Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura uzyskiwania dni wolnych Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wostrowa Natalia Władimirowna(08.06.2015 o 22:33:45)

Zatwierdzony
Uchwała rządowa
Federacja Rosyjska
z dnia 13 października 2014 r. N 1048

ZASADY
ZAPEWNIAMY DODATKOWE PŁATNE WEEKENDY
OPIEKA NAD DZIEĆMI NIEPEŁNOSPRAWNYMI

1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Federacji Rosyjskiej, dodatkowego płatnego dnia wolnego jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem (zwane dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi).
2. Na jego wniosek jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) udziela się 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na podstawie zarządzenia (dyspozycji) pracodawcy. udzielenie dodatkowych płatnych dni wolnych (zwane dalej wnioskiem) zatwierdza Ministerstwo Pracy oraz ochrona socjalna Federacja Rosyjska.
Częstotliwość (co miesiąc, raz na kwartał, raz na rok, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.
3. W celu zapewnienia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (w oryginale składa się zaświadczenie, o którym mowa w ust. „d” niniejszego paragrafu):
a) zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez urząd (biuro główne, Biuro Federalne) badania lekarskie i społeczne;
b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;
c) (adopcja) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;
d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.
4. Wystawienie pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego stwierdzenie niepełnosprawności dziecka odbywa się z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).
Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku.
Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie jest członkiem lub jest nim przedsiębiorca indywidualny, prawnik, notariusz Praktyka prywatna lub inna osoba prowadząca prywatną praktykę w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, członek wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej rodzic (opiekun prawny, kurator) pozostający w stosunku pracy przedkłada pracodawcy dokumenty (jej kopie) potwierdzające ten fakt każdorazowo przy składaniu wniosku.
5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony.
6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.
7. Dodatkowe płatne dni wolne nie przysługują rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) w trakcie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu bezpłatnego, do ukończenia przez niego 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.
8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się.
9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy).
10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.
11. Przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy dodatkowe dni wolne od pracy przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby, jeżeli normalny czas trwania czas pracy wzrósł 4-krotnie.
12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).
13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne.
14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Cześć! DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ N 1048 z dnia 13 października 2014 r. w sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym 3. W celu zapewnienia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. d) niniejszego paragrafu, złożone w oryginale): a) zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych; b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego; c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym; d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu. 4. Wystawienie pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego stwierdzenie niepełnosprawności dziecka odbywa się z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat). Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku. Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, członkiem prawidłowo zarejestrowane wspólnoty rodzinne (plemienne) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, kurator) będący w stosunku pracy przedstawia pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające te fakty, każdorazowo po złożeniu wniosku. 5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony. 6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. 7. Rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe płatne dni wolne w trakcie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego wynagrodzenie, urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych. 8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się. 9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy). 10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy. 11. Przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dodatkowe płatne dni wolne przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym zwiększeniu normalnego czasu pracy. 12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora). 13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne. 14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Irina Shlyachkova

Cześć! Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi”, klauzula 3. Aby zapewnić dodatkowe płatne dni wolne, rodzic (opiekun prawny) , kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. „d” niniejszego paragrafu składa się w oryginale): a) zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych; b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego; c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym; d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu. ust. 4. Wystawienie pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego stwierdzenie niepełnosprawności dziecka odbywa się z zachowaniem terminów stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) do sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, na jego pisemny wniosek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu, które jedna z tych osób może wykorzystać lub podzielić między sobą według własnego uznania. Za każdy dodatkowy dzień wolny wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości przeciętnych zarobków i w sposób określony przez przepisy federalne. Tryb udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Kobietom pracującym na wsi można udzielić, na pisemny wniosek, jednego dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez wynagrodzenia.

Komentarz do art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Ustala się wysokość i tryb wypłacania dodatkowych dni wolnych osobom opiekującym się dziećmi niepełnosprawnymi prawo federalne, który nie został jeszcze przyjęty.

2. Teraz stosuje się wyjaśnienie „W sprawie procedury zapewniania i płacenia dodatkowych dni wolnych jednemu z pracujących rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi”, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Fundusz Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2000 r. N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).

3. Kobietom pracującym na wsi przysługuje dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez względu na to, czy posiadają dzieci.

Komentarz drugi do art. 262 Kodeksu pracy

1. Na pisemny wniosek jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) udziela się czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nie 18. roku życia w sposób określony w Wyjaśnieniu. Ministerstwa Pracy Rosji i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych RF z dnia 4 kwietnia 2000 r. N 3/02-18/05-2256 „W sprawie procedury udzielania i płacenia dodatkowych dni wolnych w miesiącu jednemu z pracujących rodziców (opiekunów, kuratorzy) do opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2000 r. N 26/34 (Biuletyn aktów normatywnych. 2000. N 23; 2002. N 19).

2. Wskazania lekarskie, zgodnie z którymi za niepełnosprawne uznaje się dziecko do lat 18, obowiązują na terytorium Federacji Rosyjskiej od 1 lipca 1991 roku. Obecnie lista chorób pozwalających na uznanie dziecka za niepełnosprawne został dostosowany do podobna lista dla dorosłych.

3. Prawo do dodatkowego dnia wolnego przysługuje jednemu z pracujących rodziców, z prawa tego mogą korzystać także oboje rodzice. Przykładowo kobieta prosi o przyznanie jej dodatkowych dwóch dni wolnych w miesiącu i przez kolejne dwa dni wolne płatne na rzecz rodziny ojciec w pracy składa wniosek, przedstawiając zaświadczenie, że pracująca żona nie wykorzystuje tych dni wolnych .

4. W przypadku kobiet pracujących na obszarach wiejskich – czas trwania tydzień pracy ustala się krócej – wynosi ona 36 godzin tygodniowo. Zatem w przypadkach określonych w art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku kobiet zamieszkujących obszary wiejskie opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi do 18 roku życia na jej pisemny wniosek przysługuje jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez wynagrodzenia.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe zapewnienie dni wolnych wszystkim pracownikom. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy są również uprawnieni do... Artykuł 262 opisuje kategorie świadczeń oraz określa liczbę takich dni w miesiącu i sposób ich wypłaty.

Sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość świadczenia dodatkowe dni odpoczynek dla osób pracujących, jeżeli należą one do jednej z następujących kategorii:

Są rodzicami lub opiekunami jednego lub większej liczby niepełnosprawnych dzieci.
Kobiety pracujące na obszarach wiejskich.

Warto zaznaczyć, że dni wolne nie kumulują się w ciągu roku lub dłuższego okresu czasu. Można z nich skorzystać wyłącznie w określonym okresie sprawozdawczym. W niektórych przypadkach traci się prawo do dodatkowego dnia wolnego.

Obejmują one:

Pracownik jest na urlopie głównym lub.
Nieobecność pracownika w pracy z powodu przebywania w pracy urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

Jeśli jest dostępny w miesiącu sprawozdawczym zwolnienie lekarskie Nie zawsze istnieje także możliwość skorzystania z tego prawa. W komentarzach do art. 262 Kodeksu pracy wyjaśniono, że z prawa do dodatkowego dnia wolnego można skorzystać jedynie wówczas, gdy karta do głosowania wygasła bez przejścia na kolejny miesiąc kalendarzowy i została przekazana pracodawcy przed upływem bieżącego miesiąca kalendarzowego. okres.

Żaden z tych czynników nie pozwala na przeniesienie weekendu na inny miesiąc, jednak czas pobierania próbek w okresie rozliczeniowym ustalany jest przez samego pracownika po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą.

Rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych

Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że dorosłym wychowującym dzieci niepełnosprawne przysługuje dodatkowe cztery dni odpoczynku w miesiącu. Liczba dni nie zwiększa się, jeżeli na świecie jest dwoje lub więcej dzieci ze stwierdzoną niepełnosprawnością.

Aby uzyskać prawo do dodatkowych czterech dni wolnych w miesiącu, rodzice zobowiązani są do przedstawienia dokumentów potwierdzających fakt niepełnosprawności i potwierdzających przynależność do nich tego dziecka do wnioskodawcy.

Prawo do świadczeń rodzice uzyskują po oficjalnym wydaniu orzeczenia o niepełnosprawności małoletniemu.

Wymagane podanie:

Akt urodzenia.
Zaświadczenie z miejsca zamieszkania.
Zaświadczenie o niepełnosprawności.

Dodatkowe dni wolne przestają być udzielane w przypadku ustąpienia niepełnosprawności lub osiągnięcia przez dziecko pełnoletności.

Artykuł 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do:

Do biologicznych rodziców.
Dla rodziców adopcyjnych.
Oficjalni opiekunowie.

Jeśli oboje rodzice chcą się podzielić to prawda, wtedy będą mogli to zrobić.

Trudniej jest, gdy rodzice pracują w różnych przedsiębiorstwach. W takim przypadku co miesiąc jedno z rodziców musi złożyć zaświadczenie stwierdzające, że druga osoba dorosła nie korzysta już z tego prawa.

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich

Część 2 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również prawo do dodatkowego dnia wolnego dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich. Te kategorie pracowników mogą liczyć na jeden dodatkowy dzień odpoczynku w miesiącu. Dzień wydawany jest na wniosek samego pracownika, w dogodnym dla niej i pracodawcy terminie.

Aby skorzystać z tego prawa, kobieta nie musi przedstawiać żadnych dokumentów. Pracodawca musi jednak mieć pełną świadomość kryteriów społeczno-geograficznych obszaru, na którym się znajduje. Normy legislacyjne Federacji Rosyjskiej ustanawiają pojęcie obszarów wiejskich jako osiedli położonych w granicach obszarów miejskich. A także te osady, które wchodzą w skład osiedli miejskich, ale na obszarach, gdzie dominuje działalność bezpośrednio związana z produkcją lub przetwórstwem produktów rolnych.

Obszary wiejskie obejmują:

Ona usiadła.
Wsie.
Khutora.
Osady miejskie.
Osiedla robotnicze
Inne osady wiejskie.

Aby otrzymać taki dzień odpoczynku, pracownik musi skontaktować się pisemnie z dyrektorem przedsiębiorstwa. Pisze oświadczenie, w którym wyraża prośbę o możliwość skorzystania z prawa do odpoczynku i otrzymania dodatkowego dnia wolnego. Jeśli pracownik chce brać dni wolne co miesiąc, może nie pisać oświadczenia co miesiąc, ale pisać raz na kwartał lub sześć miesięcy.

Płatność za dodatkowe dni

Kategorie określone w art. 262 posiadają różne podejścia zapłacić za te dni. Za wszystkie cztery dodatkowe przedstawione dni wolne pracodawca musi zapłacić średnią. Dla takiej wypłaty należy dokonać indywidualnej kalkulacji przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Artykuł 262 z komentarzem rzuca światło na sposób obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Aby obliczyć średnią dzienną należy skorzystać z objaśnień zawartych w art. 139 Kodeksu pracy.

Przeciętny dzienny dochód oblicza się poprzez zsumowanie dochodów za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc referencyjny. Otrzymaną kwotę dzieli się przez 12 (według liczby miesięcy), a następnie przez 29,3 (średnia liczba miesięcy dni kalendarzowe na miesiąc). Jeżeli w ciągu roku były urlopy, zwolnienia lekarskie, dni na własny koszt lub identyczne dodatkowe dni wolne, wówczas przepracowany czas jest przeliczany. A dochód zostanie podzielony nie przez 29,3, ale przez czas obliczony proporcjonalnie do przepracowanych dni.

Do tego obliczenia stosuje się następujący wzór:

(Liczba przepracowanych dni w miesiącu / liczba w nim dni kalendarzowych) * 29.3.

Każdy nowy miesiąc rozliczeniowy będzie wymagał przeliczenia średniej.

W przypadku kobiet pracujących na obszarach wiejskich jeden dzień miesięczny nie jest w ogóle opłacany. Bierze to.

Procedura składania

Z dobrodziejstw art. 262 można skorzystać jedynie dobrowolnie, to znaczy pracodawca sam nie może według własnego uznania ustanowić takiego obowiązku.

Aby otrzymać świadczenia, pracownik musi:

Sami określcie, jak systematyczne będzie pobieranie próbek. Jego prawo nie jest w żaden sposób ograniczone, jednak jeśli systematycznie będzie otrzymywał dodatkowe dni, zadanie stanie się łatwiejsze.
Napisz wniosek o wydanie mu.
W przypadku opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi należy przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic nie korzysta już z tego prawa w swoim miejscu pracy.

Wniosek o dodatkowe dni wolne można napisać w dowolnej formie. Nagłówek aplikacji jest zaprojektowany zgodnie z Główne zasady ze wskazaniem nazwiska i stanowiska dyrektora organizacji, a także nazwa prawna przedsiębiorstwa. W treści wniosku należy odwołać się do art. 262 i wskazać termin urlopu. Jeśli pracownik chce regularnie brać dni wolne, może od razu napisać wniosek na kilka miesięcy, podając konkretne daty.

Możesz być zainteresowany