गहरी नींद आने के लिए वेलेरियन की कितनी गोलियाँ लेनी चाहिए? नींद पर वेलेरियन का लाभकारी प्रभाव - क्रिया का सिद्धांत और इसे कैसे लें

विधान में रूसी संघऐसे कोई नियम नहीं हैं जो पड़ोसियों से संदर्भ प्रदान करने के लिए किसी नागरिक के दायित्व को सीधे प्रदान करते हों। साथ ही, कानून की सभी शाखाओं में (न केवल नागरिक और आपराधिक, बल्कि श्रम, प्रशासनिक, आदि) कानून प्रवर्तन और सरकारी एजेंसियोंउस व्यक्ति की पहचान का गहन अध्ययन करने की अनुशंसा की जाती है जिसके संबंध में एक निश्चित कानूनी मुद्दा हल किया जा रहा है।

इस संबंध में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब तीसरे पक्ष द्वारा किए गए मूल्यांकन सहित संपूर्ण लक्षण वर्णन सामग्री प्रदान करना वांछनीय होता है। कभी-कभी किसी व्यक्ति की जीवनशैली के बारे में सकारात्मक जानकारी जीवन की सबसे कठिन समस्याओं में भी निर्णायक भूमिका निभाती है।

आपराधिक कानून में पड़ोसियों की विशेषताएँ

रूसी संघ का आपराधिक संहिता अदालत को प्रतिवादी के बारे में डेटा की जांच करने के लिए बाध्य करती है। हर मामले में हमेशा ये होते हैं:

• प्रतिवादी के अभियोजन के संबंध में आंतरिक मामलों के निदेशालय के सूचना केंद्र से जानकारी;
• साइकोन्यूरोलॉजिकल और नार्कोलॉजिकल डिस्पेंसरियों से प्रमाण पत्र, जो इंगित करते हैं कि क्या व्यक्ति पंजीकृत है, किस निदान के साथ, आदि;
• आपके निवास स्थान पर स्थानीय पुलिस आयुक्त से चरित्र संदर्भ।

आइए ध्यान दें कि दस्तावेजों की यह सूची हमेशा प्रतिवादी के बारे में पूरी तरह से "बता" नहीं सकती है। अक्सर जिला पुलिस अधिकारी पर्यवेक्षित क्षेत्र में रहने वाले किसी विशेष व्यक्ति के बारे में जानकारी नहीं दे पाते हैं। पुलिस अधिकारी द्वारा जागरूकता की कमी तब हो सकती है जब नागरिक निवास नहीं करता है लंबे समय तकपंजीकरण के स्थान पर, उसके काम की यात्रा प्रकृति आदि में। आमतौर पर, स्थानीय पुलिस अधिकारी "समस्याग्रस्त" लोगों पर ध्यान देते हैं, जिन्हें झगड़ों में देखा गया है, जिनका आपराधिक रिकॉर्ड है, आदि, जबकि वे अन्य नागरिकों के बारे में कुछ नहीं जानते हैं।

यदि किसी व्यक्ति के बारे में केस फ़ाइल में उपलब्ध दस्तावेज़ों में पर्याप्त जानकारी नहीं है, तो वकील या प्रतिवादी, अपनी पहल पर, अदालत को उस व्यक्ति के बारे में कोई अन्य जानकारी प्रदान कर सकते हैं, जिसमें पड़ोसियों से निवास स्थान का विवरण भी शामिल है। , जिसका एक उदाहरण इस प्रकार हो सकता है:

मास्को के लेनिन्स्की जिला न्यायालय को
पेट्रोवा पी.पी., वोल्कोवा आई.आई., व्लासोवा ए.ए.,
सड़क पर बिल्डिंग 1 में रह रहे हैं। लेनिन, मॉस्को

1984 में जन्मी इवानोवा आई.आई. की विशेषताएं,
पते पर निवास: मॉस्को, सेंट। लेनिना, 1, उपयुक्त। 1

हम, अधोहस्ताक्षरी, आई.आई इवानोव के पड़ोसी हैं। प्रवेश पर। हम पुष्टि करते हैं कि इवानोव आई.आई. 2005 से इस पते पर रह रहे हैं। अपने प्रवास के दौरान इवानोव आई.आई. ने खुद को विशेष रूप से सकारात्मक पक्ष पर साबित किया है।

इवानोव आई.आई. हमेशा स्वीकार करता है सक्रिय साझेदारीघर और आसपास के क्षेत्र को बेहतर बनाने के सार्वजनिक कार्यों में, वह सभी निवासियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखते हैं, और उनका किसी के साथ कोई विवाद नहीं है।

इवानोव आई.आई. अपनी पत्नी के साथ रहता है, उसके दो बच्चे हैं, परिवार बहुत मिलनसार और मेहमाननवाज़ है। मादक पेय पदार्थों का दुरुपयोग करते हुए नहीं पाया गया, बुरी आदतेंनहीं है।

पड़ोसियों:
पेत्रोव पी.पी., 1976 में जन्म, (मॉस्को, लेनिन सेंट, 1, उपयुक्त 2), _____ (हस्ताक्षर)।
वोल्कोव आई.आई., 1980 में जन्म, (मास्को, लेनिन सेंट, 1, उपयुक्त 3)______ (हस्ताक्षर)।
व्लासोवा ए.ए., 1979 में जन्म, (मॉस्को, लेनिन सेंट, 1, उपयुक्त 4)______ (हस्ताक्षर)।

आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून में पड़ोसियों की विशेषताएँ

मामला अदालत में जाने से पहले जांचकर्ता को अभियुक्त के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान की जा सकती है। ध्यान दें कि प्रारंभिक जांच के स्तर पर यह विशेष रूप से है महत्वपूर्णहिरासत या घर की गिरफ्तारी के रूप में एक निवारक उपाय चुनते समय। न्यायिक अभ्यास मामलों को जानता है जब सकारात्मक समीक्षाकिसी नागरिक को हिरासत में रखना है या नहीं, इस निर्णय पर पड़ोसियों ने महत्वपूर्ण प्रभाव डाला।

किसी विशेषता का उदाहरण लगभग वैसा ही है जैसा हम पहले ही दे चुके हैं। साथ ही, नजरबंदी की जगह न छोड़ने का लिखित वचन चुनने के लिए, कोई व्यक्ति आरोपी के साथ स्थिर पारिवारिक संबंधों और पारिवारिक संबंधों की उपस्थिति पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। चूँकि केवल अदालत ही अभियुक्तों को घर में नज़रबंद करने या हिरासत में रखने जैसे ज़बरदस्त उपायों के आवेदन पर निर्णय लेती है, इसलिए विवरण अदालत को संबोधित किया जाना चाहिए:

मास्को के इस्माइलोव्स्की जिला न्यायालय में
जनरलोवा एम.पी., वरीना ए.आई., नोसोवा आई.के.,
सड़क पर बिल्डिंग 2 में रह रहे हैं। मायाकोवस्की, मॉस्को

1990 में जन्मी रुदनेवा आर.आर. की विशेषताएं,
पते पर निवास: मॉस्को, सेंट। मायाकोवस्कोगो, 2, उपयुक्त। 1

हम, अधोहस्ताक्षरी, आर.आर. रुडनेव के पड़ोसी हैं। प्रवेश पर। हम पुष्टि करते हैं कि रुडनेव आर.आर. जन्म से (1990 से) निर्दिष्ट पते पर रह रहा है। अपने प्रवास के दौरान रुडनेव आर.आर. खुद को एक देखभाल करने वाले पति, पिता और बेटे के रूप में स्थापित किया।

रुदनेव आर.आर. उनकी आश्रित बुजुर्ग मां रुदनेवा आई.ओ. हैं, जिनका जन्म 1945 में हुआ था, जो 2010 से लकवाग्रस्त हैं। इस पूरे समय, उनके बेटे रुडनेव आर.आर. उसकी देखभाल करता है, उसे दवाएँ और देखभाल प्रदान करता है। रुदनेव आर.आर. - रुदनेवा आई.ओ. का इकलौता बेटा, उसकी देखभाल करने वाला कोई और नहीं है।

इसके अलावा, वह 2012 में पैदा हुए अपने छोटे बेटे पर निर्भर है, जिसे आरोपी अकेले ही पाल रहा है, क्योंकि उसकी पत्नी की 2014 में अचानक मृत्यु हो गई थी।

रुदनेव आर.आर. एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करता है, जब उसे अपार्टमेंट के अलावा संदिग्ध कंपनियों, अन्य आवासों में नहीं देखा गया है। 1 डी.2 सड़क पर। उसके पास मायाकोवस्की नहीं है। वह कई वर्षों से एक ही कंपनी में अकाउंटेंट के रूप में काम कर रहे हैं।

पड़ोसियों:
जनरलोव एम.पी., 1970 में जन्म, (मॉस्को, मायाकोवस्की सेंट, 2, उपयुक्त 2), _____ (हस्ताक्षर)।
वरीना ए.आई., 1980 में जन्म, (मॉस्को, मायाकोवस्कोगो स्ट्र., 2, उपयुक्त. 3)______ (हस्ताक्षर)।
नोसोवा आई.के., 1973 में जन्म, (मॉस्को, मायाकोव्सकोगो स्ट्र., 2, उपयुक्त. 4)______ (हस्ताक्षर)।

आपराधिक प्रक्रिया संहिता व्यक्तिगत गारंटी के रूप में निवारक उपाय लागू करने की संभावना प्रदान करती है। इसका तात्पर्य अभियुक्त की ज़िम्मेदारी लेना है - यानी, उसके उचित व्यवहार को सुनिश्चित करना, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के सामने समय पर उपस्थिति सुनिश्चित करना आदि।

पड़ोसी भी इस तरह का दायित्व ले सकते हैं; इस मामले में, आपको प्रदान किए गए नमूना विवरण के समान, जांचकर्ता या पूछताछ अधिकारी को एक संबंधित याचिका लिखनी होगी। अंतिम पंक्तियों में यह दर्शाया जाना चाहिए कि हस्ताक्षर करने वाले नागरिक आरोपी को जमानत देने के लिए तैयार हैं। यह ध्यान रखना उचित होगा कि निवारक उपाय के रूप में व्यक्तिगत गारंटी व्यवहार में बहुत दुर्लभ है।

सज़ा काट रहे व्यक्ति के लक्षण

एक दोषी व्यक्ति के लिए, जो अपने आपराधिक रिकॉर्ड से छुटकारा पाना चाहता है या अपनी निलंबित सजा को कम करना चाहता है, पड़ोसियों से सकारात्मक संदर्भ अत्यंत महत्वपूर्ण है। अन्य आवश्यकताओं (जैसे आधी सज़ा काटने) के अलावा, आपराधिक रिकॉर्ड को ख़त्म करने के लिए, आपको अपना शीघ्र सुधार साबित करना होगा। इस मामले में पड़ोसियों की राय नियामक अधिकारियों के लिए एक विशेष भूमिका निभाती है, क्योंकि यह दोषी की जीवनशैली के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के निर्माण में योगदान करती है। घर के निवासियों द्वारा पुष्टि की गई त्रुटिहीन व्यवहार के बारे में जानकारी की आवश्यकता तब हो सकती है जब:

• दोषी व्यक्ति पहले ही अपनी सजा काट चुका है (यह कारावास सहित कुछ भी हो सकता है) और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 86 एक आपराधिक रिकॉर्ड को शीघ्र हटाने के लिए लागू होता है (विशेषताएं अदालत में प्रस्तुत की जाती हैं);
• दोषी अनिवार्य, सुधारात्मक श्रम या निलंबित सजा काट रहा है (विशेषता दस्तावेज दंडात्मक निरीक्षण को प्रदान किए जाते हैं जहां वह पंजीकृत है)।

चूंकि इन मामलों में सुधार के सबूत होने चाहिए, इसलिए पड़ोसी की विशेषताओं में काम के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैये, भागीदारी पर ध्यान देना जरूरी है। सामाजिक घटनाओं, दान - एक शब्द में, समाज को नि:शुल्क लाभ के तथ्य प्रस्तुत करना।

नागरिक कानून में पड़ोसियों की विशेषताएँ

नागरिक मामलों में, किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी अक्सर गोद लेने, संरक्षकता की स्थापना, माता-पिता के अधिकारों की बहाली आदि के दावों पर विचार करते समय प्रदान की जाती है। इस संबंध में विशेषताओं में लिखना उचित है सकारात्मक लक्षणबच्चों के पालन-पोषण से संबंधित:

मॉस्को के टावर्सकोय जिला न्यायालय में
ल्यूबिमोवा एल.डी., माली वी.एन., नेक्रासोवा एन.जी.,
सड़क पर बिल्डिंग 3 में रह रहे हैं। स्वेत्न्या, मॉस्को

1987 में जन्मी रेपिना ओ.एल. की विशेषताएं,
पते पर निवास: मॉस्को, सेंट। स्वेत्न्या, 3, उपयुक्त। 1

हम रेपिन ओ.एल. के पड़ोसी हैं। और हम पुष्टि कर सकते हैं कि रेपिन ओ.एल. वह एक उत्कृष्ट पारिवारिक व्यक्ति है जो अपने और पड़ोसियों के बच्चों की देखभाल करता है और उनके पालन-पोषण में सक्रिय रूप से भाग लेता है।

तो, रेपिन ओ.एल. यार्ड में एक फुटबॉल टीम बनाई गई, अपने दम पर"यंग फ़ुटबॉल प्लेयर्स" नामक एक क्लब का आयोजन किया गया, जहाँ रेपिन ओ.एल. एक स्वयंसेवी प्रशिक्षक है. रेपिन ओ.एल. की गतिविधियाँ बाल अपराध के दमन में योगदान देता है, हमारे बच्चों में व्यक्तित्व का विकास करता है, खेल का अधिकार बढ़ाता है और स्वस्थ छविज़िंदगी। हम रेपिन ओ.एल. पर विचार करते हैं। देखने लायक व्यक्ति.

रेपिन ओ.एल. उनके तीन बच्चे हैं जिन्हें वह काम करना सिखाते हैं, उनकी अतिरिक्त शिक्षा में लगे हुए हैं और शैक्षिक संस्थानों में प्रशिक्षण के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों को हल करने में व्यक्तिगत रूप से भाग लेते हैं।

रेपिन ओ.एल. उसकी कोई बुरी आदत नहीं है, वह अपना सारा खाली समय काम से बच्चों के साथ बिताता है।

पड़ोसियों:
ल्यूबिमोव एल.डी., 1970 में जन्म, (मॉस्को, स्वेत्न्या स्ट्र., 3, उपयुक्त. 2), _____ (हस्ताक्षर)।
मैलोय वी.एन., 1974 में जन्म, (मॉस्को, स्वेत्न्या स्ट्र., 3, उपयुक्त. 3)______ (हस्ताक्षर)।
नेक्रासोव एन.जी., 1978 में जन्म, (मॉस्को, स्वेत्न्या स्ट्र., 3, उपयुक्त. 4)______ (हस्ताक्षर)।

रोजगार के लिए पड़ोसियों से विशिष्ट संदर्भ

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, लोगों से शायद ही कभी व्यक्तिगत विशेषताएं प्रदान करने के लिए कहा जाता है। साथ ही, यदि नौकरी सामाजिक प्रकृति की है और विशेष संचार कौशल की आवश्यकता है, तो नियोक्ता पड़ोसियों द्वारा पुष्टि किए गए उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों को प्रदान करने पर जोर दे सकता है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, जब अनुचित बर्खास्तगी को चुनौती दी जाती है, तो एक कर्मचारी अपने कानून-पालन व्यवहार के सबूत के रूप में अपने पड़ोसियों से लिखित राय प्रदान कर सकता है।

किसी व्यक्ति की विशेषता बताने वाले पड़ोसियों के लिए कानूनी परिणाम

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि विशेषताओं में लिखी गई हर चीज़ को किसी भी समय अदालत, अभियोजक के कार्यालय या अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा सत्यापित किया जा सकता है। इसके अलावा, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले उन सभी पड़ोसियों को अदालत में बुलाया जा सकता है और गवाहों के रूप में पूछताछ की जा सकती है। उन लोगों के लिए जिन्हें पड़ोसी के सकारात्मक गुणों की पुष्टि करने के लिए कहा गया था:

1. निवासी के बारे में जानकारी प्राप्त करने का उद्देश्य निर्दिष्ट करें।
2. यदि आपसे किसी पड़ोसी के विशिष्ट गुण बताने के लिए कहा जाए, तो केवल वे ही लिखें जिन पर आपको भरोसा है।
3. किसी खाली शीट पर हस्ताक्षर न करें, पाठ को ध्यान से पढ़कर केवल पहले से बताई गई जानकारी की पुष्टि करें, न कि भविष्य की जानकारी की।
4. कृपया ध्यान रखें कि यदि आवश्यक हो तो प्रदान की गई जानकारी के लिए स्पष्टीकरण प्रदान करना आपकी ज़िम्मेदारी है। कानून के आधार पर, किसी गवाह को गवाही देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा आपराधिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है।

पड़ोसियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया

कभी-कभी पड़ोसी सार्वजनिक व्यवस्था के उल्लंघन, वेश्यालय के निर्माण, या एक आम घर में रहने वाले व्यक्तिगत नागरिकों द्वारा गुंडागर्दी के कृत्यों के संबंध में पुलिस से सामूहिक अपील शुरू करते हैं। इस मामले में, एप्लिकेशन के अलावा, आप उल्लंघनकर्ता पर प्रासंगिक विशेषता डेटा प्रदान कर सकते हैं:

पुलिस विभाग क्रमांक 10 के जिला आयुक्त को
मोस्कविज़िटली के लेनिन्स्की जिले में
ज़ेलेनया स्ट्रीट, मॉस्को पर मकान नंबर 27।

विशेषता
प्रति निवासी वर्ग. सड़क पर 1 मकान नंबर 27. हरा मास्को
बोरिसोवा एन.एन., 1989 में पैदा हुए

हम आपको सूचित करते हैं कि हम एन.एन. बोरिसोव के पड़ोसी हैं, जो 2014 से उपरोक्त पते पर रह रहे हैं। अपने प्रवास के दौरान बोरिसोव एन.एन. खुद को बेहद साबित किया है नकारात्मक पक्ष. यह किरायेदार एक असामाजिक जीवन शैली का नेतृत्व करता है, कहीं भी काम नहीं करता है, निर्दिष्ट भवन के प्रवेश द्वार नंबर 2 में अन्य लोगों के साथ शराब पीता है, लैंडिंग पर धूम्रपान करता है।

बोरिसोव एन.एन. उन्हें बार-बार लिफ्ट में नशे में धुत लेटे हुए देखा गया है, जिससे बुजुर्गों सहित अन्य लोगों के लिए लिफ्ट का उपयोग करना मुश्किल हो गया है।

बोरिसोव एन.एन. सार्वजनिक संपत्ति की क्षति में भाग लेता है, निर्दिष्ट घर के प्रवेश द्वारों के दरवाजों और दीवारों को रंगता है।

वह घर में रहने वाले लोगों की कई टिप्पणियों का जवाब नहीं देते हैं।

पड़ोसियों:
सज़ोनोव एन.एल., 1971 में जन्म, (मॉस्को, ज़ेलेनाया सेंट, 27, उपयुक्त 2), _____ (हस्ताक्षर)।
पोपोव पी.एस., 1966 में जन्म, (मॉस्को, ज़ेलेनया स्ट्रीट, 27, उपयुक्त 3)______ (हस्ताक्षर)।
सोलोविओव ओ.जेड., 1958 में जन्म, (मॉस्को, ज़ेलेनाया सेंट, 27, उपयुक्त 4)______ (हस्ताक्षर)।

वाक्यांश "कार्यस्थल की विशेषताएं" संभवतः कई लोगों को सोवियत अतीत की याद दिलाएगा। वास्तव में, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज़ अपरिहार्य है; ऋण प्रदान करते समय अक्सर अदालतों और पुलिस, संरक्षकता अधिकारियों और बैंकों द्वारा इसकी आवश्यकता होती है। कभी-कभी नियोक्ता का मूल्यांकन किसी व्यक्ति के भाग्य का फैसला करता है, इसलिए आप एक टेम्पलेट के अनुसार इसकी तैयारी औपचारिक रूप से नहीं कर सकते। ऐसी विशेषता संकलित करते समय, कार्यकारिणीसामान्य सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

दस्तावेज़ के अनुसार तैयार नहीं किया गया है आधिकारिक प्रपत्र, लेकिन ध्यान में रखते हुए . विशेषताएँ आंतरिक (संगठन की सीमाओं के भीतर), साथ ही बाहरी (अनुरोध पर विभिन्न अधिकारियों को प्रदान की गई) हो सकती हैं।

काम में व्यक्तिगत और मूल्यवान गुणों का आकलन करने के अलावा, पेपर में व्यक्ति के बारे में कुछ डेटा होना चाहिए:

• प्रथम नाम, संरक्षक अंतिम नाम
• जन्म का वर्ष और तारीख
• शिक्षा
• वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी
• सैन्य सेवा की जानकारी
• मानद उपाधियाँ, राज्य पुरस्कार,
• शैक्षणिक डिग्री का संकेत

क्षेत्रीय सांप्रदायिक अस्पताल के मुख्य चिकित्सक विक्टर मिखाइलोविच सेडोव।

विकल्प II. एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं का उदाहरण

वेरा ग्रिगोरिएवना लेवाशोवा को प्रदान किया गया, जिनका जन्म 9 नवंबर 1985 को हुआ था, जो प्राथमिक विद्यालय की शिक्षिका के रूप में कार्यरत थीं।
लेवाशोवा वी.जी. 25 अगस्त 2007 से स्कूल नंबर 4 में कार्यरत हैं। 2009 में, उन्होंने "प्राथमिक विद्यालय के छात्रों के मनोविज्ञान और विकास की ख़ासियतें" कार्यक्रम में उन्नत पाठ्यक्रम लिया।

लेवाशोवा वी.जी. अपने काम के दौरान खुद को एक पेशेवर साबित किया उच्च वर्ग, आत्म-विकास के लिए प्रयास करना और लगातार खुद पर काम करना।

कर्मचारी शिक्षाशास्त्र में नवाचारों का पालन करता है और उन्हें अपने काम में सफलतापूर्वक लागू करता है। वेरा ग्रिगोरिएवना सक्रिय हैं सार्वजनिक जीवन, तैयारी पाठ्येतर गतिविधियां. अपने सहकर्मियों के बीच उनका सम्मान किया जाता है और वह विवादों में नहीं दिखतीं।

स्कूल नंबर 4 के निदेशक एवगेनी इगोरविच कोल्टुनोव।

वे काफी पारंपरिक हैं; उनका रूप और सामग्री स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकती है, क्योंकि किसी विशेषता को लिखने के लिए कोई आधिकारिक टेम्पलेट नहीं है।

कर्मचारी विशेषताएँ टेम्पलेट

विशेषताओं की संरचना सरल है और इसे इंटरनेट पर आसानी से पाया जा सकता है। इसे निम्नलिखित योजना के अनुसार लिखा गया है:

• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि
• जिसका संदर्भ दिया गया है
• संगठन या कंपनी का नाम, विवरण
• कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति, बच्चे
• विशेष शिक्षा
• कर्मचारी के व्यावसायिक गुण
• जिस व्यक्ति का संदर्भ दिया गया है उसके चरित्र लक्षण
• जहां दस्तावेज़ जमा किया गया है
• पद, पूरा नाम, प्रबंधक के हस्ताक्षर

दिए गए उदाहरणों और टेम्पलेट का निर्विवाद रूप से पालन नहीं किया जाना चाहिए श्रम कोडऐसे कागजात लिखने के लिए कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताएं नहीं हैं। लेकिन, किसी भी अन्य दस्तावेज़ की तरह, विवरण बनाते समय आपको बोलचाल और कठबोली अभिव्यक्तियों से बचना चाहिए और नियमों का पालन करना चाहिए व्यापार भाषण, साक्षरता की निगरानी करें।

जहां तक ​​सामग्री का सवाल है, संदर्भ लिखने वाले बॉस को यह याद रखना चाहिए कि कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए संदर्भ किसी व्यक्ति के भाग्य में औपचारिक कागज का टुकड़ा नहीं होता है। यह अदालतों, संरक्षकता अधिकारियों, संस्थानों के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है जहां किसी व्यक्ति के भाग्य का फैसला किया जाता है, इसलिए ऐसे दस्तावेज़ की तैयारी को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, पेशेवर का आकलन करना चाहिए और व्यक्तिगत गुणकिसी टेम्पलेट के अनुसार नहीं, बल्कि संग्रह करके पूरी जानकारीकर्मचारी के बारे में.

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

चर्चा: 5 टिप्पणियाँ

मुझे कई बार नौकरियाँ बदलनी पड़ीं, लेकिन पिछली नौकरी वाली विशेषताओं की कभी आवश्यकता नहीं पड़ी। मुझे लगता है कि यह दस्तावेज़ कर्मचारी पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए पर्याप्त नहीं है, आप जो चाहें लिख सकते हैं; सबसे अच्छी परीक्षा परिवीक्षा अवधि है।

उत्तर

उदाहरण के लिए, अमेरिका में, बिना सिफ़ारिशों के पिछला कार्य, आपको काम पर रखे जाने की संभावना नहीं है। क्योंकि वे कर्मचारी के अनुशासन और जिम्मेदारी को देखते हैं। यदि आपने नौकरी छोड़ दी और आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं किया, तो यह आपके करियर को गंभीर रूप से बर्बाद कर देगा। सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ संबंधों के साथ भी ऐसा ही है; वे संघर्ष करना पसंद नहीं करते हैं। रूस में, गंभीर कंपनियां भी इस प्रथा को अपनाती हैं, और प्रांतीय शहरों में भी बल्कि एक अपवाद हैअभ्यास से.

उत्तर

मेरा मानना ​​​​है कि काम की एक नई जगह में एक सकारात्मक संदर्भ बहुत उपयोगी होगा, और एक नई जगह में यह एक तथ्य नहीं है कि प्रबंधन इसकी प्रामाणिकता पर विश्वास करेगा, इसलिए आपको अभ्यास में अपनी योग्यता दिखाने की ज़रूरत है, न कि फॉर्म में सिफ़ारिशों का.

उत्तर

विशेषताएँ - किसी संगठन द्वारा किसी कर्मचारी को जारी किया गया एक आधिकारिक दस्तावेज़ अलग-अलग स्थितियाँ. और यद्यपि श्रम और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून के लिए कर्मचारी को एक संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, कई संगठन इस दस्तावेज़ की उपेक्षा नहीं करते हैं यदि कर्मचारी एक संदर्भ प्रस्तुत करता है, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और कुछ मामलों में, संगठन कर्मचारी की प्रस्तुति विशेषताओं के लिए पिछले कार्यस्थल से आधिकारिक अनुरोध कर सकता है। लक्षण वर्णन आमतौर पर प्रबंधक द्वारा तैयार किया जाता है संरचनात्मक इकाई, जिसमें कर्मचारी काम करता है (काम करता है)। एक विशेषता तैयार करते समय, विभाग के प्रमुख को एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रदर्शित करना चाहिए, यह दिखाना चाहिए कि वह कर्मचारी को अच्छी तरह से जानता है, और उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन करता है। सटीक रूप से क्योंकि विशेषता वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए, कुछ मामलों में इसमें कर्मचारी के गुणों का बहुत आकर्षक मूल्यांकन नहीं हो सकता है। मुख्य बात यह है कि संयम, शुद्धता बनाए रखें और ऐसी अभिव्यक्ति की अनुमति न दें जो कर्मचारी के लिए अपमानजनक हो या अनुचित आकलन हो।

एक नियम के रूप में, विशेषताओं में एक विशेषज्ञ के रूप में कर्मचारी का मूल्यांकन, उसका मूल्यांकन शामिल होता है व्यावसायिक गतिविधिकर्मचारी, व्यवसाय और व्यक्तिगत गुण।

विशेषताओं के पाठ को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है:

1 - हेडर भाग;

2 - कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा;

3 - डेटा के बारे में श्रम गतिविधिकर्मचारी;

4 - कर्मचारी के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन;

5-अंतिम भाग.

■ पहले में- हेडर - भागउदाहरण के लिए, दस्तावेज़ का शीर्षक (विशेषताएँ), कर्मचारी द्वारा धारित पद (संगठन के नाम सहित), अंतिम नाम, प्रथम नाम, कर्मचारी का संरक्षक (पूर्ण रूप से) इंगित करें:

■ दूसरे भाग में- व्यक्तिगत डेटा- उपनाम, कर्मचारी के प्रारंभिक अक्षर (पूरा नाम और संरक्षक को अब दोहराने की आवश्यकता नहीं है), जन्म का वर्ष, शिक्षा (यह भी इंगित किया गया है कि क्या इंगित किया गया है) इंगित करें शैक्षणिक संस्थानों, कर्मचारी ने कहां और कब स्नातक किया), विशेषता (पेशा), शैक्षणिक डिग्री और उपाधि (यदि कोई हो)। एक नियम के रूप में, विशेषताओं के इस भाग को पाठ के पहले पैराग्राफ के रूप में स्वरूपित किया जाता है, उदाहरण के लिए:

■ तीसरे भाग में विशेषताएँ हैं कर्मचारी की कार्य गतिविधि. आमतौर पर यह भाग इंगित करता है कि किस वर्ष और किस पद पर कर्मचारी ने इस संगठन में अपना करियर शुरू किया (यह इंगित करने की अनुमति है कि कर्मचारी ने शामिल होने से पहले किन संगठनों में और किन पदों पर काम किया था) यह संगठन), यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी को किन पदों पर और किन प्रभागों में स्थानांतरित किया गया था, अर्थात यह दिया गया है संक्षिप्त जानकारीउसके बारे में कैरियर विकास. इस भाग में कर्मचारी के कार्य के परिणामों का विवरण भी शामिल है: उसके कार्य के सबसे महत्वपूर्ण परिणाम सूचीबद्ध हैं (उसने किस कार्य का पर्यवेक्षण किया या उसमें भाग लिया, कौन सा कार्य उसने स्वतंत्र रूप से किया)। उन्नत प्रशिक्षण, प्राप्ति के बारे में जानकारी अतिरिक्त शिक्षा, दूसरा पेशा, पुनर्प्रशिक्षण, आदि, उदाहरण के लिए:

■चौथे भाग में दिया गया है किसी कर्मचारी के व्यवसाय (पेशेवर) और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन. जिन संकेतकों द्वारा ऐसा मूल्यांकन किया जाता है वे बहुत विविध हो सकते हैं। विशेष अर्थविशेषताओं में कर्मचारी की पेशेवर क्षमता, उसके व्यावसायिक गुण, दक्षता, मनोवैज्ञानिक और नैतिक गुणों का आकलन शामिल है।

किसी कर्मचारी की पेशेवर क्षमता का आकलन करते समय, आपको उसके अनुभव, उसके पेशेवर ज्ञान के स्तर, विधायी और अन्य नियमों के ज्ञान पर ध्यान देना चाहिए। कानूनी दस्तावेजों, पांडित्य, रुचि विदेशी अनुभव, स्व-शिक्षा की क्षमता, अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों का ज्ञान, आदि।

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण उसकी स्थापित करने और बनाए रखने की क्षमता में प्रकट होते हैं व्यवसाय संबंधसहकर्मियों, प्रबंधन, अन्य कंपनियों के कर्मचारियों के साथ; नेतृत्व करने या नेतृत्व करने की क्षमता में विश्लेषणात्मक कार्य, कार्य योजना में संलग्न होना, कार्य के निष्पादन की निगरानी करना, आदि।

किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन इस बात से किया जाता है कि वह सौंपे गए कर्तव्यों को निभाने में कितना सक्रिय है, कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और कार्य को कुशलतापूर्वक और कुशलता से करने की उसकी क्षमता से। समय सीमा, व्यवहार से कठिन स्थितियां, कार्य परिणामों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता से, किए गए निर्णयों या कार्य परिणामों की प्रभावशीलता से।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण सहकर्मियों के साथ उसके संबंधों (मित्रता, सामाजिकता) के स्तर पर प्रकट होते हैं सामान्य संस्कृतिकर्मचारी, उसके मनोवैज्ञानिक गुण।

किसी कर्मचारी के गुणों का आकलन करते समय, सही ढंग से जोर देना और, यदि संभव हो तो, कर्मचारी के ज्ञान और कौशल के स्तर को सटीक रूप से निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है। स्वाभाविक रूप से, एक मामले में ज्ञान, अनुभव और कौशल के स्तर का मूल्यांकन "बहुत अच्छा" या "उच्च" के रूप में किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, व्यापक अनुभव है, है उच्च स्तरज्ञान, गहरा ज्ञान है), दूसरे मामले में "पर्याप्त" के रूप में (उदाहरण के लिए, पर्याप्त अनुभव है, पर्याप्त ज्ञान है), तीसरे मामले में "बहुत पर्याप्त नहीं", "छोटा" (उदाहरण के लिए, मुझे मुद्दों के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं है... पर्याप्त ज्ञान नहीं है...), चौथे मामले में "ज्ञान, अनुभव, कौशल आदि की कमी" के रूप में। (उदाहरण के लिए, क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है..., कौशल नहीं है...और आदि।)।

विशेषताओं का वही चौथा भाग कर्मचारी के प्रोत्साहन, पुरस्कार या उसके लिए उपलब्ध दंड के रूपों के बारे में जानकारी प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, 2005 में काम के परिणामों के आधार पर, उन्हें एक मूल्यवान उपहार से सम्मानित किया गया).

■ विनिर्देशन का अंतिम भाग इंगित करता है लक्षण वर्णन का उद्देश्य (प्रस्तुति के लिए विशेषताओं का संकलन...).

विवरण का पाठ तीसरे व्यक्ति, वर्तमान या भूत काल में प्रस्तुत किया गया है ( स्नातक किया, काम किया, प्रदर्शन किया, किया). संदर्भ ए4 पेपर की मानक शीट पर तैयार किया जाता है और, एक नियम के रूप में, कई व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, उदाहरण के लिए संगठन के प्रमुख (या डिप्टी) और कार्मिक सेवा के प्रमुख (या उस विभाग के प्रमुख जिसमें) कर्मचारी काम करता है)। संदर्भ पत्र पर एक व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जा सकता है - संगठन का प्रमुख; इस मामले में, यह आवश्यक है कि संगठन में शेष संदर्भ पत्र की प्रति पर उस विभाग के प्रमुख का वीजा हो जिसमें कर्मचारी काम करता है और कार्मिक सेवा के प्रमुख. हस्ताक्षर संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। विनिर्देश जारी करने की तारीख नीचे बाईं ओर हस्ताक्षर के नीचे दर्शाई गई है। विशेषताएँ दो प्रतियों में तैयार की जाती हैं: एक अपने गंतव्य पर स्थानांतरण (भेजने) के लिए, दूसरी (प्रतिलिपि) संगठन में रहती है।

किसी कर्मचारी के लिए संदर्भ कैसे लिखें यह एक ऐसा प्रश्न है जिसमें प्रत्येक नियोक्ता की रुचि होती है। विशेषता है व्यवसाय दस्तावेज़, जो कर्मचारी के पेशेवर गुणों का वर्णन करता है और सारांशउनके पेशेवर कर्तव्यों का सार। आधुनिक व्यापार जगत में विशेषताएँ कुछ हद तक पुरानी हो गई हैं। सबसे पहले, इसके टेम्पलेट के कारण। उनका स्थान तेजी से अनुशंसा पत्रों द्वारा लिया जा रहा है।

कागजी कार्रवाई की आवश्यकता

इसके बावजूद, विशेषता का सार और उसका उद्देश्य कामकाजी उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को समझना चाहिए।

आपको यह पता लगाना चाहिए कि किन मामलों में इसकी आवश्यकता है:

• पद बदलते समय या किसी अन्य कंपनी में जाने पर;
• कर्मचारी प्रमाणीकरण की शर्तों में;
• बड़ा ऋण जारी करते समय;
• गोद लेने के मामले में;
• मुकदमेबाजी के दौरान;
• शिक्षण संस्थानों में प्रवेश पर.

कार्यस्थल से विशेषताओं की संरचना

यह स्वतंत्र रूप में लिखा गया है, लेकिन संरचनात्मक भागों का सम्मान करते हुए।

प्रश्नावली. यहां कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा की उपलब्धता, शैक्षणिक डिग्री दर्शाई गई है और शैक्षणिक संस्थान सूचीबद्ध हैं।

कर्मचारी की कार्य गतिविधि. यह इंगित करता है कि व्यक्ति कब और किसके द्वारा कार्य करता है, वह वर्तमान संगठन में किस समय से और किसके द्वारा कार्य करता है। यह दर्शाया जाना चाहिए कि क्या कर्मचारी को अन्य विभागों में स्थानांतरित किया गया था। यह कॉलम कर्मचारी के श्रम "करतबों" को इंगित करता है, उसने जो किया वह संगठन के लिए महत्वपूर्ण था। आप काम पर प्रदर्शित व्यक्तिगत गुणों को चित्रित कर सकते हैं। ऐसे मामले में जहां एक कर्मचारी ने पाठ्यक्रम लिया, सेमिनार में भाग लिया, अतिरिक्त प्राप्त किया व्यावसायिक शिक्षा, इसे दस्तावेज़ में दर्शाया जाना चाहिए।

कर्मचारी के मानवीय गुणों की जानकारी। यह कॉलम इंगित करता है पेशेवर गुणवत्ता, किसी रोजगार संस्थान में रहने के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा अर्जित ज्ञान, योग्यताएं, कौशल। आप किसी व्यक्ति की कड़ी मेहनत, उसकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास की इच्छा पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

अलग से, आपको किसी व्यक्ति के संचार गुणों और टीम के सदस्यों के साथ उसके संबंधों के बारे में लिखना होगा। क्या कर्मचारी के पास सहकर्मियों के बीच अधिकार है, वह कितना आक्रामक हो सकता है, वह काम के विवादों को कैसे सुलझाता है। आपको मनोवैज्ञानिक गुणों पर ध्यान देना चाहिए, सामान्य स्तरसंस्कृति और शिक्षा. इस अनुभाग में कर्मचारी के लिए संभावित पुरस्कार, धन्यवाद और प्रोत्साहन भी शामिल है।

निष्कर्ष। इस कॉलम में विशेषताओं की आवश्यकता का उद्देश्य और स्थान दर्शाया जाना चाहिए। दस्तावेज़ पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। जो विशेषताओं को संकलित करता है वह इसमें निहित जानकारी के लिए जिम्मेदार है। दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार या तो मानव संसाधन विभाग निरीक्षक या उद्यम के प्रमुख का है। विशेषताओं की एक प्रति कर्मचारी द्वारा ली जाती है, दूसरी संगठन द्वारा।

विशेषताएँ दो प्रकार की होती हैं: आंतरिक और बाह्य। इसलिए, नौकरी विवरण लिखने के कई तरीके हैं।

आंतरिक विशेषताओं को संगठन के भीतर ही उपयोग के लिए संकलित किया जाता है। कई मामलों में इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• संग्रह करना;
• पुरस्कार या कृतज्ञता के लिए;
• पदोन्नति के मामले में.

बाहरी को अन्य संरचनाओं और संगठनों को भेजने के लिए संकलित किया गया है। ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने से पहले, कर्मचारी को कागज पर दर्ज अनुमति प्राप्त करना आवश्यक है।

सकारात्मक

विशेषता

आपातकालीन अस्पतालों में मनोवैज्ञानिक बनने के लिए

सोकोलोवा अन्ना निकोलायेवना

सोकोलोवा अन्ना, 1984 में पैदा हुए। 2006 में उन्होंने राज्य चिकित्सा संस्थान से सम्मान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की। वह अप्रैल 2008 में संगठन में शामिल हुईं।

कार्य की अवधि के दौरान, उन्होंने सहकर्मियों और रोगियों के साथ मनोविश्लेषणात्मक, मनो-सुधारात्मक, मनो-शैक्षिक कार्य किया। मैंने इसे अपने काम में इस्तेमाल किया आधुनिक प्रौद्योगिकियाँसाइकोहाइजीन और साइकोप्रोफिलैक्सिस ने मूल्यांकन पर सलाहकारी कार्य किया मानसिक स्थितिरोगियों ने आवश्यक पुनर्वास प्रक्रियाएं पूरी कीं।

सोकोलोव ए.एन. मेहनती और कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता. वह कार्य दल में अपनाए गए व्यवहार के मानदंडों का अनुपालन करती है। सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण और विनम्र। मैत्रीपूर्ण और विनम्र व्यवहार करता है। संघर्ष की स्थिति में, वह कूटनीतिक व्यवहार करता है और ऐसे समाधान खोजना पसंद करता है जो सभी पक्षों के हितों को संतुष्ट करते हों। सहकर्मियों और रोगियों के साथ संवाद करने की प्रक्रिया में, वह सावधानी और चातुर्य दिखाते हैं। वह अपनी कड़ी मेहनत और उच्च दक्षता से प्रतिष्ठित हैं। संगठन के लिए कठिन समय में, सोकोलोव ए.एन. हर संभव तरीके से काम का समर्थन करता है, कभी-कभी ओवरटाइम भी करता है। मुख्य गुण जो एक कर्मचारी को अलग करते हैं: अपने काम के प्रति ईमानदार रवैया, आत्म-सुधार की इच्छा और पेशेवर कौशल में वृद्धि। नियमित रूप से होता है विभिन्न पाठ्यक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षण। कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं है.

प्रमुख चिकित्सक एन.वाई.ए. वीन्स्टीन

वीडियो

नकारात्मक

विशेषता

प्योत्र इवानोविच कोरोटकोव पर

बेयरिंग फैक्ट्री कर्मचारी

टवर शहर

पेट्र इवानोविच ने लगभग 1.5 वर्षों तक फोरमैन का पद संभाला है। वह 2012 में कंपनी में शामिल हुए। कार्यस्थल पर वह गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार करता है और अपने कर्तव्यों के पालन में लापरवाही बरतता है।

काम ख़राब ढंग से, आधे-अधूरे मन से किया गया है। वह काम में पहल नहीं करता है और उसे देखभाल और नियंत्रण की आवश्यकता होती है। कोरोटकोव पी.आई. वह धीमा है और उसे दिए गए निर्देश ठीक से याद नहीं है।

कार्य समूह में संबंध परस्पर विरोधी हैं, और आक्रामकता दिखा सकते हैं। मधुर, मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए नहीं रखता। अपने तक ही सीमित रखता है. कॉर्पोरेट आयोजनों में भाग नहीं लेता.

अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं।

कमजोर है बौद्धिक विकास, ठोस सोच.

उन्हें एक फोरमैन के रूप में चुना गया था, लेकिन साथ में नौकरी की जिम्मेदारियांमैं सामना नहीं कर सका. पौधे के जीवन में भाग नहीं लेता। उसके पास कोई पुरस्कार या धन्यवाद नहीं है।

वह श्रम अनुशासन के नियमित उल्लंघन से प्रतिष्ठित है और असामाजिक जीवनशैली की प्रवृत्ति दिखाता है।

टीम और प्रबंधन के बीच अधिकार का आनंद नहीं लेता।

विशेषताओं को Tver शहर के व्यावसायिक स्कूल नंबर 12 में प्रस्तुत करने के लिए जारी किया गया था।

प्लांट निदेशक (हस्ताक्षर) वी.पी. सेराफिम्को

कैसे लिखें

1. व्यावसायिकता की डिग्री: अनुभव, कौशल, पेशेवर मुद्दों का ज्ञान।
2. व्यावसायिक उत्तरदायित्व का ज्ञान.
3. दस्तावेज़ प्रबंधन का ज्ञान.
4. कब्ज़ा आधुनिक तरीकेऔर तकनीकी।
5. कार्य की योजना बनाने, जोखिमों और संभावनाओं का पूर्वानुमान लगाने की क्षमता।
6. प्रदर्शन की डिग्री.
7. काम के प्रति रवैया.
8. अनुशासन और जिम्मेदारी.
9. पहलों का समर्थन करने की क्षमता.
10. समस्याओं के निवारण में व्यक्तिगत समय बिताने का अवसर।
11. समय की पाबंदी।
12. संगठित, सक्रिय, कार्य करने में स्वतंत्र।
13. अटलता।
14. नम्रता।
15. संचार कौशल।
16. संघर्षों को सुलझाने की क्षमता.
17. टीम में रिश्ते.
18. निष्पक्षता, सटीकता.

विवरण में दी गई जानकारी आवेदक के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है,क्योंकि यह नियोक्ता को किसी व्यक्ति की प्रतिस्पर्धात्मकता, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अंदाजा देता है।

किसी कर्मचारी के लिए संदर्भ को सही ढंग से कैसे लिखें