अर्धसूत्रीविभाजन की प्रक्रिया संक्षेप में। अर्धसूत्रीविभाजन, इसके चरण, जैविक महत्व

कामकाजी जीवन में अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर पाता है। उन्होंने लाइटें बंद कर दीं - काम रुक गया, वे मरम्मत कर रहे हैं व्यापारिक मंजिल- ग्राहकों को सेवा देना असंभव है, कच्चा माल वितरित नहीं किया गया है - माल का उत्पादन करने के लिए कुछ भी नहीं है।

विभिन्न प्रकार की आर्थिक, तकनीकी और आपातकालीन स्थितियाँ बाधित हो सकती हैं सामान्य कामकाजसंगठन. यदि ये कारण अस्थायी हैं और व्यवसाय के पूर्ण परिसमापन का कारण नहीं बनते हैं, तो डाउनटाइम शुरू किया जाता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम क्या है?

डाउनटाइम को काम के जबरन निलंबन के रूप में समझा जाता है। यह उपाय आर्थिक स्थिति, उपकरण टूटने, उपभोग्य सामग्रियों और कच्चे माल की कमी, उत्पादों की मांग, प्राकृतिक आपदाओं, दुर्घटनाओं, लाइसेंस रद्दीकरण और कई अन्य कारणों से पेश किया जा रहा है।

उनके आधार पर, वे भेद करते हैं:

• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम;
• कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम;
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम।

यह तब होता है जब इसे उसकी गलती के कारण पेश किया जाता है (उदाहरण के लिए, कानून के उल्लंघन के लिए बैंक का लाइसेंस रद्द करना या नियामक अधिकारियों द्वारा गतिविधियों का अन्य निलंबन, नियोक्ता द्वारा सुरक्षा मानकों का पालन करने में विफलता के कारण आग लगना), या इसके कारण। उत्पादन आवश्यकता. उत्तरार्द्ध सबसे आम है.

आखिरकार, कभी-कभी उपकरणों की मरम्मत और आधुनिकीकरण करना, अन्य परिसरों में जाना, स्वच्छता दिवस आयोजित करना आदि आवश्यक होता है। ऐसा भी होता है कि वे उद्यम को आपूर्ति नहीं करते हैं आवश्यक सामग्रीया कुछ उत्पादों या सेवाओं की मांग तेजी से गिर जाती है।

इसके लिए कर्मचारी दोषी नहीं है. श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि उसका काम प्रबंधन द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी की सुरक्षा करने और उसे आजीविका के साधन प्रदान करने के लिए, जबकि प्रबंधन उनकी समस्याओं का समाधान करता है, कानून डाउनटाइम की अवधि के दौरान कमाई के एक हिस्से की गारंटीकृत सुरक्षा प्रदान करता है।

यदि नियोक्ता परिसमापन नहीं करने जा रहा है, और कारण स्पष्ट रूप से अस्थायी हैं और बहुत दीर्घकालिक नहीं हैं, तो कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की तुलना में डाउनटाइम लागू करना बेहतर है।

इससे आप पेशेवरों के एक कर्मचारी को बनाए रख सकते हैं और जब गतिविधियों को निलंबित करने का कोई आधार नहीं रह जाता है तो तुरंत उत्पादन फिर से शुरू कर सकते हैं, इसके अलावा, आपको परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजे का भुगतान करने के लिए अतिरिक्त लागत नहीं उठानी पड़ेगी;

हम एक सरल को सही ढंग से बनाते हैं

एक आदेश जारी करना होगा.

रूसी संघ के श्रम संहिता में डाउनटाइम शुरू करने की कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है।

व्यवहार में, यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो संगठन के प्रमुख को एक लिखित आदेश जारी करना होगा कि कहाँ लिखना है:

• कंपनी का नाम;
• आदेश की संख्या और संख्या;
• आदेश किस बारे में है ("डाउनटाइम की शुरूआत पर");
• काम के निलंबन के लिए आधार (उपकरण आधुनिकीकरण, दुर्घटना, परिसर नवीकरण, आदि);
• कौन से कर्मचारी निष्क्रिय रहेंगे;
• डाउनटाइम (प्रारंभ और समाप्ति समय);
• क्या बेकार लोगों को काम पर आना ज़रूरी है?
• भुगतान की राशि;
• आदेश को पूरा करने के लिए कौन जिम्मेदार है।

आदेश पर मुख्य कार्यकारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और इसे सभी इच्छुक कर्मचारियों के ध्यान में लाया गया है।

कानून प्रबंधन को डाउनटाइम के बारे में यूनियन की राय पूछने के लिए बाध्य नहीं करता है।

ऑर्डर बनाते समय कई बारीकियाँ होती हैं। अत: आदेश जारी होने के समय यह ज्ञात नहीं होता कि कार्य कितने समय के लिए रुका रहेगा, इसलिए न्यूनतम गारंटी अवधि लिख देना ही बेहतर है।

विशेष रूप से यदि कर्मचारियों को काम पर उपस्थित नहीं होने की अनुमति दी गई थी, या चरणों में विभिन्न कर्मचारियों के लिए डाउनटाइम की आवश्यकता गायब हो जाती है (उदाहरण के लिए, क्योंकि विभिन्न कार्यशालाओं में दुर्घटना समाप्त हो जाती है)। यदि डाउनटाइम के कारण आदेश में निर्दिष्ट अवधि के भीतर गायब नहीं होते हैं, तो डाउनटाइम अवधि बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।

डाउनटाइम समाप्त करने के लिए कोई विशेष आदेश जारी नहीं किया गया है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब काम पहले फिर से शुरू होता है अंतिम तारीखया कर्मचारियों के स्थान से संबंधित शर्तें बदल जाती हैं।

डाउनटाइम लागू करने के आदेश का उदाहरण

एलएलसी "कम्फर्ट"

क्रमांक 15-ओडी दिनांक 06/17/2017

डाउनटाइम शुरू करने के बारे में

खुदरा उपकरणों के प्रतिस्थापन और बिक्री क्षेत्र में मरम्मत कार्य के संबंध में, मैं आदेश देता हूं:

1. स्टोर विक्रेता विक्टोरिया सर्गेवना स्मिरनोवा, ओक्साना विक्टोरोवना खारचेवा, डेनिस व्लादिमीरोविच सर्गेव के लिए नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की घोषणा करें;
2. 25 जून, 2017 से डाउनटाइम शुरू करने की समय सीमा निर्धारित करें। 10 जुलाई 2017 तक;
3. निर्दिष्ट कर्मचारियों को इसकी अनुमति दें निर्दिष्ट अवधिकाम पर मत जाओ;
4. लेखाकार निष्क्रिय कर्मचारियों को औसत कमाई के दो-तिहाई की राशि में वेतन का भुगतान करेगा;
5. मानव संसाधन अधिकारी को टाइम शीट में आरपी कोड दर्ज करना चाहिए;
6. मैं आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण स्वयं को सौंपता हूं।

हम उन लोगों को सारणीबद्ध करते हैं जो निष्क्रिय हैं

2013 की शुरुआत से, न केवल उपयोग किए गए समय को ध्यान में रखना संभव है मानक प्रपत्रटी-12 और टी-13, लेकिन किसी में भी सुविधाजनक रूपकिसी विशिष्ट संगठन में स्वीकृत टाइमशीट।

प्रशासन की गलती के कारण निष्क्रिय रहने वाले किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए टाइमशीट भरते समय, आरपी कोड पहली पंक्ति में दर्ज किया जाता है, और नीचे प्रति घंटा संकेतक (उदाहरण के लिए, 8) दर्ज किया जाता है।

रोजगार सेवा अधिसूचना

शुरू किए गए डाउनटाइम के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना है या नहीं, यह इसकी शुरूआत की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। यदि डाउनटाइम के कारण उत्पादन पूरी तरह से बंद हो गया है, तो आपको सूचित करना होगा। अन्य स्थितियों में यह आवश्यक नहीं है.

हम प्रशासन की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान करते हैं

डाउनटाइम के भुगतान के लिए विशेष प्रक्रिया.

प्रशासन ने अपनी पहल पर काम निलंबित कर दिया - उसे कर्मचारी को औसत वेतन का कम से कम दो-तिहाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) का भुगतान करना होगा। वहीं, औसत वेतन में वेतन के अलावा सभी बोनस, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान शामिल होते हैं।

औसत कमाई की सही गणना कैसे की जाती है, यह औसत की गणना की विशिष्टताओं पर विनियमों में बताया गया है वेतन(रूसी संघ की सरकार का 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 का डिक्री देखें)।

यह कानून द्वारा न्यूनतम गारंटी है।

हालाँकि, स्थानीय कृत्यों द्वारा, जिसमें डाउनटाइम शुरू करने के सीधे आदेश भी शामिल हैं, नियोक्ता भुगतान के बढ़े हुए प्रतिशत की गारंटी दे सकता है।

निष्क्रिय समय भुगतान को संदर्भित करता है, इसलिए इसे नियमित वेतन के समान शर्तों पर अर्जित और भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों के दौरान डाउनटाइम का भुगतान कैसे करें

नियमित वार्षिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतानकोई डाउनटाइम नहीं है. लेकिन यदि कोई कर्मचारी चला जाता है और उसका विभाग निष्क्रिय रहता है, तो बाहर निकलने के दिन से उससे डाउनटाइम का शुल्क लिया जाता है।

यदि कर्मचारी निष्क्रिय समय से छुट्टी पर जाता है तो भुगतान उसी तरह किया जाता है। जब कर्मचारी निष्क्रिय होता है, तो उसे अपने वेतन का 2/3 मिलता है; जब वह छुट्टी पर जाता है, तो छुट्टी वेतन की गणना की जाती है।

यदि उपार्जन न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुंचता है

कभी-कभी लेखाकारों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि डाउनटाइम के दौरान उनका वेतन न्यूनतम वेतन से कम है। यह तब प्रासंगिक है जब काम एक महीने या उससे अधिक समय के लिए निलंबित हो या कर्मचारी का वेतन न्यूनतम स्तर पर हो। सवाल उठता है कि क्या न्यूनतम वेतन से अतिरिक्त भुगतान करना जरूरी है।

नहीं। कानून में प्रावधान है कि वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए, केवल तभी जब कर्मचारी ने पूर्ण समय सीमा तक काम किया हो।

एक निष्क्रिय कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि न्यूनतम वेतन पर अतिरिक्त भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

डाउनटाइम के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान

बीमारी की छुट्टी का हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है।

डाउनटाइम के दौरान, बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, और उस समय संगठन में काम निलंबित कर दिया जाता है, तो डाउनटाइम से पहले के दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, भुगतान का प्रतिशत सेवा की लंबाई (60-100%) पर निर्भर करता है।

गतिविधियों के निलंबन की तारीख से, भुगतान औसत वेतन का 2/3 है। इस मामले में, नियोक्ता पहले तीन दिनों के लिए अपने खर्च पर भुगतान करता है।

यदि बीमारी की छुट्टी अस्थायी डाउनटाइम द्वारा कवर की जाती है, तो डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है;

यदि शुरुआत डाउनटाइम के दौरान होती है, और इसका अंत पहले से ही इस समय के बाहर है, तो बीमार छुट्टी की गणना डाउनटाइम समाप्त होने के दिन से की जाती है, और डाउनटाइम के अंत से पहले 3 दिनों का भुगतान संगठन के फंड से किया जाता है।

जो नहीं करना है

कार्यकर्ता मुकदमा कर सकते हैं.

कुछ नियोक्ता, पैसे बचाने के लिए, डाउनटाइम को अवैतनिक अवकाश से बदल देते हैं। यह कानून का घोर उल्लंघन है.

सबसे पहले, ऐसी छुट्टी पर भेजे जाने के लिए कर्मचारी के लिखित आवेदन की आवश्यकता होती है। दूसरे, बिना वेतन के दिन कर्मचारी के व्यक्तिगत कारणों से दिए जाते हैं, न कि उत्पादन कारणों से। इसलिए, जो प्रबंधन अपने कर्मचारियों को ऐसे बयान लिखने के लिए मजबूर करता है, उसे श्रम निरीक्षण निरीक्षण में शामिल होने का उच्च जोखिम होता है।

इस मामले में, लापरवाह प्रबंधन को अधीनस्थों को उनकी मेहनत की कमाई का भुगतान करने में विफलता के लिए जुर्माना भरना पड़ सकता है, मुख्य लेखाकार और प्रबंधक को प्रत्येक को अपनी जेब से 10-20 हजार रूबल खर्च करने होंगे, लेकिन संगठन को स्वयं दंड का सामना करना पड़ेगा; 50 हजार तक का. और अगर यह एक व्यापक प्रथा है, तो यह आपराधिक आरोपों तक भी पहुंच सकती है।

अक्सर काम को निलंबित करते हुए, उदाहरण के लिए एक कार्यशाला में, प्रबंधन कर्मचारियों को क्षेत्र को साफ करने या संग्रह में चीजों को व्यवस्थित करने का निर्देश देता है, सामान्य तौर पर, उन छेदों को बंद कर देता है जहां पर्याप्त हाथ नहीं हैं। यह हमेशा कानूनी नहीं होता.

ऐसे अनुवादों के लिए, अपवाद को छोड़कर, जिस व्यक्ति का अनुवाद किया जा रहा है उसकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है आपातकालीन स्थितियाँ(आपदा, दुर्घटना, बाढ़, आग, आदि), जब स्थानांतरण मानव जीवन के लिए खतरे से जुड़ा हो और इसे रोकने या इसके परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक हो।

फिर कर्मचारी को उससे पूछे बिना एक महीने तक की अवधि के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन इस मामले में भी नयी नौकरीकर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए चयन किया जाता है।

यदि प्रबंधन अपने अधीनस्थों का सम्मान करता है और मुकदमेबाजी नहीं चाहता है, तो उसे दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए और कर्मचारी को बकाया सारा पैसा चुकाना चाहिए। आख़िरकार, यह कर्मचारी की गलती नहीं है कि उसे बिना काम के घूमना पड़ा।

इस वीडियो से आप सीखेंगे कि उद्यम के डाउनटाइम के दौरान श्रमिकों को क्या अधिकार है।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

डाउनटाइम परिचालन के निलंबन के दौरान कर्मचारियों और उत्पादन को बनाए रखने का एक तरीका है। यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सबसे अप्रिय मामलों में से एक है। कंपनी को घाटा होता है और कर्मचारियों को अधूरा वेतन मिलता है। डाउनटाइम की घोषणा करते समय कई प्रश्न उठते हैं, जिन पर हम विचार करने का प्रयास करेंगे।

"सरल" शब्द की परिभाषा

श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार रूसी संघ(रूसी संघ का श्रम संहिता), डाउनटाइम किसी कंपनी के काम का अस्थायी ठहराव है, जिसके कारण संगठनात्मक, तकनीकी, तकनीकी या आर्थिक प्रकृति की समस्याएं हो सकती हैं। इस प्रकार, जिन समस्याओं के कारण आप डाउनटाइम घोषित कर सकते हैं वे भिन्न हो सकती हैं:

• किसी विनिर्मित उत्पाद की मांग में तीव्र या क्रमिक गिरावट;
• घटकों की कमी;
• उपकरण की खराबी, आदि

साथ ही, संकट की अवधि के दौरान, नियोक्ता को आर्थिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है जो उद्यम के संचालन में बाधा डालती है।

डाउनटाइम के कारण

डाउनटाइम के लिए जिम्मेदारी

उपकरण विफलता या अन्य समान कारणडाउनटाइम के लिए किसी भी तरह से कंपनी प्रबंधन को सूचित किया जाना चाहिए। देर से अधिसूचना से कंपनी को भारी नुकसान हो सकता है। इस मामले में क़ानून सम्मत सज़ा होगी.

उत्पादन डाउनटाइम सीधे एक कर्मचारी, कर्मचारियों के समूह, एक विशिष्ट विभाग या पूरे उद्यम को प्रभावित कर सकता है। इसे कहा जा सकता है विभिन्न कारणों सेऔर यह दोषी हो सकता है:

• कंपनी कर्मचारी (उपकरण या कच्चे माल की चोरी, श्रम अनुशासन या सुरक्षा नियमों का उल्लंघन);
• नियोक्ता (व्यवसाय का पुनर्उद्देश्य, सभी प्रकार के संकट, अपने समकक्षों के साथ नियोक्ता के अनुबंध का उल्लंघन, उत्पादों की मांग में कमी);
• अन्य परिस्थितियाँ जो किसी एक या दूसरे पर निर्भर नहीं होती हैं (मानव निर्मित आपदाएँ, प्राकृतिक आपदाएँ)।

यदि डाउनटाइम उपकरण के टूटने या खराबी के कारण हुआ था, तो कर्मचारी नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। अधिसूचना का रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए कर्मचारी इसे लिखित या मौखिक रूप से कर सकता है। ऐसा माना जाता है कि कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों को पूरा किया जब उसने अपने तत्काल पर्यवेक्षक को डाउनटाइम के बारे में सूचित किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)। यदि कोई कर्मचारी इस कर्तव्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के बारे में पढ़ें। यदि देर से अधिसूचना के परिणामस्वरूप उपकरण को भौतिक क्षति हुई है, तो कर्मचारी को इसकी भरपाई करनी होगी।

डाउनटाइम वर्गीकरण

सरल कार्य की शुरुआत के लिए दोष के आधार पर वर्गीकरण के अलावा, उत्पादन का निलंबन हो सकता है:

• स्थानीय (कई कर्मचारियों को प्रभावित करने वाला);
• बड़े पैमाने पर (पूरे उद्यम को प्रभावित करना),

• अल्पकालिक (एक से अधिक कार्य शिफ्ट नहीं);
• दीर्घकालिक

जबरन डाउनटाइम के संभावित कारण

डाउनटाइम किसी भी कारण से किसी उद्यम की गतिविधि की समाप्ति है। कारण या तो बाहरी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपदाएँ और अन्य अप्रत्याशित घटनाएँ, या आंतरिक, तकनीकी प्रक्रिया के प्रबंधन में ग़लत अनुमानों से संबंधित। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) का अनुच्छेद 157 डाउनटाइम के दौरान कर्मचारियों और नियोक्ताओं के कार्यों को नियंत्रित करता है।

आइए करीब से देखें आंतरिक कारणजबरन डाउनटाइम. वे कला के अनुसार हो सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, इस प्रकार वर्गीकृत:

• तकनीकी, इनमें उत्पादन प्रक्रियाओं का पूर्ण या आंशिक परिवर्तन शामिल है;
• आर्थिक, यानी सीधे तौर पर वित्तीय और अन्य संसाधनों की कमी से संबंधित आर्थिक संकटअर्थव्यवस्था में, कंपनी द्वारा उत्पादित वस्तुओं की मांग में गिरावट, आदि;
• संगठनात्मक, असामयिक या गलत पर निर्भर करता है लिए गए निर्णयश्रम प्रक्रिया के आयोजन पर;
• तकनीकी, यानी टूटने, विफलता के कारण उपकरण की निष्क्रियता से संबंधित सॉफ़्टवेयर, बिजली आपूर्ति की कमी, आदि।

डाउनटाइम के दौरान श्रमिकों की जिम्मेदारियां और अधिकार

जबकि नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी डाउनटाइम हैं, कर्मचारियों को कार्यस्थल पर जाने की आवश्यकता से छूट दी जा सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति न माना जाए, नियोक्ता से सहमत होना आवश्यक है। जैसे ही यह समस्या हल हो जाएगी, प्रबंधन संबंधित आदेश जारी करेगा.

ध्यान! कर्मचारियों को किसी भी समय (नियोक्ता के बुलावे पर) काम पर लौटने के लिए तैयार रहना चाहिए।

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कार्य प्रक्रिया का निलंबन जबरन छुट्टी में "प्रवाह" होता है। नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने के लिए बाध्य करता है, जिसके बाद कर्मचारियों को तब तक घर भेज दिया जाता है जब तक कि कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं। ऐसी हरकतें कानून का उल्लंघन हैं और अस्वीकार्य हैं।

उद्यम के डाउनटाइम के दौरान कर्मचारियों को क्या अधिकार है, इसके बारे में वीडियो देखें।

कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों की पेशकश करते हैं जिनकी गतिविधियाँ अस्थायी रूप से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए निलंबित हैं (रिक्तियों की उपलब्धता के अधीन)। स्थानांतरण कर्मचारी की योग्यता और कार्य अनुभव के अनुरूप पद पर या निचले पद पर (केवल कर्मचारी की सहमति से) किया जाता है।

डाउनटाइम के दौरान स्थानांतरण के लिए कई शर्तें:

• अस्थायी स्थानांतरण 1 वर्ष तक की अवधि के लिए जारी किया जाता है;
• यदि कर्मचारी को 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थानांतरित किया जाता है तो स्थानांतरण के लिए उसकी सहमति अनिवार्य है;
• वेतन पिछली स्थिति में दिए गए औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इस प्रकार, नियोक्ता की गलती के कारण किसी उद्यम में डाउनटाइम को कानून द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

डाउनटाइम के दौरान कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कानून में निहित सामाजिक गारंटी को पूरा करने से इनकार करने का आधार नहीं है।

कुछ तथ्य

जब नियोक्ता को जबरन डाउनटाइम के बारे में पता चलता है, तो उसे एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है जिसमें निम्नलिखित बिंदु निर्दिष्ट होंगे: शटडाउन की आरंभ तिथि श्रम गतिविधि; उन कर्मचारियों के पद और नाम जिनका काम निलंबित कर दिया गया था; डाउनटाइम के दौरान वेतन की राशि इंगित करें; जबरन डाउनटाइम के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को इंगित करें। आदेश जारी करने के बाद, नियोक्ता को संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना होगा।

उद्यम का प्रबंधन निम्नलिखित जिम्मेदारियाँ रखता है:

1. के लिए लाभ की गणना और उपार्जन बीमारी के लिए अवकाश(काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र), गर्भावस्था और प्रसव के लिए।
2. उपलब्ध कराने के अतिरिक्त छुट्टियाँउसी तरीके से और उन्हीं शर्तों के तहत जैसे सामान्य परिचालन स्थितियों के तहत।
3. कर्मचारी की कुल सेवा अवधि में श्रम गतिविधि के निलंबन के समय को शामिल करना (पेंशन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है)।
4. डाउनटाइम अवधि और उसके कारण संकेत के अधीन नहीं हैं कार्यपुस्तिकाकर्मचारी।
5. डाउनटाइम की परवाह किए बिना (अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार) वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने का अधिकार बरकरार रखा गया है।
6. अपने कार्यस्थल के कर्मचारी के लिए आरक्षण निर्धारित किया गया रोजगार अनुबंधया स्थानीय नियामक कानूनी कार्य।

कर्मचारियों के लिए डाउनटाइम का एकमात्र "नकारात्मक पहलू" यह है कि शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

डाउनटाइम के दौरान नियोक्ता के कार्य

नियोक्ता को उत्पादन में व्यवधान की सूचना मिलने के बाद, उसे कई क्रमिक क्रियाएं करनी होंगी:

• उत्पादन रोकने के दोषी का निर्धारण करें. ऐसा करना कभी-कभी काफी मुश्किल होता है. उदाहरण के लिए, यदि उपकरण खराब हो जाता है, तो आपको यह करना होगा पूर्ण निदान, यह समझने में असफल रहा कि गलती किसकी है। ऐसा हो सकता है लंबी अनुपस्थितिनियोक्ता की गलती के कारण रखरखाव, साथ ही कर्मचारी द्वारा संचालन नियमों का बेईमानी से अनुपालन।
• प्रतिबद्ध आवश्यक कार्यवाहीडाउनटाइम (उपकरण मरम्मत, आदि) को रोकने के लिए।
• कुछ दस्तावेज़ पूरे करें और उन कर्मचारियों को प्रासंगिक जानकारी दें जो डाउनटाइम के अधीन हैं।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करें। आप पढ़ सकते हैं कि यदि नियोक्ता भुगतान नहीं करता है तो क्या करें और वेतन न मिलने पर शिकायत कहां करें।

इसके अलावा, डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में अधिसूचना प्राप्त होने के बाद, यह सही तिथिकानून द्वारा निर्धारित प्रपत्र में प्रलेखित किया जाना चाहिए। पूरे डाउनटाइम के दौरान, कार्य समय पत्रक "आरपी" (गैर-कामकाजी या छुट्टी), "वीपी" (कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम) या "एनपी" (कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के कारण डाउनटाइम) नोटों से भरा होता है। ).

ध्यान देने योग्य बात:ऐसी स्थिति में जिसके परिणामस्वरूप डाउनटाइम होता है, नियोक्ता को कर्मचारी को एक महीने से अधिक की अवधि के लिए बिना किसी सूचना के किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसके अलावा, कम योग्यता वाले वेतन वाले काम का असाइनमेंट केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही होना चाहिए। इस मामले में, पारिश्रमिक कर्मचारी की पिछली जगह की औसत मासिक कमाई से कम नहीं है।

प्रकार के अनुसार डाउनटाइम के लिए भुगतान

डाउनटाइम के दौरान किसी कर्मचारी को भुगतान मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि उत्पादन में देरी के लिए किसे दोषी ठहराया जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाना चाहिए; ऐसे कारणों से डाउनटाइम जो कर्मचारी या नियोक्ता पर निर्भर नहीं है - कर्मचारी के वेतन का कम से कम 2/3; कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। साथ ही, पहले दो प्रकार के डाउनटाइम का भुगतान न्यूनतम वेतन से कम राशि में किया जा सकता है, क्योंकि इसकी गणना 30 दिनों की अवधि के लिए की जाती है, और डाउनटाइम की अवधि कई दिन हो सकती है।

यदि किसी कर्मचारी को एक महीने से भी कम समय पहले किसी उद्यम द्वारा काम पर रखा गया था और वह अपना पहला वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं था, तो डाउनटाइम भुगतान की राशि की गणना कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के आधार पर की जाती है।

साथ ही, यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाता है तो वेतन की गणना एक विशेष योजना के अनुसार की जाती है। इस मामले में, श्रम संहिता उस दिन कर्मचारी के लिए दोगुनी वेतन दर का प्रावधान करती है। में मजदूरी के बारे में अधिक जानकारी छुट्टियांद्वारा श्रम संहितालेख में जानें.

जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान

जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि इसके कारण पर निर्भर करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157):

• यदि काम रोकने का कारण नियोक्ता या कर्मचारी की गलती नहीं है, तो कर्मचारी के वेतन के 2/3 के बराबर राशि देय है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक या श्रम समझौते में निर्दिष्ट न हो;
• नियोक्ता की गलती के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान की राशि की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है। डाउनटाइम के लिए मुआवजा औसत मासिक वेतन के 2/3 के बराबर है, जिसमें वेतन, भत्ते और बोनस शामिल हैं। औसत कमाई कला के अनुसार निर्धारित की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। निष्क्रिय समय के भुगतानों की गणना की जाती है को PERCENTAGEनिम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके डाउनटाइम दिनों की संख्या का औसत मासिक संचय: (औसत दैनिक कमाई) x (डाउनटाइम दिनों की संख्या) x 2/3;
• यदि कर्मचारी की गलती साबित हो जाती है, तो उसे जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कर्मों से इस कर्मचारी काअन्य कर्मचारियों की गतिविधियाँ भी रुक गई हैं, तो उनके लिए इस डाउनटाइम को एक स्वतंत्र कारण से डाउनटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और टैरिफ वेतन के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाता है।

एक वीडियो देखें जो आपको डाउनटाइम के बारे में बताएगा

डाउनटाइम भुगतान की गणना का उदाहरण

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की गणना का एक उदाहरण: जीआर। इवानोव 1 जून से 16 जून, 2017 तक अपने नियोक्ता की गलती के कारण जबरन डाउनटाइम में था, इस घटना के लिए उसे देय भुगतान की गणना करना आवश्यक है।

• वेतन जीआर. पूरी तरह से काम करने की वेतन अवधि (डाउनटाइम के महीने से 12 महीने पहले) के लिए इवानोव की राशि 360,000 रूबल (प्रति माह 30,000 रूबल) थी, इस अवधि के दौरान उन्हें 10,000 रूबल की राशि में बोनस का भुगतान किया गया था, इसलिए, उनकी कमाई वर्ष की राशि 370,000 रूबल थी।
• आइए 1 जून 2016 से 31 मई 2017 तक की बिलिंग अवधि में औसत दैनिक कमाई की गणना करें: 370,000 रूबल / 248 कार्य दिवस = 1,491.94 रूबल।
• नतीजतन, जीआर का भुगतान. नियोक्ता की गलती के कारण मजबूर डाउनटाइम के लिए इवानोव होगा: 1491.94 रूबल x डाउनटाइम के 11 कार्य दिवस x 2/3 = 10940.89 रूबल।

श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते समय सेवा की अवधि में डाउनटाइम को शामिल करने की बारीकियों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। यहां एक नागरिक के आधिकारिक कार्य के पूरे समय को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें शामिल है कुल समयडाउनटाइम. शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करते समय, सेवा की लंबाई की गणना करने का मतलब डाउनटाइम की अवधि को शामिल करना नहीं है, चाहे इसका कारण कुछ भी हो।

घटना के अपराधी की अनुपस्थिति में डाउनटाइम की गणना का एक उदाहरण: आइए जीआर के बारे में पिछले उदाहरण का प्रारंभिक डेटा लें। इवानोवा। डाउनटाइम के दोषी की अनुपस्थिति में अतिरिक्त शुल्क के बिना वेतन के 2/3 का भुगतान शामिल है।

इसलिए, गणना सूत्र इस तरह दिखेगा: 30,000 रूबल (मासिक वेतन) x 2/3 (गणना दर) / 21 कार्य दिवस (जून 2017 में) x 11 कार्य दिवस डाउनटाइम = 10,476.19 रूबल।

डाउनटाइम के तथ्य का सही पंजीकरण और जबरन काम बंद करने की स्थिति में भुगतान की सही गणना नियोक्ता की वित्तीय लागत को काफी कम कर सकती है, क्योंकि आधिकारिक तौर पर पंजीकृत डाउनटाइम के लिए भुगतान सामान्य अवधि के दौरान कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन से लगभग एक तिहाई कम है। कार्यसूची।

भुगतान से कर कटौती

डाउनटाइम के लिए भुगतान को गैर-परिचालन व्ययों के एक सेट के रूप में आयकर में दर्शाया जाना चाहिए। कर अधिकारी स्पष्ट रूप से ऐसी स्थितियों के ख़िलाफ़ हैं, लेकिन अदालती कार्यवाही में न्यायाधीश आमतौर पर नियोक्ता का पक्ष लेते हैं।

निष्क्रिय समय के भुगतान से कटौती की जा सकती है निम्नलिखित प्रकारभुगतान और कर:

• व्यक्तिगत आयकर;
• पेंशन निधि में योगदान;
• दुर्घटना बीमा.

अन्य भुगतानों को कमाई से नहीं काटा जा सकता - इसे अवैध माना जाता है।

लेख की टिप्पणियों में प्रश्न पूछें और विशेषज्ञ उत्तर प्राप्त करें

किसी उद्यम की गतिविधियों को निलंबित करने का एक कारण नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम हो सकता है। डाउनटाइम का भुगतान करने और भुगतान राशि का हिसाब-किताब रखने के लिए, संबंधित दस्तावेजों को सही ढंग से भरना आवश्यक है।

सरल क्या है?

विधायक डाउनटाइम पर बहुत कम ध्यान देता है, और इसकी अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में दी गई है, जो एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है। आधिकारिक तौर पर परिभाषित अवधारणा के अनुसार, डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन माना जाना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम के कारण बहुत विविध हो सकते हैं:

• प्रतिपक्ष द्वारा अनुबंध को पूरा करने से इनकार;
• उत्पादन का आधुनिकीकरण;
• कच्चे माल या आपूर्ति की असामयिक डिलीवरी;
• उत्पादन मात्रा में कमी.

नेतृत्व करना पूरी सूचीऐसी परिस्थितियाँ जो किसी उद्यम में डाउनटाइम का कारण बन सकती हैं, बिल्कुल असंभव हैं। लेकिन इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य बात यह है कि वे डाउनटाइम घोषित करने का कारण तभी बन सकते हैं जब वे प्रकृति में अस्थायी हों।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का पंजीकरण कैसे करें?

विधायक ने इस मुद्दे पर बिल्कुल भी ध्यान नहीं दिया. डिज़ाइन प्रक्रिया परीक्षण और त्रुटि के आधार पर बनाई गई थी सामान्य मानदंडश्रम कानून.

आपको डाउनटाइम का पंजीकरण एक अधिनियम बनाकर शुरू करना चाहिए जो उस घटना या परिस्थिति को दर्शाता है जिसके कारण डाउनटाइम हुआ।

डाउनटाइम घोषित करने के आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• डाउनटाइम का कारण;
• कर्मचारियों का समूह जिनके लिए डाउनटाइम शुरू किया गया है;
• डाउनटाइम अवधि (प्रारंभ और समाप्ति तिथियां (समय);
• निष्क्रियता की अवधि के लिए भुगतान की राशि.

यदि नियोक्ता को कार्य स्थलों पर कर्मचारियों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है और वह कर्मचारियों के काम पर नहीं जाने के खिलाफ नहीं है, तो इसे भी आदेश में दर्शाया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता डाउनटाइम की अंतिम तिथि निर्धारित करने में असमर्थ था, तो आदेश डाउनटाइम की अवधि को इस प्रकार इंगित कर सकता है: "जब तक डाउनटाइम के कारण समाप्त नहीं हो जाते।" ऐसे में जब उन्हीं कारणों को खत्म कर दिया जाएगा तो इसे जारी करना जरूरी होगा नए आदेश- डाउनटाइम की समाप्ति के बारे में।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए नमूना आदेश।

डाउनटाइम अधिसूचना

डाउनटाइम की शुरूआत और इसकी समाप्ति पर आदेश (यदि कोई जारी किया गया था) उन कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए जिनके संबंध में डाउनटाइम शुरू किया गया है। यदि कर्मचारी डाउनटाइम अवधि के दौरान काम पर नहीं थे, तो डाउनटाइम की समाप्ति की सूचना पहले से दी जानी चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत पूरे उद्यम को प्रभावित करती है, तो इसकी सूचना रोजगार सेवा को देनी होगी। अधिसूचना किसी भी रूप में तैयार की जा सकती है और डाउनटाइम आदेश जारी होने के तीन कार्य दिवसों के भीतर भेजी जा सकती है।

लेकिन ट्रेड यूनियन संगठन को सूचित करने की आवश्यकता कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है।

समय ट्रैकिंग

जिस अवधि पर हम विचार कर रहे हैं, उसके दौरान कार्य समय पत्रक में डाउनटाइम अवधि पर नोट्स बनाना आवश्यक है। "गैर-कार्य" की अवधि को घंटों और मिनटों में दर्शाया जाना चाहिए। डाउनटाइम इंगित करने के लिए विशेष कोड का उपयोग किया जाता है:

• "आरपी" या "31" - यदि नियोक्ता दोषी है;
• "एनपी" या "32" - यदि किसी को दोष नहीं देना है;
• "वीपी" या "33" - यदि कर्मचारी दोषी है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

विधायक ने डाउनटाइम के लिए भुगतान किया, यह इस बात पर निर्भर करता है कि किसे दोषी ठहराया जाए और क्या वह बिल्कुल भी दोषी है। और यदि कर्मचारी नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करना चाहता है तो किसी निर्दोष व्यक्ति को दोषी ठहराने पर अतिरिक्त लागत लग सकती है।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत कर्मचारी या नियोक्ता की गलती नहीं है, तो इसका भुगतान उस राशि में किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन या टैरिफ दर के दो-तिहाई से कम नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता द्वारा डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि औसत कमाई के दो-तिहाई से कम नहीं होनी चाहिए। लेकिन कर्मचारी की गलती के परिणामस्वरूप "गैर-कार्य" की अवधि का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है।