विकलांग लोगों के लिए काम के घंटे श्रम संहिता। विकलांग कर्मचारी: लाभ, बर्खास्तगी, छुट्टियाँ, आईपीआर, बीमारी की छुट्टी

हम इसे तुरंत नोट करना चाहेंगे हम बात कर रहे हैंआधार पर काम करने वाले विकलांग कर्मचारियों के बारे में रोजगार अनुबंध. आखिरकार, केवल वे कर्मचारी जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, उन्हें छुट्टियां प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

विकलांग लोगों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश

एक सामान्य नियम के रूप में, अधिकांश कर्मचारियों के लिए ऐसी छुट्टी की अवधि 28 वर्ष है कैलेंडर दिन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114)। हालाँकि, विकलांग कर्मचारी कम से कम 30 कैलेंडर दिनों () की विस्तारित वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के हकदार हैं।

विकलांगता समूह की परवाह किए बिना, बिल्कुल सभी विकलांग कर्मचारी इस अवधि की छुट्टियों के हकदार हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस वर्ष विकलांग कर्मचारियों को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान करने के मामले में कानून नहीं बदला है। उदाहरण के लिए, 2016 में समूह 3 के विकलांग लोगों के लिए छुट्टी 2015 की समान अवधि के लिए निर्धारित है।

हम एक विकलांग कर्मचारी के लिए मूल अवकाश की व्यवस्था करते हैं

किसी विकलांग कर्मचारी के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी पंजीकृत करने की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के लिए ऐसी छुट्टी पंजीकृत करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, जो छुट्टी के लिए एक विशिष्ट आरंभ तिथि निर्दिष्ट करता है (और सिर्फ एक महीना नहीं), तो कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है।

बदले में, नियोक्ता को एक छुट्टी आदेश जारी करना होगा (आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 या नंबर टी -6 ए में से एक का उपयोग कर सकते हैं (5 जनवरी, 2004 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। 1)), और कर्मचारी को उसके देय अवकाश वेतन का भी भुगतान करें।

यदि अवकाश अनुसूची केवल उस महीने को दर्शाती है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, या यदि कोई विकलांग कर्मचारी, नियोक्ता की सहमति से, अनुसूची के बाहर छुट्टी पर जाता है, तो उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता की कार्रवाइयां वैसी ही होती हैं जैसी उस स्थिति में होती हैं जहां कर्मचारी का आवेदन आवश्यक नहीं होता है।

समय पत्रक में विकलांग कर्मचारी के मुख्य अवकाश का प्रतिबिंब

वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी को कार्य समय पत्रक (फॉर्म संख्या टी -12 या फॉर्म संख्या टी -13, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 संख्या 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में दर्शाया गया है। अक्षर कोड "ओटी" या संख्यात्मक कोड "09"।

यदि किसी विकलांग कर्मचारी की अवकाश अवधि के दौरान गैर-कार्य दिवस हों छुट्टियां, तो उन्हें अक्षर कोड "बी" या डिजिटल कोड "26" द्वारा निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। आखिरकार, ऐसे दिन छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)।

व्यक्तिगत कार्ड में विकलांग कर्मचारी के मुख्य अवकाश का प्रतिबिंब

किसी विकलांग कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश पर भेजते समय, इस अवकाश के दिनों को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड की धारा VIII (फॉर्म टी-2, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में दर्शाया जाना चाहिए। , 2004 नंबर 1)।

एक विकलांग कर्मचारी ने मुख्य अवकाश अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी ले ली

यदि, वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश पर रहते हुए, किसी कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, तो छुट्टी का विस्तार/स्थगन और अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ गया है या उसे बीमार छुट्टी जारी की गई है किसी बच्चे/परिवार के सदस्य की देखभाल।

ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारी की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी जारी की जाती है, नियोक्ता को यह करना होगा:

• कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी बढ़ाएँ या इसे किसी अन्य समय के लिए स्थगित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124);
• गणना करें और भुगतान करें।

यदि कोई कर्मचारी किसी बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेता है, तो छुट्टी के साथ मेल खाने वाली बीमारी के दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (), और देखभाल के दिनों के लिए विकलांग कर्मचारी की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। बच्चे/रिश्तेदार का विस्तार नहीं किया गया है और स्थानांतरित नहीं किया गया है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/01/2012 क्रमांक पीजी/4629-6-1)।

यदि किसी विकलांग कर्मचारी ने अपना मुख्य अवकाश पूरा नहीं किया है

कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किए गए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के दिन "खत्म" नहीं होते हैं, बल्कि स्थानांतरित हो जाते हैं अगले साल. और अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, आपको न केवल किसी विशिष्ट कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को आवंटित छुट्टी के दिनों की संख्या, बल्कि पहले अप्रयुक्त दिनों को भी इंगित करना होगा।

मूल अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना

एक विकलांग कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से बदलने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

विकलांग कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी प्रदान की गई

इस श्रेणी के श्रमिकों को "विकलांगता के लिए" अवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जिसे नियोक्ता अस्वीकार नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

ऐसी छुट्टी की अधिकतम स्थापित अवधि प्रति कार्य वर्ष 60 कैलेंडर दिन है। बेशक, एक नियोक्ता एक विकलांग कर्मचारी को अपने खर्च पर और लंबी अवधि के लिए छुट्टी पर जाने की अनुमति दे सकता है, लेकिन 60 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व नहीं, बल्कि अधिकार है।

यदि आपको कई कारणों से अपने खर्च पर जाने का अधिकार है

ऐसी स्थिति संभव है जब कोई कर्मचारी कई कारणों से अपने खर्च पर छुट्टी का हकदार हो। उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारी भी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है।

में इस मामले मेंछुट्टियाँ संचयी नहीं होती हैं, और कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टियाँ दी जाती हैं वेतनलंबी अवधि. हमारे उदाहरण में, यह "विकलांगता के लिए" छुट्टी है। आखिरकार, वृद्धावस्था पेंशनभोगी अपने स्वयं के खर्च पर केवल 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

जब आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी अभी भी कई कारणों से दी जा सकती है

ऐसे कई मामले हैं जब कोई नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। ऐसे मामलों में, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के बच्चे का जन्म, मृत्यु शामिल है करीबी रिश्तेदारवगैरह। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128)।

इसलिए, यदि एक विकलांग कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक बच्चा है, तो वह बिना वेतन के दोनों छुट्टियों का हकदार है: "विकलांगता के लिए" और "जन्म के लिए"।

विकलांग कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का पंजीकरण प्रदान किया जाता है

किसी विकलांग कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, जो इस प्रकार हो सकता है:

अकाउंटेंट एस.जी. बोगदानोवा के बयान से स्कार्लेट फ्लावर एलएलसी के जनरल डायरेक्टर वी.ए

मेरी विकलांगता के कारण समूह IIIमैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, मुझे 07/04/2016 से 21 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

06/30/2016 एस.जी. बोग्डैनोव

कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म नंबर टी-6 या फॉर्म नंबर टी-6ए (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)) .

टाइम शीट में "विकलांगता के लिए" छुट्टी का प्रतिबिंब

विकलांग कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश को टाइमशीट में अक्षर कोड "OZ" या डिजिटल कोड "17" द्वारा कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के रूप में दर्शाया गया है।

यदि, उदाहरण के लिए, एक विकलांग कर्मचारी के पास श्रम संहिता के कारण अपने खर्च पर पर्याप्त छुट्टी के दिन नहीं हैं, और नियोक्ता उसे अवैतनिक आराम के दिन देता है, तो इन दिनों को रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "डीओ" के साथ दर्शाया जाना चाहिए। (संख्यात्मक कोड "16") या अक्षर कोड "डीबी" (संख्यात्मक कोड "18")।

व्यक्तिगत कार्ड में "विकलांगता के लिए" छुट्टी का प्रतिबिंब

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की तरह, "विकलांगता के लिए" अवकाश कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग VIII में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

अवकाश अनुसूची में विकलांग कर्मचारी के लिए अवैतनिक अवकाश का प्रतिबिंब

किसी विकलांग कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देते समय, छुट्टी अनुसूची में कोई नोट बनाने की आवश्यकता नहीं है।

यदि विकलांग कर्मचारी ने अपने खर्च पर पूरी छुट्टी का उपयोग नहीं किया है

वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के विपरीत, "विकलांगता के लिए" छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं किया जाता है, बल्कि "बाहर जला दिया जाता है।"

सच है, यदि कोई कर्मचारी, नियोक्ता के अनुरोध पर, "विकलांगता के लिए" छुट्टी जल्दी छोड़ देता है, तो अप्रयुक्त दिनों को कर्मचारी द्वारा अपने कार्य वर्ष के अंत तक बरकरार रखा जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) ).

एक विकलांग कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है

"विकलांगता के लिए" छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी के बीमार दिन उसकी अवैतनिक छुट्टी को नहीं बढ़ाते हैं।

इसके अलावा, ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाली बीमारी के दिनों के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 9)। लेकिन अगर, जब तक विकलांग कर्मचारी छुट्टी से लौटता है, वह अभी भी बीमार है, तो कर्मचारी को काम शुरू करने के दिन से लेकर बीमारी के आखिरी दिन तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

क्या कुल छुट्टी रिकॉर्ड में "विकलांगता के लिए" छुट्टी को ध्यान में रखा गया है?

एक विकलांग कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है, जो प्रति कार्य वर्ष केवल 14 कैलेंडर दिनों की राशि में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी ने उसे आवंटित "विकलांगता के लिए" सभी 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी ले ली है, तो ऐसी छुट्टी के 46 कैलेंडर दिनों को छुट्टी रिकॉर्ड (60 कैलेंडर दिन - 14 कैलेंडर दिन) में ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

किसी विकलांग कर्मचारी को गैर-कामकाजी छुट्टियाँ और आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं

यदि "विकलांगता के लिए" अवैतनिक छुट्टी की अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं, तो ऐसे दिनों को नहीं बढ़ाया जाएगा।

एक विकलांग कर्मचारी को अवकाश विशेषाधिकारों के अपने अधिकार की पुष्टि कैसे करनी चाहिए?

कानून के आधार पर एक विकलांग कर्मचारी को प्रदान की गई विस्तारित वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के साथ-साथ अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के अधिकार की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, विकलांगता के निर्धारण का प्रमाण पत्र है (मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 1) रूस का स्वास्थ्य और सामाजिक विकास दिनांक 24 नवंबर, 2010 संख्या 1031एन)। तदनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को ऐसे प्रमाणपत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

किसी नियोक्ता को विकलांग कर्मचारी की छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है

यदि हम वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, तो, एक नियम के रूप में, नियोक्ता कर्मचारी को बिना किसी समस्या के ऐसी छुट्टी प्रदान करता है। लेकिन अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के साथ, चीजें हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती हैं - कभी-कभी नियोक्ता विकलांग कर्मचारियों को इस छुट्टी से इनकार कर देते हैं। यह गैरकानूनी है! वास्तव में, कानून के अनुसार, अनुरोध पर "विकलांगता के लिए" छुट्टी दी जानी चाहिए। इसलिए, यदि कोई विकलांग कर्मचारी शिकायत करता है श्रम निरीक्षणएक नियोक्ता के खिलाफ जिसने उसे छुट्टी देने से इनकार कर दिया, बाद वाले को जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 30 हजार रूबल से। 50 हजार रूबल तक। संगठनों के लिए;
• 1 हजार रूबल से। 5 हजार रूबल तक के लिए अधिकारियोंसंगठनों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी।

यह भी ध्यान दें कि यदि नियोक्ता को बुलाया जाता है प्रशासनिक जिम्मेदारी"विकलांगता के लिए" छुट्टी प्रदान करने में विफलता के लिए, और वह फिर से कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देता है, जुर्माने की राशि अलग होगी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4):

• 50 हजार रूबल से। 70 हजार रूबल तक। संगठनों के लिए;
• 10 हजार रूबल से। 20 हजार रूबल तक। संगठनों/नियोक्ताओं-व्यक्तिगत उद्यमियों के अधिकारियों के लिए।

वैसे, नियोक्ता को यह ध्यान में रखना होगा कि यदि उसने एक कर्मचारी को नहीं, बल्कि कई को छुट्टी देने से इनकार कर दिया है, तो श्रम निरीक्षक संपूर्ण उल्लंघन के लिए नहीं, बल्कि प्रत्येक नाराज कर्मचारी के लिए उपरोक्त राशि का जुर्माना लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी ने तीन विकलांग कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दी। इस मामले में उस पर 3 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। 15 हजार रूबल तक, और बार-बार उल्लंघन के मामले में - 30 हजार रूबल से। 60 हजार रूबल तक।

विकलांग कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

श्रम कानून विकलांग कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान का प्रावधान नहीं करता है। हालाँकि, ऐसी छुट्टी प्रदान की जा सकती है सामूहिक समझौताया एक स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116)। अर्थात्, नियोक्ता को इस श्रेणी के श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से प्रदान करने का अधिकार है अतिरिक्त छुट्टियाँ.

इसके अलावा, किसी विकलांग कर्मचारी को उसकी विकलांगता से संबंधित नहीं होने वाले आधार पर वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अनियमित कार्य घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) पर काम करता है।

विकलांग श्रमिकों के लिए गैर-अवकाश लाभ

विकलांग कर्मचारियों के बारे में बोलते हुए, न केवल उन आरामों का उल्लेख करना उचित है जिनके वे हकदार हैं, बल्कि ऐसे कर्मचारियों के काम के घंटे भी हैं। इसलिए, समूह I और II के विकलांग कर्मचारियों को कम कार्य समय दिया जाता है - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं (24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)। साथ ही वेतन पर इस तथ्यबिल्कुल प्रतिबिंबित नहीं होता.

जहां तक ​​विकलांग श्रमिकों (विकलांगता समूह की परवाह किए बिना) को ओवरटाइम काम/सप्ताहांत/रात के काम में शामिल करने का सवाल है, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है और केवल इस शर्त पर कि ये काम उनके लिए वर्जित नहीं हैं। स्वास्थ्य कारणों से.

श्रम संहिता सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिन प्रदान करने के नियम निर्धारित करती है। यदि विशेष स्थिति के बिना कर्मचारी सालाना केवल 28 दिनों के आधिकारिक भुगतान आराम के हकदार हैं (पहली छुट्टी छह महीने के काम के बाद होती है: इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है), तो विकलांग व्यक्तियों के लिए 2 कैलेंडर दिन अधिक - 30 दिन हैं।

इस मामले में, विकलांगता समूह कोई मायने नहीं रखता। रूसी संघ के श्रम संहिता में बिना वेतन छुट्टी से संबंधित लाभ हैं। यदि कुछ कर्मचारियों के संबंध में निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो प्रबंधक विकलांग व्यक्तियों को मना नहीं कर सकता है। भुगतान किए गए 30 दिनों के अलावा, विकलांग लोग अन्य 60 अवैतनिक दिनों का अनुरोध कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें बस आधार बताते हुए एक बयान लिखना होगा।

श्रम संहिता के अनुसार रूस में विकलांग लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

मूल भुगतान अवकाश की गणना करते समय, वे परंपरागत रूप से टिप्पणियों पर भरोसा करते हैं। इसमें केवल इतना कहा गया है कि सभी कर्मचारी सालाना 28 भुगतान दिवस के हकदार हैं।

विकलांग लोगों के लिए, विकलांग नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों को विनियमित करने वाले संघीय कानून को उनके लिए आधार के रूप में लिया जाता है। अनुच्छेद 23 में कहा गया है कि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए मुख्य अवकाश की अवधि कम से कम 30 दिन है।

बिना वेतन के अतिरिक्त आधिकारिक अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार स्थापित किया गया है। इसमें कहा गया है कि कामकाजी विकलांग लोगों को इस अवधि के लिए बिना वेतन के सालाना 60 कैलेंडर दिन का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समूह 3 के विकलांग व्यक्ति को कितने दिनों की छुट्टी का अधिकार है?

उनकी चोटों के अनुसार, सभी विकलांग लोगों को समूहों में विभाजित किया गया है - 1 से 3 तक। तदनुसार, तीसरे विकलांगता समूह के व्यक्तियों के लिए लाभ सबसे कम हैं।

हालाँकि, आधिकारिक छुट्टियों के संबंध में यह नियमकाम नहीं करता है। बिल्कुल सभी विकलांग लोगों को समान अधिकार प्राप्त हैं। इसलिए, इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार है: तीसरे विकलांगता समूह के व्यक्तियों को 30 दिन मिल सकते हैं, जिसका भुगतान किया जाएगा, और 60 दिन, जिसका भुगतान नहीं किया जाएगा।

60 दिनों की अवधि सशर्त है. यह लोगों के लिए न्यूनतम गारंटी है: 3 ग्राम। विकलांगता। नियोक्ता इससे भी लंबी अवधि प्रदान करने का निर्णय ले सकता है, खासकर यदि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता हो।

उदाहरण के लिए, यदि विशेष दर्जा प्राप्त कोई व्यक्ति बच्चे को जन्म देता है, तो इस आधार पर उसे संबंधित आवेदन लिखने पर 5 अतिरिक्त कैलेंडर दिन दिए जाएंगे।

श्रम संहिता के अनुसार समूह 2 के विकलांग व्यक्ति के लिए छुट्टी

समूह 2, एक नियम के रूप में, अधिक है गंभीर समस्याएँतीसरे समूह की तुलना में स्वास्थ्य के साथ। हालाँकि, ये चोटें उन्हें अपना काम करने की अनुमति देती हैं। इसलिए, इस स्थिति की उपस्थिति तीसरी श्रेणी के मामले में आधिकारिक आराम की बिल्कुल उसी अवधि का अधिकार देती है।

इस प्रकार, ये व्यक्ति, एक आवेदन लिखकर, प्राप्त कर सकते हैं:

• 30 भुगतान दिवस;
• 60 अवैतनिक दिन न्यूनतम गारंटी अवधि है।

इसके अलावा, यदि कोई सामान्य कर्मचारी एक बयान लिखता है और उसमें पारिवारिक परिस्थितियों को इंगित करता है, तो नियोक्ता अभी भी यह आकलन करेगा कि निर्दिष्ट परिस्थितियाँ आराम प्रदान करने के लिए पर्याप्त हैं या नहीं। लेकिन किसी भी नियोक्ता को विकलांग व्यक्तियों को मना करने का अधिकार नहीं है। वे किसी भी समय 60 कैलेंडर दिनों का अनुरोध कर सकते हैं।

विकलांग व्यक्तियों को अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

इस श्रेणी के लिए आराम प्रदान करने की सटीक प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से अन्य सभी श्रमिकों के लिए स्थापित प्रक्रिया से भिन्न नहीं है। यदि शेड्यूल में संख्याएँ स्पष्ट रूप से बताई गई हैं, तो कर्मचारी को विवरण लिखने की भी आवश्यकता नहीं होगी।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए नोटिस तैयार करना होगा और फिर उचित आदेश जारी करना होगा। इन आदेशों के लिए टी-6 फॉर्म स्थापित किया गया है। यदि एक से अधिक कर्मचारी हैं - T-6a. हालाँकि यह अनिवार्य नहीं है, अधिकांश नियोक्ता टी-6 का उपयोग करते हैं।

कर्मचारी को अवकाश वेतन का अग्रिम भुगतान किया जाता है। यदि आप अपने शेड्यूल से बाहर छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको एक बयान लिखना होगा। इस मामले में, नियोक्ता को भी एक आदेश जारी करना होगा और छुट्टी का भुगतान नहीं करने पर छुट्टी वेतन का भुगतान करना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी पर विकलांग लोगों के लिए लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता में उल्लिखित विकलांग व्यक्तियों के लिए मुख्य लाभ छुट्टियों की अवधि से संबंधित हैं। लाभ भुगतान की गई छुट्टियों और बिना वेतन के प्रदान की गई छुट्टियों दोनों पर लागू होते हैं। मुख्य भुगतान आराम की अवधि अन्य कर्मचारियों की तुलना में 2 दिन अधिक है। एक अन्य लाभ यह है कि, यदि आवश्यक हो, तो एक विकलांग व्यक्ति 60 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी पर जा सकता है।

नागरिकों के साथ कार्य करने की क्षमता कम होनाविकलांग लोगों को भी रूसी संघ में नियोजित होने का अधिकार है। हालाँकि, नियोक्ता को यह समझने की आवश्यकता है कि इस श्रेणी के विषयों के लिए कई विशेष नियम हैं, जिनका अनुपालन श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होता है। ये नियम विकलांग व्यक्ति को अधिकार प्रदान करते हैं और उसकी कार्य गतिविधि के दौरान उसके हितों की रक्षा करते हैं। ऐसे नियम संघीय द्वारा विनियमित होते हैं नियामक दस्तावेज़.

रूसी संघ में विकलांग लोगों के रोजगार की विशेषताएं

विकलांग लोगों के अधिकारों को विनियमित किया जाता है संघीय स्तर. विकलांग लोगों सहित रूसी संघ के किसी भी नागरिक की श्रम गतिविधि को संरक्षित किया जाता है और उचित अधिकार प्रदान किए जाते हैं। विशेष रूप से, विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों की सुरक्षा पर नियामक दस्तावेज़ हैं:

1. रूसी संघ का संविधान, जो प्रत्येक रूसी नागरिक के काम करने और उनके अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार स्थापित करता है।
2. श्रम कानून (रूसी संघ का श्रम संहिता), जो व्यक्तियों की श्रम आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है विकलांग.
3. संघीय कानून संख्या 181 दिनांक 24 नवंबर, 2995 "के बारे में सामाजिक सुरक्षारूसी संघ में विकलांग लोग।"
4. 19 मई, 2009 के रूसी संघ के मुख्य स्वच्छता डॉक्टर के आदेश द्वारा स्थापित विकलांग नागरिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।

कला पर आधारित. 13 संघीय कानून संख्या 1032/1 जैसा कि 03/07/2018 को संशोधित किया गया। "रूसी संघ में ग्राम रोजगार पर", राज्य विकलांग लोगों को अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है, नौकरी खोजने में सहायता करता है, विकलांग लोगों के लिए काम प्रदान करने के लिए लक्षित कार्यक्रम विकसित और कार्यान्वित करता है, और कुछ को निर्दिष्ट श्रेणी के पद पर नियुक्त भी करता है। कर्मचारियों की।

उदाहरण के लिए, ऐसे उद्यमों के लिए जो 100 से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, विधायक अधीनस्थों की कुल संख्या के 2-4% की राशि में विकलांग लोगों को पदों पर भर्ती करने के लिए कोटा निर्धारित करता है। 25 से 100 कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए, राज्य विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए 3% से अधिक का कोटा प्रदान नहीं करता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते समय, खतरनाक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले अधीनस्थों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। खतरनाक स्थितियाँ.

इसके अलावा, रोजगार पर, एक नागरिक एमएसए (चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा) से गुजरता है, जो:

• विकलांगता की डिग्री, विकलांगता समूह, इसके अधिग्रहण के कारण और शर्तें निर्धारित करता है;
• कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करता है जो किसी विशेष विषय की स्वास्थ्य स्थिति के कारण उसकी शक्ति के भीतर होगी;
• विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले नियोक्ताओं द्वारा इसके नियमों के अनुपालन की निगरानी करता है;
• संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बहाल करने में सहायता करना, यानी व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम तैयार करना।

विकलांग लोगों के लिए कामकाजी परिस्थितियों पर आईटीयू का निष्कर्ष है आवश्यक दस्तावेज़किसी नियोक्ता के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय बढ़ी हुई जरूरतें.

विकलांग लोगों के लिए श्रम सुरक्षा पर कानून की बुनियादी आवश्यकताएँ

विकलांग व्यक्ति के नियोक्ता की यह जिम्मेदारी है कि वह विकलांग व्यक्ति को उचित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करे।

ऐसे कार्य के लिए परिसर को स्थापित स्वच्छता मानकों का पालन करना चाहिए। इसलिए, एक विकलांग व्यक्ति को पूरी तरह से सुरक्षित रहना चाहिए। साथ ही, काम करने की स्थितियाँ चिकित्सा अधिकारी द्वारा स्थापित पुनर्वास कार्यक्रम के अनुरूप होनी चाहिए। विशेष रूप से, पैराग्राफ 4 से पैराग्राफ 15 तक के प्रावधानों के आधार पर स्वच्छ आवश्यकताएँकार्यालय भूतल या बेसमेंट में नहीं होना चाहिए। जिस भवन में कार्यालय स्थित हो उसमें दो मंजिल से अधिक नहीं होना चाहिए। स्थान स्वयं किसी भी चीज़ से अव्यवस्थित नहीं होना चाहिए, किसी भी चीज़ को विषय की गति में बाधा नहीं डालनी चाहिए। फर्श पर फिसलने के खतरे को खत्म करना भी जरूरी है।

स्वच्छता मानकों के खंड 5 के आधार पर, कार्यस्थल के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएं भी निर्धारित की गई हैं:

• विकलांग लोगों के लिए विश्राम कक्ष का क्षेत्रफल कम से कम 12 वर्ग मीटर होना चाहिए, प्रति नियोजित विकलांग व्यक्ति के लिए न्यूनतम 0.3 वर्ग मीटर होना चाहिए;
• कार्य क्षेत्र को नियमित रूप से गीली सफाई करनी चाहिए।

इसके अलावा, श्रम कानून में विकलांग लोगों के काम के घंटों पर कुछ प्रतिबंध शामिल हैं। विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 में कहा गया है कि बढ़ी हुई जरूरतों वाले, 1 और 2 विकलांगता समूहों वाले नागरिकों के लिए कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, यदि किसी विशेष कर्मचारी के उपस्थित चिकित्सक ने निर्णय लिया है कि कार्य सप्ताह छोटा होना चाहिए, तो नियोक्ता को इसे भी ध्यान में रखना चाहिए।

नियोक्ता को विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम करने के साथ-साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि अधीनस्थ से लिखित सहमति न हो। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी ऐसी गतिविधियों के लिए सहमत है, लेकिन चिकित्सकीय राय अन्यथा बताती है, तो काम करें निर्दिष्ट शर्तेंअसंभव हो जाता है.

विकलांग व्यक्तियों के लिए काम करने में बाधाएँ

श्रम कानून हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में विकलांग लोगों के रोजगार पर रोक लगाता है। समान गतिविधियांके विपरीत है चिकित्सीय संकेतविषय के लिए. यह माना जाता है कि प्रबंधक विकलांग अधीनस्थ के स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है।

विशेषत: वर्जित है भौतिक स्थितियाँहैं:

• उपलब्धता जोर शोर, अनुपयुक्त कमरे का तापमान (बहुत अधिक या बहुत कम), हवादार कमरों की उपस्थिति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• कार्य क्षेत्र की अपर्याप्त रोशनी।

को रासायनिक मतभेदशामिल करना:

• उपस्थिति उच्च स्तरधूल;
• घर के अंदर या किसी औद्योगिक सुविधा में गैस का उच्च स्तर;

जैविक श्रम मतभेद इस प्रकार हैं:

• गतिविधि में संक्रमित सूक्ष्मजीवों की उपस्थिति;
• वायरस से संपर्क करें.

विकलांग व्यक्ति के शरीर पर निम्नलिखित गतिशील और स्थैतिक भार भी निषिद्ध हैं:

• वज़न के साथ काम करना;
• दीर्घकालिक या तेज़ी से चलना, दौड़ने की जरूरत;
• श्रम प्रक्रिया में विषय के चिकित्सीय संकेतों के संबंध में गलत शरीर की स्थिति।

को तंत्रिका संबंधी मतभेदके संबंधित:

• नीरस, अनूठे काम;
• संभावना की उपस्थिति तंत्रिका अवरोध(उदाहरण के लिए, टीम में संबंधित रिश्तों के कारण);
• रात की पाली में काम करें.

रूसी संघ में कुछ श्रेणियों के विकलांग लोगों की श्रम सुरक्षा

विकलांगता को प्रभावित अंग या शरीर के अंग के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। इस प्रकार, विकलांगता जुड़ी हुई है दृश्य तंत्र, दृष्टि की पूर्ण या आंशिक अनुपस्थिति में प्रकट होता है। ऐसे विषयों को शोर में या ऐसी स्थिति में जहां तेज़ कंपन हो, कार्य कर्तव्य नहीं निभाना चाहिए। साथ ही, दृष्टिबाधित श्रमिकों के लिए कार्य क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रकाश व्यवस्था अत्यंत महत्वपूर्ण है। चश्मे की उपस्थिति भी दृष्टिबाधित कर्मचारी के काम का एक आवश्यक गुण है। इससे यह संभव हो जाता है कि कार्यस्थल पर आपकी दृष्टि ख़राब न हो।

में से एक विशेष श्रेणियांविकलांग लोग वे लोग हैं जिनके पास न्यूरोसाइकिएट्रिक निदान है। ऐसे व्यक्ति को काम करने की अनुमति देने से पहले एक न्यूरोलॉजिकल क्लिनिक में इलाज भी कराना होगा। काम करने की स्थितियाँ निर्धारित हैं:

• सीढ़ियों को छोड़कर, दीवारों और विभाजनों की न्यूनतम संख्या। ऐसे क्षेत्रों में विकास करना जरूरी है अतिरिक्त विभाजन, यदि उद्यम से मानसिक बीमारी वाले लोगों को रोजगार देने की उम्मीद की जाती है;
• यदि कमरे में ग्लेज़िंग है, तो कांच अटूट सामग्री से बना होना चाहिए;
• समर्थन करना भी जरूरी है इष्टतम तापमानऔर साफ-सफाई, विशेषकर, कोई रसायन नहीं होना चाहिए।

तपेदिक के रोगियों को विकलांग लोगों की श्रेणियों में से एक माना जाता है। कर्मचारियों के इस समूह के लिए, आवश्यक विशेष रूप से सुसज्जित परिसर के अलावा, उपयुक्त उद्यमों की भी आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, कामकाजी परिस्थितियों को निम्नलिखित नियमों का सख्ती से पालन करना चाहिए:

• कार्य क्षेत्र में ऐसा कोई खतरा नहीं होना चाहिए जो कर्मचारियों के हल्के काम को जटिल बना दे। निर्दिष्ट जटिलताएँ हवा में एलर्जी या धातुओं की उपस्थिति के कारण हो सकती हैं। तपेदिक के रोगियों के लिए वायु प्रदूषण से संबंधित कोई भी उल्लंघन प्रबंधक की एक गंभीर अवैध कार्रवाई है, जिसके लिए आपराधिक दायित्व भी हो सकता है;
• कार्यालय या कार्यशाला में संतोषजनक तापमान की उपलब्धता। आर्द्रता और हवा के तापमान में परिवर्तन से ऐसे श्रमिकों की बीमारी के दौरान गंभीर जटिलताएँ हो सकती हैं;
• तपेदिक रोगियों के लिए सभी कार्य क्षेत्र भवन के धूप वाले हिस्से में स्थित होने चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि सूरज की रोशनी पूरे कार्यालयों में नमी फैलने की संभावना को कम कर देती है;
• दोपहर के भोजन के अवकाश के दौरान ऐसे रोगियों को अलग बर्तन और कटलरी दी जानी चाहिए, जिन्हें उचित नियमों के अनुसार कीटाणुरहित किया जाना चाहिए।

विकलांगता का एक अलग समूह पूर्ण या भी माना जाता है आंशिक अनुपस्थितिसुनवाई साथ ही, बधिर श्रमिकों के लिए प्रतिबंध न्यूनतम हैं, क्योंकि श्रवण के अलावा शरीर के सभी कार्य संतोषजनक ढंग से संचालित होते हैं।

हालाँकि, मौजूदा सीमाएँ निम्नलिखित से संबंधित हैं:

• परिसर में बधिर या कम सुनने वाले व्यक्ति का काम करना प्रतिबंधित है बढ़ा हुआ स्तरशोर;
• उन उद्योगों में काम करना भी निषिद्ध है जो सक्रिय रूप से ज्वलनशील पदार्थों का उपयोग करते हैं।

जिन विषयों के पास है उनके लिए विशेष कार्य परिस्थितियों की भी आवश्यकता होती है गंभीर बीमारियाँ हृदय प्रणाली. ऐसे कर्मचारियों के कार्य के मुख्य पहलू हैं:

• कार्य क्षेत्र में उच्च स्तर का कंपन नहीं होना चाहिए। इसका तात्पर्य उच्च गुणवत्ता वाले शोर इन्सुलेशन से भी है;
• ऐसे कर्मचारियों के लिए उत्पादन भवन के गैर-धूप वाले हिस्से में कार्यालय स्थापित करने की सिफारिश की जाती है;
• कार्यालयों को व्यवस्थित किया जाना चाहिए ताकि विषयों के शरीर पर झुकना और तनाव कम से कम हो।

रूसी संघ में समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों की श्रम सुरक्षा

लंबे समय से यह माना जाता था कि विकलांग लोगों के तीसरे समूह के पास कोई विशेष सीमाएं नहीं होती हैं और वे अपने कार्य कर्तव्यों को लगभग उसी स्तर पर पूरा करने में सक्षम होते हैं, जिन कर्मचारियों में विकलांगता नहीं होती है। आधुनिक कानून इस विकलांगता समूह वाले लोगों के काम करने की प्रवृत्ति का समर्थन करता है। इस प्रकार, यह माना जाता है कि तीसरे समूह वाला विषय लगभग किसी भी उत्पादन क्षेत्र में काम कर सकता है। हालाँकि, भर्ती करते समय, विशेष सिफारिशों या चिकित्सा रिपोर्ट की कोई आवश्यकता नहीं है। एक नियोक्ता बिना किसी अतिरिक्त कार्रवाई के समान समस्या वाले व्यक्ति को काम पर रख सकता है।

दूसरे विकलांगता समूह के साथ, चीजें अधिक जटिल हैं। ऐसी समस्या की उपस्थिति में, नागरिकों के लिए काम ढूंढना मुश्किल हो जाता है। बदले में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों पर संदेह करते हैं और उन्हें काम पर रखने में अनिच्छुक होते हैं।

कानूनी तौर पर, यह माना जाता है कि किसी उद्यम में कार्मिक अधिकारियों को ऐसा करना चाहिए विशेष ध्यानविषयों की व्यक्तिगत चिकित्सा स्थितियों पर ध्यान दें। इस प्रकार, उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष में उन पदों की एक सूची शामिल हो सकती है जो विषय के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे, साथ ही किसी विशेष विकलांग व्यक्ति के लिए विस्तृत कार्य स्थितियां भी शामिल हो सकती हैं। साथ ही, एमएसईसी संरचना को किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट संगठन में काम करने के लिए रेफरल जारी करने का भी अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकलांग लोगों के लिए श्रम सुरक्षा की गारंटी

विकलांग लोगों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी इस प्रकार हैं:

• अनुपस्थिति अधिक समय तक, साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम;
• समूह 1 और 2 के विपरीत, समूह 3 की विकलांगता वाले व्यक्तियों के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटों पर कोई प्रतिबंध नहीं है;
• कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, निर्दिष्ट श्रेणी के कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 30 कैलेंडर दिनों के लिए नियमित छुट्टी दी जाती है;
• कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, किसी भी विकलांगता समूह वाले व्यक्ति को संबंधित आवेदन के आधार पर प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक की मुफ्त छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है;
• नियोक्ता को विकलांग लोगों के संबंध में विधायी कृत्यों में स्थापित सभी लाभ लागू करने होंगे।

इस प्रकार, विकलांग लोगों के लिए श्रम सुरक्षा सबसे महत्वपूर्ण में से एक है महत्वपूर्ण पहलूसुरक्षा सामाजिक अधिकार. द्वारा यह मुद्दाऐसे कई नियम और आवश्यकताएं हैं जिनका एक नियोक्ता को पालन करना होगा।

विकलांग लोगों के लिए श्रम अधिकार दो मुख्य कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं: कानून एन 181-एफजेड और रूसी संघ का श्रम संहिता।

विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर कानून निम्नलिखित स्थापित करता है:

— विकलांग लोगों के लिए नौकरियों में कोटा (अनुच्छेद 21);

- विकलांग लोगों के लिए काम के लिए सबसे उपयुक्त नौकरियों का आरक्षण (कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 20 के भाग 3 और रूस के श्रम मंत्रालय का 8 सितंबर, 1993 नंबर 150 का संकल्प "प्राथमिकता वाले व्यवसायों की सूची पर) श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, जिसकी महारत विकलांग लोगों को क्षेत्रीय श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धी होने का सबसे बड़ा अवसर देती है");

— विकलांग लोगों के लिए विशेष कार्यस्थलों का संगठन (अनुच्छेद 22);

— विशेष शर्तेंविकलांग लोगों का श्रम (अनुच्छेद 23 और रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ मानदंड)।

विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा और आरक्षण

विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को 2 से 4% के कोटा के अनुसार विकलांग लोगों के लिए अलग नौकरियां बनाने के लिए बाध्य करता है। औसत संख्याकर्मचारी। 35 से 100 कर्मचारियों वाला नियोक्ता 3% या उससे कम विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए एक कोटा बनाएगा। विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघों और उनके द्वारा गठित संगठनों को विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए स्थापित कोटा का पालन करने से छूट दी गई है।

विकलांग लोगों के काम के लिए सबसे उपयुक्त नौकरियों का आरक्षण रूस के श्रम मंत्रालय एन 150 के संकल्प द्वारा स्थापित व्यवसायों की सूची के अनुसार किया जाता है, और कोटा से जुड़ा होता है। इस आवश्यकता के अनुसार, कोटा के तहत विकलांग लोगों के लिए इच्छित नौकरियों को गैर-विकलांग व्यक्तियों द्वारा नहीं भरा जा सकता है। यदि कोटा के तहत किसी विकलांग व्यक्ति द्वारा पहले से ली गई नौकरी खाली कर दी जाती है, तो नियोक्ता को इस पद को भरने के लिए एक नए विकलांग कर्मचारी को नियुक्त करना होगा; कोटा के तहत नौकरियां विकलांग व्यक्तियों को नहीं दी जाती हैं।

विकलांग लोगों के लिए विशेष कार्यस्थलों का आयोजन नियोक्ता की एक और जिम्मेदारी है। इसके अनुसार, नियोक्ता को विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों को इस तरह व्यवस्थित करना चाहिए कि उनका काम यथासंभव सुरक्षित और आरामदायक हो। एक नियम के रूप में, हम विकलांग लोगों के लिए विशेष उपकरणों के उपयोग, आवश्यक बुनियादी ढांचे के निर्माण आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थलों की संख्या फेडरेशन के विषय के कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह कोटा के तहत स्थानों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती है।

विकलांग लोगों के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ।

दिव्यांगों के श्रम अधिकारों में यह मुद्दा सबसे अहम है. विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थितियाँ एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के आधार पर निर्धारित की जाती हैं, जो विकलांग व्यक्ति के उपस्थित चिकित्सक द्वारा विकलांगता की प्रोफ़ाइल के आधार पर तैयार किया जाता है।

एक विशेष श्रम व्यवस्था स्थापित करते समय, विकलांग कर्मचारी के लिए ऐसी स्थितियाँ बनाना निषिद्ध है जिससे विकलांग व्यक्ति की स्थिति अन्य कर्मचारियों की तुलना में खराब हो जाए।

विकलांग लोगों के लिए अधिमान्य श्रम व्यवस्था इस प्रकार है:

1. काम के घंटे कम किए गए: समूह I और II के विकलांग लोग। वे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं करते। यह सामान्य नियम. विकलांग कर्मचारी विशेष परिस्थितियों पर सीधे नियोक्ता से चर्चा करता है, विशेष रूप से, सटीक समयकाम पर रहना. लाभ के संबंध में मजदूरी की राशि को कम नहीं किया जा सकता है, एक विकलांग व्यक्ति को पूर्णकालिक काम करने पर मजदूरी मिलेगी;
2. 2. दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि रूस के कानून द्वारा स्थापित तरीके से संबंधित संस्थान द्वारा जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर स्थापित की जाती है;
3. 3. रात में काम : रात 22 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय माना जाता है। विकलांग लोगों को केवल उनकी लिखित सहमति से और केवल इस शर्त पर रात के काम में शामिल किया जा सकता है कि ऐसा काम चिकित्सा आधार पर उनके लिए वर्जित नहीं है। विकलांग श्रमिकों को रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार के बारे में जागरूक किया जाना चाहिए, और इनकार करने से कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होता है;
4. ओवरटाइम काम: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के नियम रात के काम के लिए स्थापित नियमों के समान हैं: विकलांग लोग अनुपस्थिति में अपनी लिखित सहमति के आधार पर ही ओवरटाइम काम कर सकते हैं चिकित्सीय मतभेद, और ओवरटाइम काम की अवधि दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए;
5. में सामान्य नियम के अनुसार अपवाद स्वरूप मामलेनियोक्ता को अपने कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर आमंत्रित करने का अधिकार है। विकलांग लोगों को, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, ऐसे काम से इनकार करने का अधिकार है, और वे इसे केवल चिकित्सा मतभेदों की अनुपस्थिति में ही कर सकते हैं;
6. 5. विकलांग व्यक्तियों को प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है।

विकलांग लोगों के लिए मौजूदा लाभों के अलावा, नियोक्ता को अपना स्वयं का लाभ स्थापित करने का भी अधिकार है। कई संगठन विकलांग श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए संगठन के प्रबंधन में आवेदन करने की अनुमति देते हैं वित्तीय सहायताखरीदने की आवश्यकता के कारण चिकित्सा की आपूर्तिऔर निदान उपकरण. अन्य संगठनों में, विकलांग लोगों को सांस्कृतिक कार्यक्रमों में मुफ्त या आंशिक रूप से भुगतान किया जा सकता है; दौरे की लागत उस संगठन द्वारा वहन की जाती है जिसमें विकलांग व्यक्ति काम करता है। कुछ मामलों में, प्रश्न सामाजिक समर्थनविकलांग श्रमिकों के साथ ट्रेड यूनियन द्वारा व्यवहार किया जाता है।

तो में सामान्य रूपरेखाविकलांग लोगों के लिए लाभ जो बाहर ले जाते हैं श्रम गतिविधि. लाभों का पूरी तरह से आनंद लेने के लिए, एक विकलांग व्यक्ति को नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना चाहिए; यह श्रम संबंध प्रणाली में एक विकलांग व्यक्ति के अधिकारों की एक प्रकार की गारंटी के रूप में कार्य करता है।

सवाल:
समूह III (अधिग्रहित विकलांगता) के विकलांग लोगों को श्रम कानून के दृष्टिकोण से क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, कार्य दिवस की लंबाई क्या होनी चाहिए?

उत्तर:
विकलांग लोगों के काम को विनियमित करने की विशिष्टताएं रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी स्थापित की जाती हैं संघीय विधानदिनांक 24 नवंबर, 1995 एन 181-एफजेड "विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर रूसी संघ(इसके बाद कानून संख्या 181-एफजेड के रूप में संदर्भित) और विकलांगता समूह और विकलांग व्यक्ति की विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है।
किसी नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता कब दी जाती है चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाकानून एन 181-एफजेड के अध्याय 2 के प्रावधानों और 20 फरवरी 2006 एन 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से "किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर" (इसके बाद संदर्भित) किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने की प्रक्रिया के रूप में)। स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित वर्गीकरण और मानदंडों के अनुसार विकलांगता समूह की स्थापना करते समय सामाजिक विकासआरएफ दिनांक 23 दिसंबर 2009 एन 1013एन (प्रतिबंध की पहली, दूसरी या तीसरी डिग्री)।
विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें विकलांगता समूह का संकेत भी दिया जाता है व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास (किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता देने की प्रक्रिया का खंड 36)।
कला के आधार पर. 224 रूसी संघ का श्रम संहिता और कला। कानून एन 181-एफजेड के 11, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (बाद में आईआरपी के रूप में संदर्भित) एक संगठन द्वारा कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है, चाहे उसका कानूनी रूप और स्वामित्व का रूप कुछ भी हो।
हालाँकि, एक विकलांग व्यक्ति को आईआरपी को आंशिक और संपूर्ण रूप से लागू करने से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, कला के भाग सात के अनुसार. कानून एन 181-एफजेड के 11, संगठन को एक विकलांग कर्मचारी के आईपीआर के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी से छूट दी गई है, और उसे एक विकलांग व्यक्ति को मुफ्त प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने से इनकार करने का भी अधिकार है। शुल्क।
भाग दो कला. कानून संख्या 181-एफजेड का 23 स्थापित करता है सामान्य आवश्यकता, जिसके अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों में विकलांग लोगों के लिए ऐसी कामकाजी स्थितियाँ स्थापित करने की अनुमति नहीं है जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में उनकी स्थिति को खराब करती हैं। यह पारिश्रमिक की शर्तों, काम के घंटे और आराम की अवधि, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि और अन्य कामकाजी परिस्थितियों पर लागू होता है।
समूह III के विकलांग लोगों के लिए, कानून कम कामकाजी समय का प्रावधान नहीं करता है; एक सामान्य नियम के रूप में, सामान्य कामकाजी समय उन पर लागू होता है - प्रति सप्ताह 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।
हालाँकि, कला के प्रावधानों के आधार पर। 11, कला. कानून एन 181-एफजेड और कला के 23। 93, कला. 94, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, यदि किसी विकलांग व्यक्ति के कामकाजी समय की लंबाई मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट की गई है, तो नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति के लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना होगा। कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट में स्थापित सीमा के भीतर। इस मामले में, मजदूरी काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर निर्धारित की जाती है।

साथ ही, अंशकालिक कार्य में कर्मचारी के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की अवधि की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं होना चाहिए।
कला पर आधारित. 96, कला. 99, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, किसी भी समूह के विकलांग लोगों को रात में, ओवरटाइम के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर केवल उनकी लिखित सहमति से काम में शामिल किया जा सकता है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है। एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार. इस मामले में, विकलांग लोगों को ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।
साथ ही, किसी भी समूह के विकलांग लोगों को भी प्रदान किया जाता है वार्षिक अवकाशकम से कम 30 कैलेंडर दिन (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 23)। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर कामकाजी विकलांग लोगों को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। पारिवारिक स्थितिऔर अन्य वैध कारण वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक।
जिस क्षण से नियोक्ता को विकलांगता समूह के असाइनमेंट के बारे में सूचित किया जाता है और नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, कर्मचारी की ऐसी कामकाजी स्थितियाँ, जैसे, उदाहरण के लिए, काम के घंटे की शर्तें, वार्षिक भुगतान छुट्टी और निर्दिष्ट अन्य शर्तें रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून एन 181-एफजेड की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। इसलिए, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के साथ एक अनुबंध करना होगा अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए, जिसके द्वारा रोजगार अनुबंध की प्रासंगिक शर्तें बदल दी जाएंगी।