obliczenia dokonuje się poprzez podzielenie faktycznie naliczonego wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych dni. W takim przypadku uwzględniane są wynagrodzenia i premie uwzględnione zgodnie z ust. 15 powyższego Regulaminu.

Dodatkowe prawa

Jak stanowi art. 262, kobiecie wykonującej pracę można przyznać jeden dzień wolny w miesiącu aktywność zawodowa na wsi. Nie podlega opłacie. W takim przypadku dodatkowy dzień jest zapewniony niezależnie od nieobecności/obecności dzieci. Podobna zasada dotyczy osób pracujących na Dalekiej Północy i na obszarach z nią równorzędnych. Jednak w takim przypadku dzień odpoczynku można zapewnić, jeśli dziecko ma mniej niż 16 lat. Odpowiednia zasada jest zapisana w art. 319 Kodeksu. W ramach stosowania przepisów normy należy wziąć pod uwagę, że wykorzystanie przez pracownika dodatkowego dnia wolnego, jeżeli pracodawca, naruszając wymogi prawa, odmówił jego udzielenia na żądanie pracownika, nie będzie traktowane jako przewinienie dyscyplinarne. Odpowiednie wyjaśnienie znajduje się w paragrafie 17 uchwały plenarnej Sądu Najwyższego nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 roku.

Dekret Rządu nr 1048

Akt ten wszedł w życie w 2014 r. Uchwała ustala dodatkowe zasady udzielania dni odpoczynku, doprecyzowuje niektóre aspekty tej procedury oraz uzupełnia rozpatrywaną normę Kodeksu. Zgodnie z jej zapisami, pracownik opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem może wykonywać swoje uprawnienia na podstawie określonego wykazu dokumentów. Przede wszystkim jest to wniosek o udzielenie dni wolnych na konkretny okres (kwartał, miesiąc, rok). Dokument należy przedstawiać co miesiąc. Tymczasem uchwała pozwala pracownikowi nie wypełniać wniosku za każdym razem, gdy planuje wziąć dzień wolny. Jeżeli pracownik zna z góry okres, w którym będzie korzystał z dni wolnych, ma prawo, za zgodą pracodawcy, składać dokument raz na kwartał lub rok. Jak wspomniano powyżej, do wniosku dołączane są dokumenty. Pomiędzy nimi:

Działania pracodawcy

Po otrzymaniu wniosku i dokumentów towarzyszących dział personalny:

1. Sporządza zarządzenie o zapewnieniu pracownikowi dni płatnych.
2. Wskazuje dodatkowe dni wolne w karcie czasu pracy kodem cyfrowym 27 lub literami „OB”.
3. Wpisu o prawie do świadczeń dokonuje się w karcie imiennej pracownika (formularz T-2) (Dział IX). Podstawą oceny jest przedłożone orzeczenie o niepełnosprawności dziecka.

Wniosek

Należy zaznaczyć, że dekret nie wymaga, aby niepełnosprawne dziecko mieszkało z rodzicem/opiekunem/opiekunem. W związku z tym ich adresy zamieszkania mogą się różnić. Tymczasem w niektórych przypadkach fakt wspólnego pożycia może mieć znaczenie. Faktem jest, że z prawa do dni dodatkowych mogą skorzystać nie tylko kuratorzy/rodzice/opiekunowie, ale także inne osoby wychowujące niepełnosprawne dziecko bez matki. Na przykład kobieta została pozbawiona praw. Jednocześnie ma siostrę, która wychowuje dziecko do czasu zarejestrowania kurateli lub kurateli.