Yuxuya getmək üçün neçə valerian tableti qəbul etmək lazımdır? Valerianın yuxuya faydalı təsiri - fəaliyyət prinsipi və onu necə qəbul etmək olar

Qanunvericilikdə Rusiya Federasiyası Bir vətəndaşın qonşulardan arayış vermək öhdəliyini birbaşa təmin edən qaydalar yoxdur. Eyni zamanda, hüququn bütün sahələrində (təkcə mülki və cinayət deyil, həm də əmək, inzibati və s.) hüquq-mühafizə və dövlət qurumları Barəsində müəyyən hüquqi məsələ həll olunan şəxsin şəxsiyyətinin hərtərəfli öyrənilməsi tövsiyə olunur.

Bununla əlaqədar olaraq, tez-tez üçüncü tərəflər tərəfindən edilən qiymətləndirmə də daxil olmaqla, tam xarakterizə materialının təqdim edilməsinin arzuolunduğu hallar olur. Bəzən insanın həyat tərzi ilə bağlı müsbət məlumatlar ən çətin həyat problemlərində belə həlledici rol oynayır.

Cinayət hüququnda qonşuların xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi məhkəməni müttəhim haqqında məlumatları araşdırmağı məcbur edir. Hər vəziyyətdə həmişə var:

• müttəhimin cinayət təqibi ilə bağlı Daxili İşlər İdarəsinin İnformasiya Mərkəzindən məlumat;
• psixonevroloji və narkoloji dispanserlərdən şəxsin qeydiyyatda olub-olmadığını, hansı diaqnozla və s.
• yaşayış yerinizdə yerli polis komissarının xarakter arayışı.

Qeyd edək ki, bu sənədlər siyahısı həmişə cavabdeh haqqında tam “deyə” bilməz. Çox vaxt rayon polis məmuru nəzarət olunan ərazidə yaşayan konkret şəxs haqqında sadəcə məlumat verə bilmir. Vətəndaş yaşamadığı zaman polis əməkdaşının məlumatsızlığı baş verə bilər uzun müddət qeydiyyat yerində, işinin səyahət xarakterində və s. Adətən, yerli polis əməkdaşları digər vətəndaşlar haqqında heç nə bilmədiyi halda dava-dalaşda görünən, cinayəti olan və s. “problemli” insanlara diqqət yetirirlər.

Şəxs haqqında iş materiallarında mövcud olan sənədlərdə kifayət qədər məlumat olmadıqda, vəkil və ya cavabdeh öz təşəbbüsü ilə məhkəməyə şəxs haqqında hər hansı digər məlumatları, o cümlədən qonşularından yaşayış yerinin təsvirini verə bilər. , bunun bir nümunəsi aşağıdakı kimi ola bilər:

Moskvanın Leninski Rayon Məhkəməsinə
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
küçədə 1 saylı binada yaşayır. Lenin, Moskva

1984-cü il təvəllüdlü İvanova İ.İ.-nin xüsusiyyətləri,
ünvanda yaşayan: Moskva, st. Lenina, 1, mənzil. 1

Biz, aşağıda imza edənlər, İ.İ.İvanovun qonşularıyıq. girişdə. Təsdiq edirik ki, İvanov I.I. 2005-ci ildən bu ünvanda yaşayır. Olduğu müddətdə İvanov I.I. özünü yalnız müsbət tərəfində sübut etmişdir.

İvanov I.I. həmişə qəbul edir Aktiv iştirak evin və ətrafın abadlaşdırılması üçün ictimai işlərdə bütün sakinlərlə mehriban münasibətdədir, heç kimlə münaqişəsi olmayıb.

İvanov I.I. arvadı ilə yaşayır, iki uşağı var, ailə çox mehriban və qonaqpərvərdir. Spirtli içkilərdən sui-istifadə etdiyi aşkar edilmədi, pis vərdişlər yoxdur.

Qonşular:
Petrov P.P., 1976-cı il təvəllüdlü, (Moskva, Lenin küçəsi, 1, mənzil 2), _____ (imza).
Volkov İ.İ., 1980-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Lenin küç., 1, mənzil 3)______ (imza).
Vlasova A.A., 1979-cu il təvəllüdlü, (Moskva, Lenin küç., 1, mənzil 4)______ (imza).

Cinayət prosessual hüququnda qonşulardan gələn xüsusiyyətlər

Təqsirləndirilən şəxs haqqında xarakterik məlumatlar iş məhkəməyə gedənədək müstəntiqə verilə bilər. Qeyd edək ki, ibtidai istintaq mərhələsində bu xüsusilədir vacibdir həbs və ya ev dustaqlığı növündə qətimkan tədbiri seçildikdə. Məhkəmə praktikası halları bilir müsbət rəylər vətəndaşın həbsdə qalıb-qalmaması ilə bağlı qərara qonşular əhəmiyyətli dərəcədə təsir edib.

Xarakteristikanın nümunəsi yuxarıda verdiyimiz kimi demək olar ki, eynidir. Eyni zamanda, həbs yerini tərk etməmək barədə yazılı öhdəlik seçmək üçün təqsirləndirilən şəxslə sabit qohumluq əlaqələrinin və qohumluq münasibətlərinin olmasına diqqət yetirilə bilər. Təqsirləndirilən şəxsə qarşı ev dustaqlığı və ya həbs qətimkan tədbirinin tətbiqi barədə yalnız məhkəmə qərar çıxardığından, təsvir məhkəməyə ünvanlanmalıdır:

Moskvanın İzmailovski Rayon Məhkəməsinə
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
küçədə 2-ci binada yaşayır. Mayakovski, Moskva

1990-cı il təvəllüdlü Rudneva R.R.-nin xüsusiyyətləri,
ünvanda yaşayan: Moskva, st. Mayakovskogo, 2, mənzil. 1

Biz, aşağıda imza edənlər, R.R.Rudnevin qonşularıyıq. girişdə. Təsdiq edirik ki, Rudnev R.R. anadan olduğu gündən (1990-cı ildən) göstərilən ünvanda yaşayır. Olduğu müddətdə Rudnev R.R. özünü qayğıkeş ər, ata və oğul kimi göstərdi.

Rudnev R.R. 2010-cu ildən iflic olan 1945-ci il təvəllüdlü Rudneva İ.O.-nun himayəsində olan yaşlı anası var. Bütün bu müddət ərzində onun oğlu Rudnev R.R. ona qulluq edir, dərman və qulluq göstərir. Rudnev R.R. - Rudnevanın yeganə oğlu İ.O., ona baxacaq başqa heç kim yoxdur.

Bundan başqa, o, həyat yoldaşı 2014-cü ildə qəflətən dünyasını dəyişdiyindən təqsirləndirilən şəxsin tək böyütdüyü 2012-ci il təvəllüdlü azyaşlı oğlundan asılı vəziyyətdədir.

Rudnev R.R. sağlam həyat tərzi sürür, o, şübhəli şirkətlərdə, mənzildən başqa digər mənzillərdə görünmədikdə. 1 d.2 küçədə. Onun Mayakovski yoxdur. Uzun illər eyni şirkətdə mühasib işləyir.

Qonşular:
Generalov M.P., 1970-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Mayakovskoqo küç., 2, mənzil 2), _____ (imza).
Verina A.İ., 1980-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Mayakovskoqo küç., 2, mənzil 3)______ (imza).
Nosova İ.K., 1973-cü il təvəllüdlü, (Moskva, Mayakovskoqo küç., 2, mənzil 4)______ (imza).

Cinayət-Prosessual Məcəllə şəxsi təminat şəklində qabaqlayıcı tədbirin tətbiqi imkanını nəzərdə tutur. Bu, təqsirləndirilən şəxsin məsuliyyətini öz üzərinə götürməyi - yəni onun düzgün davranışını təmin etməyi, hüquq-mühafizə orqanlarına vaxtında gəlməsini və s.

Qonşular da belə bir öhdəliyi öz üzərinə götürə bilər, bu halda müstəntiqə və ya dindirmə məmuruna təqdim edilmiş təsvir nümunəsinə bənzər müvafiq ərizə yazmalısınız. Sonuncu sətirlərdə imzalayan vətəndaşların təqsirləndirilən şəxsləri zaminə buraxmağa hazır olduqları göstərilməlidir. Qeyd etmək ədalətli olardı ki, profilaktik tədbir kimi şəxsi zəmanət praktikada çox, çox nadirdir.

Cəza çəkən şəxsin xüsusiyyətləri

Qonşuların müsbət arayışı cinayət məsuliyyətindən qurtulmaq və ya şərti cəza müddətini qısaltmaq istəyən məhkum üçün son dərəcə vacibdir. Digər tələblərə (cəzanın yarısını çəkmək kimi) əlavə olaraq, cinayət keçmişinizin silinməsi üçün siz erkən düzəlişinizi sübut etməlisiniz. Bu vəziyyətdə qonşuların rəyi tənzimləyici orqanlar üçün xüsusi rol oynayır, çünki bu, məhkumun həyat tərzinin obyektiv qiymətləndirilməsinin formalaşmasına kömək edir. Evin sakinləri tərəfindən təsdiqlənmiş qüsursuz davranış haqqında məlumat aşağıdakı hallarda lazım ola bilər:

• məhkum artıq cəzasını çəkmişdir (hər şey ola bilər, o cümlədən həbs cəzası) və Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 86-cı maddəsi cinayət qeydinin vaxtından əvvəl çıxarılması üçün müraciət edir (xüsusiyyətlər məhkəməyə təqdim olunur);
• məhkum məcburi, islah işləri və ya şərti cəza çəkirsə (xüsusiyyət sənədləri onun qeydiyyatda olduğu cəzaçəkmə müfəttişliyinə verilir).

Bu hallarda düzəliş sübutları olmalı olduğundan, qonşunun xüsusiyyətlərində işə vicdanlı münasibətə, işdə iştiraka diqqət yetirmək vacibdir. sosial hadisələr, xeyriyyəçilik - bir sözlə təmənnasız nemətlər faktlarını cəmiyyətə təqdim etmək.

Mülki hüquqda qonşuların xüsusiyyətləri

Mülki işlərdə şəxs haqqında məlumat ən çox övladlığa götürmə, qəyyumluğun yaradılması, valideynlik hüquqlarının bərpası və s. haqqında iddialara baxılarkən verilir. Bu baxımdan xarakteristikada yazmaq məsləhətdir müsbət xüsusiyyətlər uşaqların tərbiyəsi ilə əlaqədar:

Moskvanın Tverskoy Rayon Məhkəməsində
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
küçədə 3 saylı binada yaşayır. Tsvetnaya, Moskva

1987-ci il təvəllüdlü Repina O.L.-nin xüsusiyyətləri,
ünvanda yaşayan: Moskva, st. Tsvetnaya, 3, mənzil. 1

Biz Repin O.L ilə qonşuyuq. və biz təsdiq edə bilərik ki, Repin O.L. özünün və qonşularının uşaqlarının qayğısına qalan, onların tərbiyəsində fəal iştirak edən əla ailə başçısıdır.

Beləliklə, Repin O.L. həyətdə futbol komandası yaradıldı, özümüzə“Gənc Futbolçular” adlı klub təşkil olundu, burada Repin O.L. könüllü təlimçidir. Repin O.L.-nin fəaliyyəti. uşaq cinayətlərinin qarşısının alınmasına töhfə verir, uşaqlarımızın şəxsiyyətini inkişaf etdirir, idmanın nüfuzunu artırır və sağlam görüntü həyat. Repin O.L. baxmağa dəyər insan.

Repin O.L. üç uşaq var ki, onlara işləməyi öyrədir, onların əlavə təhsili ilə məşğul olur və təhsil müəssisələrində təlim zamanı yaranan bütün məsələlərin həllində şəxsən iştirak edir.

Repin O.L. pis vərdişləri yoxdur, işdən bütün boş vaxtını uşaqlarla keçirir.

Qonşular:
Lyubimov L.D., 1970-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Tsvetnaya küç., 3, mənzil 2), _____ (imza).
Maloy V.N., 1974-cü il təvəllüdlü, (Moskva, Tsvetnaya küç., 3, mənzil 3)______ (imza).
Nekrasov N.G., 1978-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Tsvetnaya küç., 3, mənzil 4)______ (imza).

İş üçün qonşulardan xarakterik arayışlar

İşə müraciət edərkən insanlardan nadir hallarda şəxsi xüsusiyyətləri təqdim etmələri xahiş olunur. Eyni zamanda, əgər iş sosial xarakter daşıyırsa və xüsusi ünsiyyət bacarıqları tələb olunursa, işəgötürən namizədin qonşuları tərəfindən təsdiqlənmiş şəxsi keyfiyyətlərini təmin etməkdə israr edə bilər.

Bundan əlavə, bəzi hallarda, əsassız işdən çıxarılmasına etiraz edərkən, işçi qanuna tabe olan davranışının sübutu kimi qonşularından yazılı rəy verə bilər.

Bir insanı xarakterizə edən qonşular üçün hüquqi nəticələr

Siz başa düşməlisiniz ki, xarakteristikada yazılan hər şey istənilən vaxt məhkəmə, prokurorluq və ya digər hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən yoxlana bilər. Bundan əlavə, sənədi imzalayan bütün qonşular məhkəməyə çağırıla və şahid qismində dindirilə bilər. Qonşunun müsbət keyfiyyətlərini təsdiqləmək istənənlər üçün:

1. Sakin haqqında məlumatın əldə edilməsinin məqsədini göstərin.
2. Bir qonşunun xüsusi keyfiyyətlərini göstərməyiniz xahiş olunursa, yalnız əmin olduğunuzu yazın.
3. Boş vərəqə imza atmayın, mətni diqqətlə oxumaqla gələcək məlumatları deyil, yalnız artıq qeyd olunmuş məlumatları təsdiqləyin.
4. Nəzərə alın ki, tələb olunarsa, təqdim olunan məlumatlara dair izahat vermək sizin məsuliyyətinizdir. Qanuna görə, şahidin ifadə verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, əks halda cinayət məsuliyyəti yarana bilər.

Qonşuların mənfi rəyi

Bəzən qonşular ümumi evdə yaşayan ayrı-ayrı vətəndaşlar tərəfindən ictimai asayişin pozulması, əxlaqsızlıq yuvaları yaradılması və ya xuliqanlıq hərəkətləri ilə bağlı polisə kollektiv müraciətlər edirlər. Bu halda, tətbiqin özünə əlavə olaraq, pozan haqqında müvafiq xarakteristikanı təqdim edə bilərsiniz:

10 saylı Polis Bölməsinin rayon komissarına
Moskvanın Leninski rayonunda
Moskva, Zelenaya küçəsində 27 nömrəli ev.

XARAKTERİSTİK
kirayəçiyə kv. 1 ev 27 nomreli kucede. Yaşıl Moskva
Borisova N.N., 1989-cu il təvəllüdlü

Nəzərinizə çatdırırıq ki, 2014-cü ildən yuxarıdakı ünvanda yaşayan N.N.Borisovun qonşularıyıq. Olduğu müddətdə Borisov N.N. özünü son dərəcə sübut etmişdir mənfi tərəfi. Bu kirayəçi antisosial həyat tərzi keçirir, heç bir yerdə işləmir, göstərilən binanın 2 saylı girişində başqa şəxslərlə spirtli içki qəbul edir, enişdə siqaret çəkir.

Borisov N.N. dəfələrlə liftdə sərxoş vəziyyətdə yatdığı görülüb və bu, digər insanların, o cümlədən yaşlıların liftdən istifadəsini çətinləşdirib.

Borisov N.N. ictimai əmlakın zədələnməsində iştirak edir, göstərilən evin qapı və girişlərinin divarlarını rəngləyir.

O, evdə yaşayan insanların çoxsaylı şərhlərinə cavab vermir.

Qonşular:
Sazonov N.L., 1971-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Zelenaya küç., 27, mənzil 2), _____ (imza).
Popov P.S., 1966-cı il təvəllüdlü, (Moskva, Zelenaya küç., 27, mənzil 3)______ (imza).
Solovyov O.Z., 1958-ci il təvəllüdlü, (Moskva, Zelenaya küç., 27, mənzil 4)______ (imza).

“İş yerindən xasiyyətlər” ifadəsi yəqin ki, çoxlarını sovet keçmişini xatırlamağa vadar edəcək. Əslində, sənəd yeni bir işə müraciət edərkən əvəzolunmazdır, kredit verərkən tez-tez məhkəmələr və polislər, qəyyumluq orqanları və banklar tərəfindən tələb olunur. Bəzən işəgötürənin qiymətləndirməsi bir insanın taleyini həll edir, buna görə də şablona uyğun olaraq onun hazırlanmasına rəsmi yanaşmaq olmaz. Belə bir xüsusiyyət tərtib edərkən, icraçıümumi prinsipləri rəhbər tutmalıdır.

Sənəd uyğun olaraq tərtib edilmir rəsmi forma, lakin nəzərə alaraq. Xarakteristikalar daxili (təşkilatın hüdudları daxilində), eləcə də xarici (tələb əsasında müxtəlif orqanlara verilir) ola bilər.

İşdə şəxsi və qiymətli keyfiyyətləri qiymətləndirməkdən əlavə, sənəddə şəxs haqqında bəzi məlumatlar olmalıdır:

• adı, atasının adı soyadı
• doğum ili və tarixi
• təhsil
• ailə vəziyyəti haqqında məlumat
• hərbi xidmət haqqında məlumat
• fəxri adlar, dövlət mükafatları,
• elmi dərəcənin göstəricisi

Rayon kommunal xəstəxanasının baş həkimi Viktor Mixayloviç Sedov.

Seçim II. Bir işçi üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi

İbtidai sinif müəllimi işləyən 9 noyabr 1985-ci il təvəllüdlü Vera Qriqoryevna Levaşovaya verilib.
Levashova V.G. 25 avqust 2007-ci ildən 4 saylı məktəbdə işləyir. 2009-cu ildə “İbtidai sinif şagirdlərinin psixologiyasının və inkişafının xüsusiyyətləri” proqramı üzrə təkmil kurslar keçib.

Levashova V.G. işlədiyi müddətdə peşəkar olduğunu sübut etdi yüksək səviyyəli, özünü inkişaf etdirməyə çalışmaq və daim öz üzərində işləmək.

İşçi pedaqogikada olan yenilikləri izləyir və öz işində uğurla tətbiq edir. Vera Qriqoryevna fəaldır ictimai həyat, hazırlıq dərsdənkənar fəaliyyətlər. O, həmkarları arasında hörmətlidir və münaqişələrdə görünmür.

4 nömrəli məktəbin direktoru Yevgeni İqoreviç Koltunov.

Onlar olduqca şərtidir, xarakteristikanın yazılması üçün rəsmi şablon olmadığı üçün onların forma və məzmunu vəziyyətdən asılı olaraq dəyişə bilər.

İşçi xüsusiyyətləri şablon

Xüsusiyyətlərin strukturu sadədir və İnternetdə asanlıqla tapıla bilər. Aşağıdakı plana uyğun olaraq yazılır:

• sənədin hazırlanma tarixi
• arayış kimə verilir
• təşkilatın və ya şirkətin adı, rekvizitlər
• işçinin ailə vəziyyəti, uşaqları
• ixtisas təhsili
• işçinin işgüzar keyfiyyətləri
• istinad edilən şəxsin xarakter xüsusiyyətləri
• sənədin təqdim edildiyi yer
• menecerin vəzifəsi, tam adı, imzası

Verilən nümunələrə və şablona şübhəsiz əməl edilməməlidir, çünki in Əmək Məcəlləsi Bu cür sənədlərin yazılması üçün dəqiq müəyyən edilmiş tələblər yoxdur. Ancaq hər hansı digər sənəddə olduğu kimi, təsviri tərtib edərkən danışıq və jarqon ifadələrdən qaçınmalı və qaydalara əməl etməlisiniz. işgüzar çıxış, savadlılığa nəzarət etmək.

Məzmununa gəlincə, arayışı yazan müdir yadda saxlamalıdır ki, bəzən işçi üçün verilən arayış heç bir halda insanın taleyində rəsmi bir kağız parçası deyil. Məhkəmələrə, qəyyumluq orqanlarına, şəxsin taleyinin həll edildiyi qurumlara sorğu əsasında verilir, buna görə də belə bir sənədin hazırlanmasına ciddi yanaşmaq, peşəkar və Şəxsi keyfiyyətlərşablona görə deyil, yığmaqla tam məlumat işçi haqqında.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Müzakirə: 5 şərh

Bir neçə dəfə iş yerimi dəyişməli oldum, amma əvvəlkindən heç vaxt tələb olunmurdu. Düşünürəm ki, bu sənəd işçidə müsbət təəssürat yaratmaq üçün kifayət deyil, istədiyiniz hər şeyi yaza bilərsiniz. Ən yaxşı sınaq sınaq müddətidir.

Cavab verin

Amerikada, məsələn, tövsiyələr olmadan keçmiş iş, işə qəbul olma ehtimalınız azdır. Çünki onlar işçinin nizam-intizamına və məsuliyyətinə baxırlar. Əgər işdən çıxsanız və tələb olunan 2 həftə işləməsəniz, bu, karyeranızı ciddi şəkildə məhv edəcək. Həmkarları və rəhbərləri ilə münasibətlərdə də belədir, münaqişə etməyi sevmirlər.Rusiyada ciddi şirkətlər də bu təcrübəni mənimsəyir, əyalət şəhərlərində isə belədir. daha doğrusu istisnadır təcrübədən daha çox.

Cavab verin

İnanıram ki, yeni iş yerində müsbət bir arayış çox faydalı olacaq və yeni yerdə rəhbərliyin onun həqiqiliyinə inanması fakt deyil, ona görə də öz ixtisaslarınızı təcrübədə deyil, praktikada göstərməlisiniz. tövsiyələr forması.

Cavab verin

Xüsusiyyətlər - bir təşkilat tərəfindən işçiyə verilən rəsmi sənəd müxtəlif vəziyyətlər. Əmək və əmək münasibətləri sahəsində qanunvericilik işçinin arayış təqdim etməsini tələb etməsə də, bir çox təşkilatlar işçi arayış təqdim edərsə, məsələn, işə müraciət edərkən, bəzi hallarda isə təşkilatlar bu sənədi laqeyd qoymurlar. işçinin xüsusiyyətlərini təqdim etmək üçün əvvəlki iş yerinə rəsmi müraciət edə bilər. Xarakteristika adətən menecer tərəfindən tərtib edilir struktur vahidi, işçinin işlədiyi (işlədiyi). Xarakteristikanı tərtib edərkən şöbə müdiri fərdi yanaşma nümayiş etdirməli, işçini yaxşı tanıdığını göstərməli, onun işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini obyektiv qiymətləndirməlidir. Xarakteristikanın obyektiv olması lazım olduğuna görə, bəzi hallarda işçinin keyfiyyətlərinə dair çox da yaltaq olmayan qiymətləndirmələr ola bilər. Əsas odur ki, təmkinlilik, düzgünlük saxlamaq, işçini təhqir edən ifadələrə və ya ədalətsiz qiymətləndirmələrə yol verməməkdir.

Bir qayda olaraq, xüsusiyyətlər işçinin bir mütəxəssis kimi qiymətləndirilməsini, onun qiymətləndirilməsini ehtiva edir peşəkar fəaliyyət işçi, işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər.

Xüsusiyyətlərin mətnini bir neçə hissəyə bölmək olar:

1 - başlıq hissəsi;

2 – işçi haqqında şəxsi məlumatlar;

3 – haqqında məlumatlar əmək fəaliyyəti işçi;

4 – işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi;

5 - son hissə.

■ birincidə – başlıq - hissələr sənədin adı (XÜSUSİYYƏTLƏRİ), işçinin tutduğu vəzifə (o cümlədən təşkilatın adı), soyadı, adı, atasının adı (tam olaraq), məsələn:

■ İkinci hissədə – Şəxsi məlumat– işçinin soyadını, baş hərflərini (tam adının və ata adının artıq təkrarlanmasına ehtiyac yoxdur), doğum ili, təhsili (həmçinin nə göstərilir) göstərilməlidir. təhsil müəssisələri, işçinin harada və nə vaxt məzun olduğu), ixtisası (peşəsi), elmi dərəcəsi və adı (varsa). Bir qayda olaraq, xüsusiyyətlərin bu hissəsi mətnin birinci bəndi kimi formatlanır, məsələn:

■ Üçüncü hissə xüsusiyyətləri ehtiva edir işçinin əmək fəaliyyəti. Adətən bu hissə işçinin bu təşkilatda karyerasına hansı ildə və hansı vəzifədə başladığını göstərir (işçinin işə başlamazdan əvvəl hansı təşkilatlarda və hansı vəzifələrdə işlədiyini göstərməyə icazə verilir) bu təşkilat), işçinin hansı vəzifələrə və hansı bölmələrə keçirildiyi göstərilir, yəni verilir. qısa məlumat onun haqqında karyera yüksəlişi. Bu hissədə işçinin işinin nəticələrinin təsviri də var: işinin ən əhəmiyyətli nəticələri (hansı işə rəhbərlik etdiyi və ya iştirak etdiyi, müstəqil olaraq hansı işi yerinə yetirdiyi) sadalanır. Təkmilləşdirmə, əldə etmək haqqında məlumat əlavə təhsil, ikinci peşə, yenidən hazırlıq və s., məsələn:

■ Dördüncü hissədə verilmişdir işçinin işgüzar (peşəkar) və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi. Belə bir qiymətləndirmənin aparıldığı göstəricilər çox müxtəlif ola bilər. Xüsusi məna xüsusiyyətlərə işçinin peşəkar səriştəsinin, işgüzar keyfiyyətlərinin, səmərəliliyinin, psixoloji və etik keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi daxildir.

Bir işçinin peşəkar səriştəsini qiymətləndirərkən onun təcrübəsinə, peşəkar bilik səviyyəsinə, qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktları biliyinə diqqət yetirməlisiniz. hüquqi sənədlər, erudisiya, maraq xarici təcrübə, özünütərbiyə etmək bacarığı, öz hüquq və vəzifələrini bilməsi və s.

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri onun qurmaq və saxlamaq bacarığında özünü göstərir işgüzar münasibət həmkarları, rəhbərliyi, digər şirkətlərin işçiləri ilə; liderlik və ya rəhbərlik etmək bacarığında analitik iş, işin planlaşdırılması ilə məşğul olmaq, işin icrasına nəzarət etmək və s.

İşçinin fəaliyyəti onun tapşırılan vəzifələrin icrasında nə dərəcədə fəal olması, iş prosesini təşkil etmək, işi səmərəli və səmərəli yerinə yetirmək bacarığı ilə qiymətləndirilir. son tarixlər, davranışına görə çətin vəziyyətlər, iş nəticələrinə görə məsuliyyət daşımaq bacarığı, qəbul edilmiş qərarların və ya iş nəticələrinin effektivliyi ilə.

İşçinin şəxsi keyfiyyətləri onun həmkarları ilə münasibətlərində (mehribanlıq, ünsiyyətcillik), səviyyədə özünü göstərir. ümumi mədəniyyət işçi, onun psixoloji keyfiyyətləri.

İşçinin keyfiyyətlərini qiymətləndirərkən vurğunun düzgün yerləşdirilməsi və mümkünsə işçinin bilik və bacarıqlarının səviyyəsini dəqiq müəyyən etmək çox vacibdir. Təbii ki, bir halda bilik, təcrübə və bacarıqların səviyyəsi “çox yaxşı” və ya “yüksək” kimi qiymətləndirilə bilər (məsələn, böyük təcrübəyə malikdir, malikdir yüksək səviyyə biliyə, dərin biliyə malikdir), başqa halda “kafi” kimi (məsələn, kifayət qədər təcrübəyə malikdir, kifayət qədər biliyə malikdir), üçüncü halda “çox kifayət deyil”, “kiçik” (məsələn, məsələlər haqqında kifayət qədər məlumatım yoxdur... kifayət qədər biliyi yoxdur...), dördüncü halda “bilik, təcrübə, bacarıq və s. (Misal üçün, sahədə təcrübəsi yoxdur..., bacarıqları yoxdur... və s.).

Xüsusiyyətlərin eyni dördüncü hissəsi işçinin həvəsləndirmə formaları, mükafatlar və ya cəzalar haqqında məlumat verir (məsələn, 2005-ci ildə görülən işlərin nəticələrinə görə qiymətli hədiyyə ilə təltif edilmişdir).

■ Spesifikasiyanın yekun hissəsi göstərir xarakteristikanın məqsədi (təqdimat üçün tərtib edilmiş xüsusiyyətlər...).

Təsvirin mətni indiki və ya keçmiş zamanda 3-cü şəxslə təqdim olunur ( bitirib, işləyib, ifa edib, var). Arayış A4 vərəqinin standart vərəqlərində tərtib edilir və bir qayda olaraq, bir neçə şəxs, məsələn, təşkilatın rəhbəri (və ya müavini) və kadrlar xidmətinin rəhbəri (yaxud həmin şöbənin müdiri) tərəfindən imzalanır. işçi işləyir). Arayış məktubu bir şəxs - təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalana bilər, bu halda təşkilatda qalan arayış vərəqinin surətində işçinin işlədiyi şöbə müdirinin vizaları olmalıdır. kadrlar xidmətinin rəisi. İmzalar təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Spesifikasiyanın verilmə tarixi aşağıda, sol tərəfdəki imzaların altında göstərilmişdir. Xarakteristikalar iki nüsxədə tərtib edilir: biri təyinat yerinə köçürmək (göndərmək), ikincisi (nüsxə) təşkilatda qalır.

Bir işçi üçün arayışın necə yazılması hər bir işəgötürəni maraqlandıran bir sualdır. Xarakteriklikdir iş sənədi, işçinin peşəkar keyfiyyətlərini təsvir edən və xülasə onun peşə vəzifələrinin mahiyyəti. Müasir iş dünyasında xüsusiyyətlər bir qədər köhnəlmişdir. İlk növbədə, onun şablonuna görə. Onlar getdikcə daha çox tövsiyə məktubları ilə əvəz olunur.

Sənəd işlərinə ehtiyac

Buna baxmayaraq, xarakteristikanın mahiyyəti və məqsədi əmək qabiliyyətli hər bir insan tərəfindən başa düşülməlidir.

Hansı hallarda lazım olduğunu öyrənməlisiniz:

• vəzifələri dəyişdirərkən və ya başqa şirkətə köçdükdə;
• işçilərin sertifikatlaşdırılması şərtlərində;
• böyük bir kredit verərkən;
• övladlığa götürüldükdə;
• məhkəmə prosesi zamanı;
• təhsil müəssisələrinə qəbul edildikdə.

İş yerindən xüsusiyyətlərin strukturu

Sərbəst formada, lakin struktur hissələrinə hörmətlə yazılmışdır.

Anket. Burada işçinin şəxsi məlumatları, təhsilinin olması, elmi dərəcələri göstərilir, təhsil müəssisələri sadalanır.

İşçinin əmək fəaliyyəti. Bu şəxsin nə vaxt və kim tərəfindən işlədiyini, hansı vaxtdan və indiki təşkilatda kim tərəfindən işlədiyini göstərir. İşçinin başqa şöbələrə köçürülüb-köçürülmədiyi göstərilməlidir. Bu sütunda işçinin əmək "qüsurları" göstərilir, onun təşkilat üçün əhəmiyyət kəsb etdiyi işlər göstərilir. İşdə nümayiş etdirilən şəxsi keyfiyyətləri xarakterizə edə bilərsiniz. Bir işçinin kurslar keçdiyi, seminarlarda iştirak etdiyi, əlavə aldığı halda peşə təhsili, bu sənəddə göstərilməlidir.

İşçinin insani keyfiyyətləri haqqında məlumat. Bu sütun göstərir peşəkar keyfiyyət, işçinin məşğulluq müəssisəsində olduğu müddətdə əldə etdiyi bilik, bacarıq, bacarıqlar. Bir insanın zəhmətinə, şəxsi və peşəkar inkişaf istəyinə diqqət yetirə bilərsiniz.

Ayrı-ayrılıqda, bir insanın ünsiyyət keyfiyyətləri və komanda üzvləri ilə münasibətləri haqqında yazmalısınız. İşçinin həmkarları arasında nüfuzu varmı, nə qədər aqressiv ola bilir, iş münaqişələrini necə həll edir. Psixoloji keyfiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz, ümumi səviyyə mədəniyyət və təhsil. Bu bölməyə həmçinin işçi üçün mümkün mükafatlar, təşəkkürlər və həvəsləndirmələr daxildir.

Nəticə. Bu sütunda xüsusiyyətlərə olan tələbin məqsədi və yeri göstərilməlidir. Sənəd menecer tərəfindən imzalanır. Xarakteristikaları tərtib edən, içindəki məlumatlara görə məsuliyyət daşıyır. Sənədi tərtib etmək səlahiyyəti ya kadrlar şöbəsinin müfəttişinə, ya da müəssisə rəhbərinə məxsusdur. Xüsusiyyətlərin bir nüsxəsi işçi, digəri isə təşkilat tərəfindən alınır.

İki növ xüsusiyyət var: daxili və xarici. Buna görə iş təsviri yazmağın bir neçə yolu var.

Daxili xüsusiyyətlər təşkilatın özündə istifadə üçün tərtib edilir. Bir neçə halda tələb oluna bilər:

• kolleksiyaları həyata keçirmək;
• mükafatlar və ya minnətdarlıq üçün;
• yüksəldilməsi halında.

Xarici digər struktur və təşkilatlara göndərilmək üçün tərtib edilir. Belə bir sənədi tərtib etməzdən əvvəl işçidən kağız üzərində yazılmış icazə almaq tələb olunur.

Müsbət

XARAKTERİSTİK

təcili xəstəxanalarda psixoloq olmaq

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, 1984-cü il təvəllüdlü. 2006-cı ildə Dövlət Tibb İnstitutunu fərqlənmə diplomu ilə bitirmişdir. O, 2008-ci ilin aprelində təşkilata qoşulub.

İşlədiyi müddətdə həmkarları və xəstələri ilə psixodiaqnostik, psixokorreksiya, psixotərbiyə işləri aparmışdır. İşimdə istifadə etdim müasir texnologiyalar psixogigiyena və psixoprofilaktika, qiymətləndirmə üzrə məsləhət işləri aparmışdır psixoloji vəziyyət xəstələr, lazımi reabilitasiya prosedurlarını həyata keçirdilər.

Sokolov A.N. çalışqan və vicdanlı işçi. İş kollektivində qəbul edilmiş davranış normalarına əməl edir. Həmkarları ilə mehriban və nəzakətli. Özünü mehriban və nəzakətli aparır. Münaqişə yarandıqda o, diplomatik davranır və bütün tərəflərin maraqlarını təmin edən həll yolları axtarmağa üstünlük verir. Həmkarları və xəstələri ilə ünsiyyət prosesində diqqətlilik və nəzakət nümayiş etdirir. O, zəhmətkeşliyi və yüksək məhsuldarlığı ilə seçilir. Təşkilatın çətin anlarında Sokolov A.N. işini hər cür dəstəkləyir, bəzən iş vaxtından artıq qalır. İşçini fərqləndirən əsas keyfiyyətlər: işinə vicdanlı münasibət, özünü inkişaf etdirmək istəyi və peşəkar bacarıqların artırılması. Müntəzəm olaraq keçirilir müxtəlif kurslar, seminarlar, təlimlər. İntizam tənbehi tədbirləri yoxdur.

Baş həkim N.Ya. Weinstein

Video

Mənfi

XARAKTERİSTİK

Pyotr İvanoviç Korotkov haqqında

podşipnik zavodunun işçisi

Tver şəhəri

Petr İvanoviç 1,5 ilə yaxındır ki, usta vəzifəsində çalışır. O, şirkətə 2012-ci ildə qoşulub. İş yerində özünü məsuliyyətsiz aparır, vəzifə borcunu yerinə yetirərkən səhlənkarlıq göstərir.

İş zəif, yarımçıq görülür. O, işdə təşəbbüskardır və qayğı və nəzarət tələb edir. Korotkov P.I. ləngiyir və ona verilən göstərişləri yaxşı xatırlamır.

İş komandasındakı münasibətlər münaqişəlidir və aqressivlik göstərə bilər. İsti, dostluq münasibətləri saxlamır. Özünü saxlayır. Korporativ tədbirlərdə iştirak etmir.

İşdən kənarda qaldığına görə intizam tənbehi var.

Zəifdir intellektual inkişaf, konkret düşüncə.

O, usta seçildi, lakin ilə iş öhdəlikləri Mən öhdəsindən gələ bilmədim. Zavodun həyatında iştirak etmir. Onun nə mükafatı, nə də təşəkkürü var.

O, əmək intizamının müntəzəm pozulması ilə seçilir və antisosial həyat tərzinə meyl göstərir.

Komanda və rəhbərlik arasında nüfuz sahibi deyil.

Xarakteristikalar Tver şəhərindəki 12 nömrəli peşə məktəbinə təqdim etmək üçün verilmişdir.

Zavodun direktoru (imza) V.P. Serafimko

Necə yazmaq olar

1. Peşəkarlıq dərəcəsi: təcrübə, qabiliyyət, bacarıq, peşəkar məsələlərdən xəbərdarlıq.
2. Peşəkar məsuliyyət haqqında biliklər.
3. Sənəd idarəetməsi üzrə biliklər.
4. Sahiblik müasir üsullar və texnologiya.
5. İşi planlaşdırmaq, riskləri və perspektivləri qabaqcadan görmək bacarığı.
6. Performans dərəcəsi.
7. İşə münasibət.
8. İntizam və məsuliyyət.
9. Təşəbbüsləri dəstəkləmək bacarığı.
10. Problemlərin həllinə şəxsi vaxt sərf etmək imkanı.
11. Dəqiqlik.
12. Mütəşəkkil, təşəbbüskar, tapşırıqların icrasında müstəqil.
13. Əzmkarlıq.
14. Təvazökarlıq.
15. Ünsiyyət bacarıqları.
16. Münaqişələri həll etmək bacarığı.
17. Komandada münasibətlər.
18. Obyektivlik, tələbkarlıq.

Təsvirdə göstərilən məlumatlar ərizəçi üçün son dərəcə vacibdir,çünki bu, işəgötürənə insanın rəqabət qabiliyyəti, şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri haqqında fikir verir.

Bir işçi üçün arayışı necə düzgün yazmaq olar